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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgeden Kollegenzusammenhalt und die BU Leiter
Aktuelle Zielsetzung der neuen Unternehmensführung.
das Chaos und die Unfähigkeit zur klaren Organisation.
Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Der Mitarbeiter zählt nicht
Verbesserungen von Mitarbeitern werden nicht anerkannt, bzw gewürdigt!
Sehr schmutzig
Ein Aufruf zum Schmusekurs mit der eigenen Belegschaft soll diese Bewertung keineswegs sein.
Vorgaben/Ziele der Unternehmensführung sind Top.
An der Umsetzung der Ziele hapert es jedoch gewaltig.
Lob und Anerkennung sind immer noch die beste Motivation!
Demotivierte Mitarbeiter sind wie Bremsklötze beim erreichen der Unternehmensziele!
Hier sollte sich schnell einiges tun.
Ordnung reinbringen
Führungsetage sollte man austauschen
Der am besten bewertete Faktor von SCHÖNEWEISS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das Team der Logistiker eine verschworene Gemeinschaft
Im allgemeinen ist der Zusammenhalt der Kollegen untereinander als gut zu beschreiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHÖNEWEISS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Thema Persönlichkeitsentwicklung:
Klein halten ist hier das Motto.
Warum sollten Mitarbeiter motiviert und engagiert an ihre Arbeit gehen, wenn sie in einem Unternehmen ohnehin keine Chance haben, aufzusteigen oder sich zu entwickeln?
