Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
KinderbetreuungWir lieben digitale Herausforderungen. Wir lieben die Geschwindigkeit, mit der sich unsere Welt verändert, und gestalten sie mit. Wir stellen Dinge in Frage, nicht weil wir es besser wissen, sondern weil wir glauben, dass es besser geht.
Wir arbeiten mit unseren Kunden an Lösungen, die immer ein wenig über das hinausgehen, was ursprünglich gefordert war. Wir glauben, dass Veränderung Agilität braucht, nicht nur in der Methodik, sondern auf allen Ebenen - quasi als Wesenszug.
Wir brauchen kluge Köpfe und wir geben ihnen Raum, aber wir glauben auch, dass zwei Köpfe klüger sind als einer, und wir wissen, dass ein gutes Team im Mittelpunkt aller Erfolge steht. Keine Einzelgänger, aber auch keine Mitläufer. Das sind wir.
Sounds like you? Join us today!
Sehr gutes und ausführliches Onboarding, bei dem man die Firma und verschiedene Abteilungen kennenlernt.
Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten – nicht nur im Projektgeschäft, sondern auch im Produkt- und Solutions-Umfeld, was die Arbeit vielseitig macht.
Flache Hierarchien im Alltag und ein starker Teamspirit, insbesondere bei der Zusammenarbeit quer durch die Teams.
Homeoffice-Möglichkeiten werden sehr flexibel gehandhabt, es herrscht ein starkes Vertrauensverhältnis.
Weiterbildung ist ein echtes Plus: Man hat nicht nur ein festes Budget, sondern auch Freistellung von Arbeitszeit. Ich konnte z. ...
Offenheit, Umgang auf Augenhöhe, selbstverantwortliches Arbeiten - die Rückendeckung durch meine Vorgesetzten. Fehler werden als Chance gesehen.
Es gibt anfangs ausführliche Onboardings um die Firma und Abteilungen kennen zu lernen.
Spannende Tätigkeiten, verhältnismäßig flache Hierarchien, ein angenehmes Miteinander und Teamspirit, insbesondere in Projekten!
Ein gutes und ausführliches Onboarding. Nette Kollegen.
Kommunikation zwischen Bereichen ist weiter ausbaufähig.
Informationsfluss über die vorhandenen Kanäle stärken, ist unbedingt erforderlich. Und: besser miteinander als übereinander sprechen.
Leider kein Platz für Innovation.
Alles was der Werkstattleiter nicht kennt, ist automatisch schlecht.
Jeder, der Widerworte gibt, fliegt aus der Firma raus.
Arbeitszeugnis wurde auch nach mehrfacher Anfrage nicht ausgestellt.
Habe dieses erst mit Hilfe einer Anwaltskanzlei erhalten.
Probleme werden nicht angegangen. Obwohl man früh Probleme aufzeigt, wird sich später gewundert, woran es gelegen hat. Der Flurfunk ist schneller als die Kommunikation der Vorgesetzten.
Die Parkplatzsituation, Klimatisierung und Verfügbarkeit von Büroarbeitsplätzen könnte besser sein.
Daran wird jedoch bereits gearbeitet und das ist Jammern auf hohen Niveau.
Intransparent, altmodische Strukturen, fragwürdiger Führungsstil, tristes Gebäude. Die Fähigkeit neue Mitarbeitende einzubinden ist stark ausbaufähig.
Mut zu mehr Diversität, wir sind auf einem guten Weg. Klarere verständliche Kommunikation, Systematisierung und Abstimmung im Inneren täte allen gut. Nicht nur den Mitarbeitenden, auch den Prozessen.
Der Werkstattleiter ist ganz offensichtlich überlastet und überfordert.
Ein gutes Produkt kann nur mit zufriedenen Mitarbeitern hergestellt werden.
Wenn die Vorgesetzten sich ab und zu mal die Ärmel hochkrempeln würden, gäbe es auch den nötigen Respekt vom Team.
Außerdem fehlt es massiv an Wertschätzung!
Über die Konzernmutter gibt es viele Benefits. Was mir persönlich jedoch fehlt ist ein attraktives Sportangebot, bzw. ein Programm zur Förderung der Gesundheit. Eine Kooperation mit Fitnesstudios oder Trainern/Kursen wäre cool!
Es kündigt 2/3 einer Abteilung nicht umsonst. Es heißt, man kündigt den Vorgesetzten, nicht die Fima und die Geschäftsführung kennt die Probleme.
Kommunikation und Feedback innerhalb des Unternehmens sollte ernster genommen werden. Eine Modernisierung der tristen und schlecht ausgestatteten Räumlichkeiten wäre angebracht. Vor allem braucht es aber eine wesentlich bessere Arbeits- und Führungsorganisation und das am besten eher früher als später, wenn man neue Mitarbeiter gewinnen und halten will.
Der am besten bewertete Faktor von Schönhofer Sales and Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Immer wieder Neues, aber immer auch Gelegenheit, Gelerntes zu vertiefen.
Umfangreicher Sonderfahrzeugbau mit komplexer Technik.
Sehr interessant, Herausfordernd, nichts alltägliches, ausschließlich Einzelanfertigungen. komplette Projektbegleitung von der Planung bis zur Abnahme.
Bei diesem Unternehmen sind „Interessante Aufgaben“ nicht nur eine Floskel!
Junge, junge. Wer interessante Projekte sucht ist hier goldrichtig. Vieles fällt unter die Geheimhaltung, also wird man nicht im Freundeskreis damit prahlen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schönhofer Sales and Engineering ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Projektbezogene Informationen werden einem leider vorenthalten.
Bei Baubesprechungen mit dem Kunden darf man nicht teilnehmen.
Man soll nicht zu viel Wissen oder fragen, sondern einfach machen, was einem gesagt wird.
Ein fertiges durchdachtes Konzept existiert leider nicht.
Könnte in vielen Bereichen noch besser sein
Es wurde einem wissentlich die Unwahrheit gesagt, teils Informationen zurückgehalten. Selbst auf Nachfrage bekam man nie die kompletten Informationen. Immer alles Stückchen für Stückchen und man hatte immer das Gefühl von Schikane. Die Geschäftsführung nahm Probleme nicht ernst, und es fiel die Aussage, da man ja gehen sollte, und man neue Leute finden würde.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen mit aktuellen Informationen zum Unternehmen und zum Stand der Integration in den Rohde & Schwarz-Konzern. Da allerdings auch viel gerne mal Lückenfüller- und Konzerngeblubber. Kommunikation im Team selbst ist sehr gut, der Informationsfluss von den Führungsebenen ist stark intransparent und lückenhaft. Informationen werden gerne mal zwischen Tür und Angel weitergegeben und dann erwartet, dass man alles weiß, was man für die Aufgabe braucht. Man muss sich proaktiv alles selbst zusammensuchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird sehr begrüßt und sehr gefördert, das darf man sich holen, ohne dies erbetteln zu müssen.
Es werden viele und Umfangreiche Schulungen versprochen, habe jedoch niemals eine bekommen.
Wer fragt bekommt viele Weiterbildungen! Es fehlt mir jedoch an einem konkreten Weiterentwicklungsplan.
Sehr viel versprochen, kaum etwas umgesetzt. Tausende Idee, viel Luft nach oben.
Weiterbildung und Entwicklung der MA wird sehr ernst genommen und befürwortet.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.