Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
KinderbetreuungWir lieben digitale Herausforderungen. Wir lieben die Geschwindigkeit, mit der sich unsere Welt verändert, und gestalten sie mit. Wir stellen Dinge in Frage, nicht weil wir es besser wissen, sondern weil wir glauben, dass es besser geht.
Wir arbeiten mit unseren Kunden an Lösungen, die immer ein wenig über das hinausgehen, was ursprünglich gefordert war. Wir glauben, dass Veränderung Agilität braucht, nicht nur in der Methodik, sondern auf allen Ebenen - quasi als Wesenszug.
Wir brauchen kluge Köpfe und wir geben ihnen Raum, aber wir glauben auch, dass zwei Köpfe klüger sind als einer, und wir wissen, dass ein gutes Team im Mittelpunkt aller Erfolge steht. Keine Einzelgänger, aber auch keine Mitläufer. Das sind wir.
Sounds like you? Join us today!
Sehr gutes und ausführliches Onboarding, bei dem man die Firma und verschiedene Abteilungen kennenlernt.
Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten – nicht nur im Projektgeschäft, sondern auch im Produkt- und Solutions-Umfeld, was die Arbeit vielseitig macht.
Flache Hierarchien im Alltag und ein starker Teamspirit, insbesondere bei der Zusammenarbeit quer durch die Teams.
Homeoffice-Möglichkeiten werden sehr flexibel gehandhabt, es herrscht ein starkes Vertrauensverhältnis.
Weiterbildung ist ein echtes Plus: Man hat nicht nur ein festes Budget, sondern auch Freistellung von Arbeitszeit. Ich konnte z. ...
Es gibt anfangs ausführliche Onboardings um die Firma und Abteilungen kennen zu lernen.
Spannende Tätigkeiten, verhältnismäßig flache Hierarchien, ein angenehmes Miteinander und Teamspirit, insbesondere in Projekten!
Ein gutes und ausführliches Onboarding. Nette Kollegen.
Homeoffice kann man bei passenden Aufgaben quasi unbegrenzt bekommen. Das Gehalt ist klasse, die Projekte interessant. Die Lage in Siegburg ist gut, Anbindung kein großes Problem mit ÖPNV in ca. 15 Minuten fußläufiger Entfernung und Autobahnnähe.
Leider kein Platz für Innovation.
Alles was der Werkstattleiter nicht kennt, ist automatisch schlecht.
Jeder, der Widerworte gibt, fliegt aus der Firma raus.
Arbeitszeugnis wurde auch nach mehrfacher Anfrage nicht ausgestellt.
Habe dieses erst mit Hilfe einer Anwaltskanzlei erhalten.
Probleme werden nicht angegangen. Obwohl man früh Probleme aufzeigt, wird sich später gewundert, woran es gelegen hat. Der Flurfunk ist schneller als die Kommunikation der Vorgesetzten.
Die Parkplatzsituation, Klimatisierung und Verfügbarkeit von Büroarbeitsplätzen könnte besser sein.
Daran wird jedoch bereits gearbeitet und das ist Jammern auf hohen Niveau.
Intransparent, altmodische Strukturen, fragwürdiger Führungsstil, tristes Gebäude. Die Fähigkeit neue Mitarbeitende einzubinden ist stark ausbaufähig.
Ich kann nichts finden - vielleicht könnte der Mittagsbereich eine Klimaanlage gebrauchen :-)
Der Werkstattleiter ist ganz offensichtlich überlastet und überfordert.
Ein gutes Produkt kann nur mit zufriedenen Mitarbeitern hergestellt werden.
Wenn die Vorgesetzten sich ab und zu mal die Ärmel hochkrempeln würden, gäbe es auch den nötigen Respekt vom Team.
Außerdem fehlt es massiv an Wertschätzung!
Über die Konzernmutter gibt es viele Benefits. Was mir persönlich jedoch fehlt ist ein attraktives Sportangebot, bzw. ein Programm zur Förderung der Gesundheit. Eine Kooperation mit Fitnesstudios oder Trainern/Kursen wäre cool!
Es kündigt 2/3 einer Abteilung nicht umsonst. Es heißt, man kündigt den Vorgesetzten, nicht die Fima und die Geschäftsführung kennt die Probleme.
Kommunikation und Feedback innerhalb des Unternehmens sollte ernster genommen werden. Eine Modernisierung der tristen und schlecht ausgestatteten Räumlichkeiten wäre angebracht. Vor allem braucht es aber eine wesentlich bessere Arbeits- und Führungsorganisation und das am besten eher früher als später, wenn man neue Mitarbeiter gewinnen und halten will.
Etwas transparentere Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Schönhofer Sales and Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Umfangreicher Sonderfahrzeugbau mit komplexer Technik.
Sehr interessant, Herausfordernd, nichts alltägliches, ausschließlich Einzelanfertigungen. komplette Projektbegleitung von der Planung bis zur Abnahme.
Bei diesem Unternehmen sind „Interessante Aufgaben“ nicht nur eine Floskel!
Wenn ich könnte würde ich 6 Sterne hier vergeben
Junge, junge. Wer interessante Projekte sucht ist hier goldrichtig. Vieles fällt unter die Geheimhaltung, also wird man nicht im Freundeskreis damit prahlen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schönhofer Sales and Engineering ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei den Vorgesetzten ist die Erfahrung gemischt. Sie sind insgesamt okay, aber das Niveau variiert – hier würde ich mir noch mehr Transparenz, Feedback und einheitliche Führungskultur wünschen.
Es wird sehr deutlich klargestellt, dass es eine Hierarchie gibt und die Vorgesetzten mehr Wert sind als der „einfache“ Angestellte.
Der Werkstattleiter hat immer Recht, hat immer das letzte Wort und macht sich nicht die Finger dreckig.
Wenn etwas nicht Seine Idee war, ist Sie schlecht oder wird als Seine verkauft.
Ich finde mein Vorgesetzter könnte seine Rolle als Führungskraft etwas aktiver gestalten, d.h. öfter auf seine Mitarbeiter zugehen.
Das Verhältnis ist aber sehr Freundlich und unproblematisch. Wer Proaktiv auf die Führungskraft zugeht und dran bleibt wird auch unterstützt.
Unglaubwürdig Vorgesetzte, selbst der Personaler hat uns nicht ernst genommen. Die Geschäftsführung kennt die Probleme, ändert aber nichts. Teils wurde man ignoriert, nicht mehr gegrüßt.
Generell ist die Führungsstruktur altmodisch. Kommunikation findet zwar in beide Richtungen statt, wird dann aber oft nicht ernstgenommen. Man möchte Offenheit simulieren. Hinterfragen der eigenen Linie findet im Prinzip nicht statt. Das beginnt ganz oben und zieht sich durch alle Ebenen des Managements. Im Bereich der Systemintegration ist die Teamleitung mangelhaft. Wenn man hier nach einer klaren Linie sucht, wird man enttäuscht werden. Kritik wird nicht angenommen und es ist nicht gerne gesehen, wenn man einen eingeschlagenen Weg in Frage ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden viele und Umfangreiche Schulungen versprochen, habe jedoch niemals eine bekommen.
Wer fragt bekommt viele Weiterbildungen! Es fehlt mir jedoch an einem konkreten Weiterentwicklungsplan.
Sehr viel versprochen, kaum etwas umgesetzt. Tausende Idee, viel Luft nach oben.
Weiterbildung und Entwicklung der MA wird sehr ernst genommen und befürwortet.
Du möchtest eine Schulung und sie ist mindestens halbwegs sinnvoll für das Unternehmen? Du bekommst sie. Schulungen werden gerne eingeplant, da Know-How das Kapital von Schönhofer ist.
Wenn man passende Ambitionen hat, kann man vergleichsweise einfach aufsteigen, aufgrund der Unternehmensgröße natürlich nicht unbegrenzt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.