Schönhofer Sales and Engineering GmbH als Arbeitgeber
Schönhofer
Sales
and
Engineering
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir lieben digitale Herausforderungen. Wir lieben die Geschwindigkeit, mit der sich unsere Welt verändert, und gestalten sie mit. Wir stellen Dinge in Frage, nicht weil wir es besser wissen, sondern weil wir glauben, dass es besser geht.
Wir arbeiten mit unseren Kunden an Lösungen, die immer ein wenig über das hinausgehen, was ursprünglich gefordert war. Wir glauben, dass Veränderung Agilität braucht, nicht nur in der Methodik, sondern auf allen Ebenen - quasi als Wesenszug.
Wir brauchen kluge Köpfe und wir geben ihnen Raum, aber wir glauben auch, dass zwei Köpfe klüger sind als einer, und wir wissen, dass ein gutes Team im Mittelpunkt aller Erfolge steht. Keine Einzelgänger, aber auch keine Mitläufer. Das sind wir.
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Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sinngebenden Aufgaben und Projekte, den Zusammenhalt unter den Kollegen, die Firmenkultur und- Werte.
Man sehr Positiv aufgenommen wird
Sehr gutes und ausführliches Onboarding, bei dem man die Firma und verschiedene Abteilungen kennenlernt.
Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten – nicht nur im Projektgeschäft, sondern auch im Produkt- und Solutions-Umfeld, was die Arbeit vielseitig macht.
Flache Hierarchien im Alltag und ein starker Teamspirit, insbesondere bei der Zusammenarbeit quer durch die Teams.
Homeoffice-Möglichkeiten werden sehr flexibel gehandhabt, es herrscht ein starkes Vertrauensverhältnis.
Weiterbildung ist ein echtes Plus: Man hat nicht nur ein festes Budget, sondern auch Freistellung von Arbeitszeit. Ich konnte z. ...
Offenheit, Umgang auf Augenhöhe, selbstverantwortliches Arbeiten - die Rückendeckung durch meine Vorgesetzten. Fehler werden als Chance gesehen.
Es gibt anfangs ausführliche Onboardings um die Firma und Abteilungen kennen zu lernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen Bereichen ist weiter ausbaufähig.
Informationsfluss über die vorhandenen Kanäle stärken, ist unbedingt erforderlich. Und: besser miteinander als übereinander sprechen.
Leider kein Platz für Innovation.
Alles was der Werkstattleiter nicht kennt, ist automatisch schlecht.
Jeder, der Widerworte gibt, fliegt aus der Firma raus.
Arbeitszeugnis wurde auch nach mehrfacher Anfrage nicht ausgestellt.
Habe dieses erst mit Hilfe einer Anwaltskanzlei erhalten.
Probleme werden nicht angegangen. Obwohl man früh Probleme aufzeigt, wird sich später gewundert, woran es gelegen hat. Der Flurfunk ist schneller als die Kommunikation der Vorgesetzten.
Die Parkplatzsituation, Klimatisierung und Verfügbarkeit von Büroarbeitsplätzen könnte besser sein.
Daran wird jedoch bereits gearbeitet und das ist Jammern auf hohen Niveau.
Intransparent, altmodische Strukturen, fragwürdiger Führungsstil, tristes Gebäude. Die Fähigkeit neue Mitarbeitende einzubinden ist stark ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Mut zu mehr Diversität, wir sind auf einem guten Weg. Klarere verständliche Kommunikation, Systematisierung und Abstimmung im Inneren täte allen gut. Nicht nur den Mitarbeitenden, auch den Prozessen.
Weiter an der Kommunikation zur Begleitung der Strukturierungsmassnahmen arbeiten.
Der Werkstattleiter ist ganz offensichtlich überlastet und überfordert.
Ein gutes Produkt kann nur mit zufriedenen Mitarbeitern hergestellt werden.
Wenn die Vorgesetzten sich ab und zu mal die Ärmel hochkrempeln würden, gäbe es auch den nötigen Respekt vom Team.
Außerdem fehlt es massiv an Wertschätzung!
Über die Konzernmutter gibt es viele Benefits. Was mir persönlich jedoch fehlt ist ein attraktives Sportangebot, bzw. ein Programm zur Förderung der Gesundheit. Eine Kooperation mit Fitnesstudios oder Trainern/Kursen wäre cool!
Es kündigt 2/3 einer Abteilung nicht umsonst. Es heißt, man kündigt den Vorgesetzten, nicht die Fima und die Geschäftsführung kennt die Probleme.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Schönhofer Sales and Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf jeden Fall, kaum ein Tag wie der andere, immer wieder neue spannende Aufgaben
Immer wieder Neues, aber immer auch Gelegenheit, Gelerntes zu vertiefen.
Die Probekte sind zum größten Teil sehr interessant.
Umfangreicher Sonderfahrzeugbau mit komplexer Technik.
Sehr interessant, Herausfordernd, nichts alltägliches, ausschließlich Einzelanfertigungen. komplette Projektbegleitung von der Planung bis zur Abnahme.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schönhofer Sales and Engineering ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier wird von den Mitarbeitern oder dem Unternehmen kein besonderer Wert gelegt, da eine Solaranlage baulich nicht möglich ist. Fairer Handel ist in der Branche nicht relevant.
Der Müll wird zwar getrennt, aber es wird leider sehr viel Material in den Müll geworfen.
Es wird viel Material eingekauft, welches nicht benötigt wird.
Im Einkauf spielt Geld anscheinend keine Rolle.
Wird leider kaum thematisiert
Umweltbewusstsein spielt keine große Rolle. Die Heizungen bollern kräftig, Stromverbrauch spielt keine große Rolle. Investitionen in Ladesäulen, moderne Haustechnik oder PV-Anlage werden als zu teuer abgetan. Hier könnte sich mit Geld von Rohde in Zukunft noch was tun.
Soziale Versntwortung spielt ebenfalls keine große Rolle. Mir sind keinerlei Sozial- oder Spendenprojekte bekannt, beim Einkauf von Waren spielt „grün“ auch keine Rolle. Immerhin kommen Lebensmittel bzw. Catering bei Veranstaltungen oft aus der Region.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten, nicht zuletzt durch die Konzernmutter R&S Chance und Möglichkeiten, die weit über das übliche Maß für eine Firma dieser Größe hinausgehen
Weiterentwicklung wird sehr begrüßt und sehr gefördert, das darf man sich holen, ohne dies erbetteln zu müssen.
Weiterbildungen sind generell möglich, werden aber sehr subjektiv verteilt bzw. ermöglicht.
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine bis auf ein paar Ausnahmen.
Es werden viele und Umfangreiche Schulungen versprochen, habe jedoch niemals eine bekommen.
Wer fragt bekommt viele Weiterbildungen! Es fehlt mir jedoch an einem konkreten Weiterentwicklungsplan.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schönhofer Sales and Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Schönhofer Sales and Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schönhofer Sales and Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schönhofer Sales and Engineering als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schönhofer Sales and Engineering
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schönhofer Sales and Engineering
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik