24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schönhofer Sales and Engineering GmbH Bewertungen
Schönhofer
Sales
and
Engineering
GmbH
24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Vielfältige Tätigkeiten, großartige Kollegen und starke Förderung durch Weiterbildungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Siegburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes und ausführliches Onboarding, bei dem man die Firma und verschiedene Abteilungen kennenlernt.
Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten – nicht nur im Projektgeschäft, sondern auch im Produkt- und Solutions-Umfeld, was die Arbeit vielseitig macht.
Flache Hierarchien im Alltag und ein starker Teamspirit, insbesondere bei der Zusammenarbeit quer durch die Teams.
Homeoffice-Möglichkeiten werden sehr flexibel gehandhabt, es herrscht ein starkes Vertrauensverhältnis.
Weiterbildung ist ein echtes Plus: Man hat nicht nur ein festes Budget, sondern auch Freistellung von Arbeitszeit. Ich konnte z. B. mehrfach an ISAQB-Schulungen teilnehmen und war auch dieses Jahr wieder eine ganze Woche bei der Developer World (DWX) inkl. Reise, Unterkunft und voller Arbeitszeitanrechnung.
Gute Arbeitsumgebung und moderne Ausstattung.
Tolle Projekte für Azubis. Insgesamt wird viel in Azubis investiert. Toll Team-Events.
Vorgesetztenverhalten
Bei den Vorgesetzten ist die Erfahrung gemischt. Sie sind insgesamt okay, aber das Niveau variiert – hier würde ich mir noch mehr Transparenz, Feedback und einheitliche Führungskultur wünschen.
Kommunikation
Könnte in vielen Bereichen noch besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr freundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Siegburg gearbeitet.
Kommunikation
Kommunikation ist immer freundlich
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Interessante Aufgaben bei schlechter Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Siegburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt anfangs ausführliche Onboardings um die Firma und Abteilungen kennen zu lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kein Platz für Innovation.
Alles was der Werkstattleiter nicht kennt, ist automatisch schlecht.
Jeder, der Widerworte gibt, fliegt aus der Firma raus.
Arbeitszeugnis wurde auch nach mehrfacher Anfrage nicht ausgestellt.
Habe dieses erst mit Hilfe einer Anwaltskanzlei erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Werkstattleiter ist ganz offensichtlich überlastet und überfordert.
Ein gutes Produkt kann nur mit zufriedenen Mitarbeitern hergestellt werden.
Wenn die Vorgesetzten sich ab und zu mal die Ärmel hochkrempeln würden, gäbe es auch den nötigen Respekt vom Team.
Außerdem fehlt es massiv an Wertschätzung!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt für die Projekte weder Schaltpläne noch technische Zeichnungen.
Nur eine Idee im Kopf des Werkstattleiters die man irgendwie verstehen soll.
Außerdem wird ein ständiger Druck ausgeübt, die Fahrzeuge fertig zu stellen, obwohl es an allen Stellen an Material fehlt und bis zum Schluss Änderungen am Projekt durchgeführt werden.
Zusätzlich wurde ich dann mehrfach gefragt, warum alles so lange dauert.
Image
Die Werkstatt ist nur ein sehr kleiner Teil der Firma.
Das relativ gute Image kann also nur von den anderen Abteilungen stammen.
Work-Life-Balance
Positiv:
es gibt Gleitzeit und die Arbeitszeiten sind ok.
Negativ:
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, sind aber mit dem Gehalt abgegolten und dürfen nicht abgefeiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird zwar getrennt, aber es wird leider sehr viel Material in den Müll geworfen.
Es wird viel Material eingekauft, welches nicht benötigt wird.
Im Einkauf spielt Geld anscheinend keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele und Umfangreiche Schulungen versprochen, habe jedoch niemals eine bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitstechnisch helfen die Kollegen gerne, wenn man eine Frage hat.
Bei Problemen mit Vorgesetzten schaut aber jeder auf sich selbst.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sehr deutlich klargestellt, dass es eine Hierarchie gibt und die Vorgesetzten mehr Wert sind als der „einfache“ Angestellte.
Der Werkstattleiter hat immer Recht, hat immer das letzte Wort und macht sich nicht die Finger dreckig.
Wenn etwas nicht Seine Idee war, ist Sie schlecht oder wird als Seine verkauft.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Fenster, keine Frischluft und nur eine kleine Heizung für die gesamte Werkstatt.
Es gibt keinen Pausenraum, nur einen Tisch in der Ecke der Werkstatt.
Es gibt kein fachgerechtes Crimp Werkzeug.
Arbeitskleidung wurde mehrfach zugesagt, jedoch nie ausgehändigt.
Kommunikation
Projektbezogene Informationen werden einem leider vorenthalten.
Bei Baubesprechungen mit dem Kunden darf man nicht teilnehmen.
Man soll nicht zu viel Wissen oder fragen, sondern einfach machen, was einem gesagt wird.
Ein fertiges durchdachtes Konzept existiert leider nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt war gut und wurde immer pünktlich überwiesen.
VWL wurde leider nicht gezahlt.
Interessante Aufgaben
Umfangreicher Sonderfahrzeugbau mit komplexer Technik.
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Die Werkstatt, das Stiefkind der Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Siegburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein gutes und ausführliches Onboarding. Nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden nicht angegangen. Obwohl man früh Probleme aufzeigt, wird sich später gewundert, woran es gelegen hat. Der Flurfunk ist schneller als die Kommunikation der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Es kündigt 2/3 einer Abteilung nicht umsonst. Es heißt, man kündigt den Vorgesetzten, nicht die Fima und die Geschäftsführung kennt die Probleme.
Arbeitsatmosphäre
Solange keine Probleme auftreten wird man gegrüßt, es wurde sogar aktiv auf jemanden zu gegangen. Die direkten Vorgesetzen fragten beiläufig hier und da wie der Stand ist, und versuchten einen konstanten Druck aufzubauen, Kunde würde warten, nicht eingehaltende Termine. Das übliche. Krankheit wurde als Grund genommen keine Boni zu bekommen.
Image
Den Kunden die wir in der Werkstatt hatten, wurde die Anforderungen erfüllt.
Work-Life-Balance
Es wurde vom Werkstattleiter gesagt, das die Arbeit vor der Familie läge. Er ruderte dann zurück, da es ja nur seine Meinung wäre.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viel versprochen, kaum etwas umgesetzt. Tausende Idee, viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Das beste kleine Team das ich je hatte. Jeder hilft jedem und bleibt auch mal länger im den Kollegen zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es war ein freundlich familiärer Umgang mit allen Kollegen egal welchen Alters oder Position.
Vorgesetztenverhalten
Unglaubwürdig Vorgesetzte, selbst der Personaler hat uns nicht ernst genommen. Die Geschäftsführung kennt die Probleme, ändert aber nichts. Teils wurde man ignoriert, nicht mehr gegrüßt.
Arbeitsbedingungen
nackte Wände, ein bisschen verspachtelte Gipskarton Platten oder nakter Beton, weniger mit weißer Farbe. Flackernde Neonröhren als Beleuchtung, kein Tageslicht, keine frische Luft, verkeilte Brandschutztüren für ein bisschen durchzug, keine Absaugung ,eine kleine Heizung für 3 angrenzende Hallen. Maschinen teils alt, teils Chinaschrott, manche vor Jahren geprüft, manche gar nicht.
Kommunikation
Es wurde einem wissentlich die Unwahrheit gesagt, teils Informationen zurückgehalten. Selbst auf Nachfrage bekam man nie die kompletten Informationen. Immer alles Stückchen für Stückchen und man hatte immer das Gefühl von Schikane. Die Geschäftsführung nahm Probleme nicht ernst, und es fiel die Aussage, da man ja gehen sollte, und man neue Leute finden würde.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde eher an der Untergrenze festgelegt. Überstunden die man "nicht machen musste", konnte man abfeiern oder einfach hier und da mal später zur Arbeit kommen. Gehälter wurden immer vor dem 1ten des Monats gezahlt.
Gleichberechtigung
Kann ich leider nicht viel zu sagen, habe selber nie was negatives gehört.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant, Herausfordernd, nichts alltägliches, ausschließlich Einzelanfertigungen. komplette Projektbegleitung von der Planung bis zur Abnahme.
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Guter Arbeitgeber mit wirklich spannenden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Tätigkeiten, verhältnismäßig flache Hierarchien, ein angenehmes Miteinander und Teamspirit, insbesondere in Projekten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplatzsituation, Klimatisierung und Verfügbarkeit von Büroarbeitsplätzen könnte besser sein.
Daran wird jedoch bereits gearbeitet und das ist Jammern auf hohen Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Über die Konzernmutter gibt es viele Benefits. Was mir persönlich jedoch fehlt ist ein attraktives Sportangebot, bzw. ein Programm zur Förderung der Gesundheit. Eine Kooperation mit Fitnesstudios oder Trainern/Kursen wäre cool!
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt bekommt viele Weiterbildungen! Es fehlt mir jedoch an einem konkreten Weiterentwicklungsplan.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach ein überdurchschnittliches Gehaltsniveau, dem man als Mitarbeiter aber auch gerecht werden sollte.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde mein Vorgesetzter könnte seine Rolle als Führungskraft etwas aktiver gestalten, d.h. öfter auf seine Mitarbeiter zugehen.
Das Verhältnis ist aber sehr Freundlich und unproblematisch. Wer Proaktiv auf die Führungskraft zugeht und dran bleibt wird auch unterstützt.
Interessante Aufgaben
Bei diesem Unternehmen sind „Interessante Aufgaben“ nicht nur eine Floskel!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Viel Know-How, miese Kommunikation, fehlgeleitetes Management, Abteilung Systemintegration krankt, aber tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Siegburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice kann man bei passenden Aufgaben quasi unbegrenzt bekommen. Das Gehalt ist klasse, die Projekte interessant. Die Lage in Siegburg ist gut, Anbindung kein großes Problem mit ÖPNV in ca. 15 Minuten fußläufiger Entfernung und Autobahnnähe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparent, altmodische Strukturen, fragwürdiger Führungsstil, tristes Gebäude. Die Fähigkeit neue Mitarbeitende einzubinden ist stark ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Feedback innerhalb des Unternehmens sollte ernster genommen werden. Eine Modernisierung der tristen und schlecht ausgestatteten Räumlichkeiten wäre angebracht. Vor allem braucht es aber eine wesentlich bessere Arbeits- und Führungsorganisation und das am besten eher früher als später, wenn man neue Mitarbeiter gewinnen und halten will.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eher mittelmäßig, da hier wenig das Gefühl von Vertrauen und Wertschätzung vermittelt. Gesagt wird es, aber gefühlt und gelebt eher nicht. Nichtsdestotrotz wird jedem Mitarbeitendem seine Fachkompetenz zugesprochen und man kann sich innerhalb seines Tätigkeitsfeldes selbst organisieren.
Image
Das Image der Firma intern und bei Kunden ist durchwachsen. Außerhalb der BOS-Blase kennt eigentlich niemand Schönhofer. Ein klassischer Hidden-Champion. Der Kauf durch Rohde dürfte dem Image nur mäßig zuträglich sein, da die Unabhängigkeit nun dahin ist und R+S selbst nicht den besten Ruf hat.
Work-Life-Balance
Ich persönlich hatte da wenige Probleme, aber ich habe mehrere Berichte von Kollegen gehört, dass Überstunden quasi erwartet werden und sie dann gerne unter den Tisch gekehrt werden, besonders in Zusammenhang mit Einsätzen beim Kunden. Das hängt mit dem altmodischem Führungsstil des Managements zusammen. Der Mitarbeiter hat zu liefern. Immer. Man muss in einigen Fällen schon selbst dafür kämpfen, dass einen die Firma nicht zu sehr einspannt, was dann natürlich mit Einbußen am variablen Gehaltsbestandteil einher geht.
Karriere/Weiterbildung
Du möchtest eine Schulung und sie ist mindestens halbwegs sinnvoll für das Unternehmen? Du bekommst sie. Schulungen werden gerne eingeplant, da Know-How das Kapital von Schönhofer ist.
Wenn man passende Ambitionen hat, kann man vergleichsweise einfach aufsteigen, aufgrund der Unternehmensgröße natürlich nicht unbegrenzt.
Gehalt/Benefits
Geld ist hier das kleinste Problem und wird gerne auch als Kompensation für andere Schwächen genutzt. Man kann sehr gut verdienen, wenn man sich mehr anstrengt wird das (auf Kosten der Work-Life-Balance) über einen variablen Gehaltsbestandteil auch vergütet. Gehalt kommt immer pünktlich.
Wenn man meckern wollte, dann wäre das höchstens wegen mangelnder Gehaltstransparenz. Die Vergütungen hängen sehr vom persönlichen Werdegang und dem Verhandlungsgeschick ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein spielt keine große Rolle. Die Heizungen bollern kräftig, Stromverbrauch spielt keine große Rolle. Investitionen in Ladesäulen, moderne Haustechnik oder PV-Anlage werden als zu teuer abgetan. Hier könnte sich mit Geld von Rohde in Zukunft noch was tun.
Soziale Versntwortung spielt ebenfalls keine große Rolle. Mir sind keinerlei Sozial- oder Spendenprojekte bekannt, beim Einkauf von Waren spielt „grün“ auch keine Rolle. Immerhin kommen Lebensmittel bzw. Catering bei Veranstaltungen oft aus der Region.
Kollegenzusammenhalt
Ein Highlight ist der Kollegenkreis. Alles fähige und nette Menschen. Klar, man ist nicht mit jedem direkt dick befreundet, aber das muss meiner Meinung nach auch nicht so sein. Kontakte lassen sich hier noch ganz klassisch in der Küche oder am
Kicker knüpfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schönhofer gibt es schon seit über 40 Jahren. Das Wissen der älteren Kollegen ist essenziell für den Firmenerfolg, entsprechend werden sie in der Regel geschätzt. Es wird eher spannend was passiert, wenn sie mal nicht mehr da sind…
Vorgesetztenverhalten
Generell ist die Führungsstruktur altmodisch. Kommunikation findet zwar in beide Richtungen statt, wird dann aber oft nicht ernstgenommen. Man möchte Offenheit simulieren. Hinterfragen der eigenen Linie findet im Prinzip nicht statt. Das beginnt ganz oben und zieht sich durch alle Ebenen des Managements. Im Bereich der Systemintegration ist die Teamleitung mangelhaft. Wenn man hier nach einer klaren Linie sucht, wird man enttäuscht werden. Kritik wird nicht angenommen und es ist nicht gerne gesehen, wenn man einen eingeschlagenen Weg in Frage stellt. Auf meine Kündigung wurde mit Schmollen reagiert.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist extrem veraltet, viel zu klein und in weiten Teilen auch ohne moderne Annehmlichkeiten wie Klimaanlage oder gute Beleuchtung.
Die technische Ausstattung ist gut, aber nicht überragend. Sie variiert derzeit noch stark von Mitarbeiter zu Mitarbeiter, was noch angeglichen werden soll. Wenn man nach etwas fragt, bekommt man es meist, muss aber eben auch erst fragen. Eine Standardausstattung gibt es im Prinzip nicht.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen mit aktuellen Informationen zum Unternehmen und zum Stand der Integration in den Rohde & Schwarz-Konzern. Da allerdings auch viel gerne mal Lückenfüller- und Konzerngeblubber. Kommunikation im Team selbst ist sehr gut, der Informationsfluss von den Führungsebenen ist stark intransparent und lückenhaft. Informationen werden gerne mal zwischen Tür und Angel weitergegeben und dann erwartet, dass man alles weiß, was man für die Aufgabe braucht. Man muss sich proaktiv alles selbst zusammensuchen.
Gleichberechtigung
Die Firma ist klar männerdominiert, was ein der Branche geschuldet ist. Frauen können hier meiner Meinung nach auch etwas erreichen. In einer Führungsposition gibt es derzeit aber nicht eine.
Interessante Aufgaben
Junge, junge. Wer interessante Projekte sucht ist hier goldrichtig. Vieles fällt unter die Geheimhaltung, also wird man nicht im Freundeskreis damit prahlen können.
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Aus der Sicht von jemanden der sich vom MA zur Führungskraft hochgearbeitet hat.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Als Familienvater kann ich mich nicht beklagen. Die Reisezeit hält sich unter 10%.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Entwicklung der MA wird sehr ernst genommen und befürwortet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele gute erfahrene Kollegen die sich gerne in neue Technologien einbringen. In einer High Tech Bude wo man von jeglicher Art von Wissen profitiert, auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Kicker steht für jedermann bereit. Was soll man noch dazu sagen .
Interessante Aufgaben
Wenn ich könnte würde ich 6 Sterne hier vergeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber und eine tolle Unternehmenskultur!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Siegburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Vorgesetzte und guter Teamspirit!
Verbesserungsvorschläge
Etwas transparentere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Unternehmenskultur und eine gutes Klima.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitkonto!
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt!
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team und Hilfsbereite Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut!
Kommunikation
Ganz gut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Siegburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre !
Kollegenzusammenhalt
Sehr Kollegialer Umgang!
Arbeitsbedingungen
Sehr gut!
Interessante Aufgaben
Spannend und abwechslungsreich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Zusammenhalt wird hier groß geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Siegburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel, agil, zukunftsorientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts finden - vielleicht könnte der Mittagsbereich eine Klimaanlage gebrauchen :-)
Verbesserungsvorschläge
Ich finde den Weg, den Schönnhofer geht richtig und gut!
Arbeitsatmosphäre
Es findet regelmässiger Austausch statt. Die Atmosphäre ist freunschaftlich und kollegial.
Image
Unsere Kunden kennen und schätzen uns.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, keine unnötigen Überstunden - topp!
Gehalt/Benefits
Ich bin sehr zufrieden!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in den Abteilungen halten zusammen, helfen und stehen füreinander ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut - es finden sich alte Hasen in der Firma, die geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr zugänglich - jederzeit eine Politik der offenen Tür.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist topp!
Kommunikation
Eine professionelle und effiziente Meetingkultur mit Wunsch zum gegenseitigen Austausch.
Gleichberechtigung
Frauen werden geschätzt und gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Ein spannendes Arbeitsumfeld!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schönhofer Sales and Engineering durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Schönhofer Sales and Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schönhofer Sales and Engineering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.