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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schönmackers Umweltdienste die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 187 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schönmackers Umweltdienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schönmackers Umweltdienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

79 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie erwartet

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder was spannend neues

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte loben selten, wirkliches Vertrauen herrscht nicht

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Infos teils schleppend

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist halten die Kollegen zusammen, einzelne Mitarbeiter hintergehen jedoch die Kollegen um sich beim Vorgesetzten beliebt zu machen

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertretungsregelungeb nicht mehr zeitgemäß, spontaner Urlaub selten ohne Diskussionen möglich, ein weiterere Home Office Tag wird in der Folgewoche abgezogen, wenig Spielraum