Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungEine sehr interessante und zunehmend wichtige Branche. Dies eröffnet großes Potenzial für Wachstum, Innovation und langfristige Entwicklung, gerade in den Themen Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung. Des Weiteren das Miteinander mit den Kolleg:innen auch über die Abteilungen hinaus sowie die abwechslungsreiche Aufgaben.
Pünktliche Gehalt.
In Prozesse werde ich eingebunden.
Werde gelobt für meine Arbeitsweise ,Ideen und Einsatz...so dass man dann zb auch belohnt wird mit einem neuen Fahrzeug weil diese auch wissen wie man mir dem Fahrzeug umgeht und pflegt
Kein Stillstand, es geht immer weiter, es gibt immer neue LKWs. Die Standorte werden weiter ausgebaut, der Weg in die Zukunft startet nicht erst morgen.
Gutes Teamplay, faires Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten und Schulungen, Fleiß wird belohnt, menschliche und faire Vorgesetzte, flexible Arbeitszeiten
Wenn man mal kurzfristig einen Termin wahrnehmen muss findet sich immer eine Lösung
Unterstellungen tätigen und wenn man drüber spricht, nicht zu Wort kommen lassen, nicht Kritik fähig, lügen
Fehler werden immer einen reingeschoben obwohl es klar ist, dass man selber nicht schuld sein kann.
Verbesserungsmöglichkeiten oder Wünsche erläutert.
Nicht jeder bekommt Weihnachtsgeld
Keine Kritik zuzulassen
-Tariftabelle anpassen vor allem für Berufskraftfahrer , gute Arbeit muss sich auf dem Lohnzettel bemerkbar machen.
-Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld wäre toll.
-Sonderzahlungen für gute Arbeit/ Mehrarbeit wenn Ziele erreicht werden.
-Bessere Einweisung auf bestimme Entsorgungsfahrzeuge, nicht alle Fahrzeuge sind gleich.
-Jährliche Interne Fahrübungen für Anhänger bzw Sattel für Mitarbeiter die nicht so oft damit fahren.
-Kanalreinigungsfahrzeugen kommunal / Industrie sollten meiner meiner Meinung nach immer mit 2 Personen besetzt sein.
(Natürlich nicht immer umsetzbar , aber sehr wichtig)
Vorgesetztenfähigkeit von Mitarbeitern hinterfragen: nur weil der Mitarbeiter seit vielen Jahren fachkuch gute Arbeit macht muss er nicht automatisch auch ein guter Vorgesetzter sein. Kritik ernst nehmen. Offene Mitarbeiterbefragung für alle Abteilungen mit konkreten Fragen zur Führung, zum Gehalt, zur Zeiterfassung und zu den Entwicklungsmöglichkeiten
Öfter auf ihre Mitarbeiter hören und aufhören Leute die was können Steine in den Weg zu legen
Die Wertschätzung der Mitarbeiter zu verbessern und einen stressfreies Arbeiten ermöglichen
gerade länger beschäftige Arbeitnehmer mehr würdigen und mehr für die Modernisierung tun
Der am besten bewertete Faktor von Schönmackers Umweltdienste ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Wenn die Aufträge klar sind und man mit dem Disponenten klar besprechen kann was auf einem zukommt, dann ist es in der Regel so, das die Aufträge schon den Fahrern zugeteilt werden, die sich auch in dieser Aufgabe widerspiegeln, die nötige Erfahrung haben und den Job auch „gerne“ machen.
Man wird nicht vollgedröhnt mit Aufgaben, sondern kriegt machbare Aufgaben seines Wissens entsprechend.
Man weiß nie was am Tag auf einen zu kommt und welche Herausforderungen man meistern muss.
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben.
Immer wieder was spannend neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schönmackers Umweltdienste ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Mangelhaft und man hat kein gehör für probleme.
Nicht sehr Transparent
Könnte besser sein
Manchmal wünscht man sich, dass verschiedene Informationen schneller kommuniziert werden.
Infos teils schleppend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Selten ein Unternehmen gesehen, wo man solche Chancen hat, wenn man sich anstrengt und Gas gibt.
Müllwerker werden zum Fahrer oder gar Disponent, ehemalige Azubis haben es bis zu Betriebsleitern geschafft, Weiterbildungen, auch private, werden regelmäßig vom Arbeitgeber unterstützt.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich fachlich und persönlich gut weiterentwickeln. Jedoch ist es bei jedem Mitarbeitenden individuell, es kommt auf das Aufgabengebiet in den jeweiligen Abteilungen an.
Die normalen Sachen wie 95er werden gemacht sowie Gefahrgutlergänge. Andere ,,Aufstiegschancen " weiß ich nicht. Persönlich helfe ich schon seit Jahren immer mal in der Dispo zusätzlich aus
Weiterbildung zum Berufskraftfahrer
Weiterbildung zum KI (Kamera Inspektor)
Weiterbildung RKI
Verschiedene Schulungen etc
Weiterbildungen müssen mehrfach angefragt werden
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
