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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schokolade Filmproduktion die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schokolade Filmproduktion
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schokolade Filmproduktion
Branchendurchschnitt: Medien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kolleg:innen wurden manchmal von der Geschäftsführung in Teammeeting vor der ganzen Mannschaft zurechtgewiesen. Das schlägt ziemlich auf den Magen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt tägliche Teammeetings, so werden alle auf dem Laufenden gehalten.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliche Kolleg:innen, die Rücksicht aufeinander nehmen. Nur kaum noch Interaktion miteinander vor Ort, mehr remote. Dadurch leidet der Teamgeist etwas. Früher hat man für Geburtstage zusammengelegt, das passiert heute selten.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einerseits Vertrauensarbeitszeit und Verständnis bei Kinderkrankung, andererseits muss um Überstundenausgleich gekämpft werden. Überstundenausgleich sei "nicht branchenüblich".

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung ist schwer zu erreichen, ist starr auf eigene Ideen fixiert und verhält sich hin und wieder unprofessionell.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung wird generell gerecht aufgeteilt und man hat einen gewissen Spielraum in der Ausgestaltung, abhängig von den jeweiligen Projekten.

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