16 von 40 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Krisenfestigkeit.
Kann ich nichts finden.
Neue Gabelstapler beschaffen.
Echte kleine Berufsschule.
Marktführer mit hoher Reputation.
Montagefirma - schwierig. Entbehrungen gehören zum Geschäft.
Wer wirklich will kommt weiter.
Mehr geht immer.
Gelebte Nachhaltigkeit.
Gemeinsame Ausflüge, kleine Events mit viel Ideenreichtum.
Wie oben.
Mal so - mal so.
Nur das Beste. Möbel, Autos, Klima …
Könnte immer besser sein.
Viele Rentner über 80 waren bei der Weihnachtsfeier. Echt klasse!
Spannender geht es nicht.
Warum hier einige immer nur meckern und alles schlecht reden, verstehe ich nicht. Es ist nicht überall perfekt und wem es nicht gefällt der kann ja kündigen und woanders sein Glück versuchen. Das solche Leute nicht mehr da sind ist für die Firma wahrscheinlich sowieso besser.
Dass man hier wirklich wertgeschätzt wird und einem dies auch kommuniziert wird! Auch wenn die Strukturen ein wenig zu fest zu sein scheinen, weiß man wenigstens, was man hier hat. Das Gehalt kommt nie unpünktlich. Man bekommt Lob und wenn es Kritik geben sollte ist diese IMMER konstruktiv und nie demotivierend oder einschüchternd - eher Richtung Teamplay und an einem Strang ziehend
Auf Anhieb fällt mir hier nichts ein.
Die Kommunikation was Entscheidungen "von Oben" angeht, wünschte ich mir manchmal etwas schneller bzw. deutlicher bzw. überhaupt. Manche Dinge, die wichtig für den Geschäftsablauf / für das Projektgeschäft sind, erfährt man nur durch Zufall / nebenbei.
Ich würde noch ein wenig mehr Mitarbeiterbindung betreiben, in dem ich mehr auf das Thema Familie und Beruf bzw., Neudeutsch, auf die Work Life Balance eingehe. Dies ist im Office Bereich relativ einfach mit einer flexiblen Arbeitszeit umzusetzen. Man könnte eine Kernarbeitszeit (z.B. 09:00 - 15:00 Uhr) festlegen. Ob der Mitarbeiter dann bereits um 07:00 Uhr oder eben erst um 09:00 Uhr anfangen möchte zu arbeiten, könnte dieser dann für sich und zu seinem Life passend wählen.
angenehm, locker trotz klarer Hierarchien
feste Arbeitszeiten, kein Home Office
Wenn man Engagement zeigt und es will, kann man es bei Scholpp weit bringen. Was Weiterbildung angeht habe ich die Erfahrung gemacht, dass man einfach mal auf den Vorgesetzten zugehen muss, am besten mit einem konkreten Vorschlag, welcher einem dann genehmigt wird.
Angemessen
Dadurch, dass aktuell wohl alle sparen müssen.... werden auch die Mitarbeiter angehalten z.B. Energie zu sparen etc. und sind sogar aufgefordert bei der Umsetzung neuer Ideen mitzuwirken...
toller Teamgeist, sehr kameradschaftlich
Alle sind gleich. Keiner wird wegen seines Alters in irgendeiner Form benachteiligt.
Die Vorgesetzten sind durchweg Teamplayer und stehen hinter einem! Nehmen die Anliegen ernst und freuen sich über Mitarbeiter, die mitdenken und Anregungen vorbringen.
Es wird viel für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer getan. Für das leibliche Wohl ist durch kostenlose Soft- und Heißgetränke sowie frisches Obst gesorgt. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist auch sehr gut und reicht von höhenverstellbaren Schreibtischen über moderne EDV bis hin zu Beleuchtung mit Tageslicht, Aircondition etc.
manchmal etwas langwierig durch die Einhaltung der verschiedenen Ebenen
Geschlecht oder Alter scheinen hier keine Rolle zu spielen. Es gibt Männer und Frauen in führenden Positionen. Hier geht es in erster Linie darum, was man kann...
Die Aufgaben sind durchweg spannen und abwechslungsreich. Kein Projekt ist wie das andere.
Ich habe schon gern beim Scholpp gearbeitet, aber konnte aus familären Gründen nicht mehr auf Montage gehen.
Montage eben. Viel unterwegs, auf der Montage aber auch Freiheiten in der Tageseinteilung. Vor allem im Ausland ist immer die Gelegenheit, Land und Leute kennen zu lernen. Und wenn man mal für einen privaten Termin frei brauchte, gab es immer eine Lösung.
Mit Schulung für Neueinsteiger erster guter Schritt. Es sollte auch mehr für Erfahrene angeboten werden und nicht nur Sicherheitsunterweisung.
Am Standort war der Zusammenhalt und die Kommunikation mit den Kollegen super.
Werkzeug wird gestellt, Makita und Bosch. Arbeitskleidung ebenfalls und wird auch gereinigt.
Kann sicher besser werden ...
Auf jeden Fall abwechslungsreich. Ich habe fast alles gesehen. Produktion von Babynahrung, Autos, Maschinen, Chips, uvm.
Kurze Wege teilweise
Bietet keine betriebliche Altersvorsorgunge
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Den Zusammenhalt der Kollegen
Diese Frage muss jeder für sich selbst beantworten und sollte nicht dazu führen den Arbeitgeber schlecht zu machen, wir sind alles Menschen und machen auch Fehler. Wichtig ist es nur die konstruktive Kritik ernst zu nehmen und Fehler zu erkennen.
Viele Mitarbeiter meckern, es war alles nur schlecht, ich finde es war eine sehr große Bereicherung es gab Höhen und Tiefen wie überall und man ist ja nicht nur zum Spaß da. Wichtig ist und bleibt die Kommunikation und die Wertschätzung der Mitarbeiter und das werden diverse Mitarbeiter in gehobenen Positionen nicht umsetzen können und Nepotismus ist sehr unprofessionell
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im auf Baustelle war gut (schwarze Schafe gibt es immer)
Die Mitarbeiter sind bestrebt die Firma gut da stehen zu lassen, was teilweise nicht immer leicht fällt
Montage Arbeit zum Teil, kam ganz auf den zuständigen Projektleiter an, bei mir hat das ganz gut geklappt
Sehr spärlich.. Wird viel Angeboten und nur sehr wenig umgesetzt, und sollte man die Firma verlassen bekommt man nicht die Dokumente, sehr unprofessionell
Für das was viele Mitarbeiter in dieser Firma geleistet habe ist es zu wenig.
Teilweise sehr ungerecht verteilt
Ja ist okay
Der Zusammenhalt der Kollegen war gut aber durch das unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzen wurden teilweise sehr viel Unruhe in den Team transportiert
unter den Kollegen wird schon darauf geachtet das sie sich etwas schonen
unprofessionell, launisch, nehmen Belange der Mitarbeiter und Kritik nicht ernst, kommunikativ ist echt noch Potential, es gibt aber auch Ausnahmen!
Ja ist gemischt je nach Projektleiter
Unter den Kollegen gut, zu den Projektleitern eher und höheren Positionen sehr spärlich bis schlecht
Teils unprofessionell es wird zu viel auf Beziehungsebene entschieden und viele die einen tollen Job machen, aber nicht jeden Tag im Büro "kriechen" gehen bleiben auf der Strecke
Abwechslung ist da
Kurze Wege. Ganz mein Geschmack.
Die oft nicht stattfindende Kommunikation zwischen Büro und Disposition.
Schwer zu sagen. Dafür sind es zu viele Charaktere, die im Unternehmen aufeinandertreffen.
Dafür gibt es Profis.
Im Ausland bestand eigentlich immer ein guter Zusammenhalt.
Im Inland zerfrisst die Gier nach Macht oft die Arbeitsmoral.
Leider
Der Name Scholpp hat Gewicht in der Branche. Zu recht.
Wird aber von einigen oft angekratzt.
Hängt von jedem selber ab.
Was ist Karriere ? Das entscheidet jeder persönlich.
Bei Weiterbildungen kann es massive Verbesserungen geben. Damit meine ich nicht die Akademie, diese erachte ich eher gut für Quereinsteiger, um das Equipment kennenzulernen und in Sachen Physik mal auf dem laufenden zu sein.
Trotzt allem hatte ich persönlich zumindest eine ganz tolle Weiterbildung. Danke
Man sollte miteinander reden. Sachlich. Ohne Druck von beiden Seiten.
Das funktioniert. Habe es persönlich so gehalten.
Das definiert jeder anders.
Je größer das Mundwerk, um so beliebter.
Hauptsache man profiliert sich verbal.
Nicht immer zum Wohl der Älteren, mit Erfahrung gesegneten Kollegen.
Leider
Das Thema mit der Beliebtheit haben wir schon abgehandelt.
Muss man sich auch mal selber drum bemühen und nicht immer nur jammern.
Zwiespältig.
Hat man einen „ guten „ Ruf, hört man dir zu und es wird auch gehandelt.
Der Rest wird oft hinter dem Rücken belächelt.
Solange man seinen Platz kennt.
Oh ja. Ich persönlich hatte hochinteressante komplexe Aufgaben. Im Ausland.
In Deutschland war es oft chaotisch geplant bzw. aus unterschiedlichen Beweggründen mieserabel ausgeführt.
Aber das bezieht sich auf einzelne Projekte.
Ich hatte eine schöne Zeit.
Die familiäre Art
finde gerade nichts
Eigentlich keine größeren Veränderungen im Moment nötig.
Die Sterne sprechen für sich.
Da hab ich auch nur gute Erfahrungen gemacht.
Man sollte sich im Klaren sein wo man sich beworben hat. Schließlich ist das eine Montagefirma !
Auf Weiterbildung wird geachtet. Karriere kann jeder machen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter werden erkannt.
Gut. Nach oben ist immer Luft.
Selbstverständlich !
Zu 99% Top
Ich habe da nur positive Erfahrungen gemacht.
Mir gegenüber absolut korrekt.
Gut. Was nicht gut ist wird schnell geklärt.
Bei mir funktionierts recht gut.
Durchweg gut.
Jeden Tag neue Herausforderungen. Super. Also ich brauche das.
Geschäftsführung, Gehalt, Arbeitsaufgaben, Weiterbildungen, Umgang miteinander, Athmosphäre, alles ist hervorragend
Es klingt komisch, aber hier ist es nahezu perfekt. Wer hier schlecht bewertet, lügt und lässt grundlos seinen Frust raus.
Fällt mir spontan nix ein. Ich liebe meinen Job.
Also im Büro sehr harmonisch, jeder kommt mit jedem aus, respektvoller und freundschaftlicher Umgang. Wir sind ein eingeschworener Haufen. Auf der Baustelle soll die Athmosphäre noch besser sein.
Weithin bekannte und geschätzte Firma seit immer
Ich arbeite und lebe. Mir könnte es nicht besser gehen.
Schon mehrfach auf weiterbildung gewesen. Gilt für die meisten Arbeiter.
Übertariflich auf jeden Fall, regelmäßige Gehaltserhöhungen, Minimum einmal im Jahr, und man muss dafür auch nicht betteln, geht meist von der Geschäftsführung aus.
Scholpp hat einen grünen Daumen. Umweltbewusstsein seit der ersten Stunde.
Wir sind wie beste Freunde.
Vorbildlich, ältere erfahrene Kollegen werden sogar bevorzugt behandelt und völlig zu recht
Vorbildlich, korrekt, begegnet jedem auf Augenhöhe, wie ein väterlicher Freund,
Super ausgestattet, im Büro und auch auf der Baustelle, nur das neuste vom neuen
Von allen Seiten perfekt. Hier redet man über alles und mit jedem. Habe ich so noch nie erlebt.
Hier werden alle gleich gut behandelt
Natürlich, abwechslungsreich, die absolute Erfüllung
Die jährliche Lohnrunde. Jeder der im Jahr davor gut gearbeitet hat, wird berücksichtigt oder sogar befördert. Und das, ohne das man den Vorgesetzten ständig fragen müsste.
Richtig schlecht ist eigentlich nichts. Wie oben bereits beschrieben, wenn man mehr austauschen würde oder könnte, könnte der Laden sicher besser laufen.
Technik muss hier und da durch neue ersetzt werden. Die Kommunikation ist ebenfalls verbesserungsfähig.
Kaum einer der meckert, viele gut gelaunte Mitarbeiter.
Egal wo man hin kommt, SCHOLPP kennt man.
Mit Abstrichen möglich. Aber schwierig, wenn man auf Montage ist. Kommt immer darauf an, ob einem das Arbeiten und Geld verdienen wichtig ist, oder die Freizeit.
Haben eine Akademie in Erfurt. War da 2 mal. Ich fand es klasse. Viel dazu gelernt.
Bin noch nicht so lange da. Fühle mich nicht schlecht bezahlt. Mehr geht natürlich immer. Haben aber immer einmal im Jahr eine Lohnrunde für die Monteure, wo jeder sich vom Geld entwickeln kann. Klasse Sache.
Wirklich TOP, selten so wie gut wie bei SCHOLPP.
Auf den Baustellen wird schon Rücksicht genommen, auch wenn die Projektleiter die älteren Kollegen immer als volle Kraft einteilen. Die schleppen vielleicht keine Heber und Schäkel mehr, kennen aber Handgriffe zur Arbeitserleichterung die sonst keiner kennt.
An sich immer korrekt. Klar haben die Projektleiter auch nicht immer gute Tage. Aber wer hat das schon....???
Die Technik muss an der ein oder anderen Stelle dringend mal erneuert werden.
Könnte definitiv besser etwas sein, hab aber auch schon schlechteres erlebt.
Kenne kein Gegenbeispiel.
Aufgaben immer neu, immer anders, immer nachdenken.
So verdient kununu Geld.