1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Wertschätzende Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv ist der Umgang mit den Zeitressourcen der Mitarbeitenden. Anfragen werden abgelehnt, sobald die internen Kapazitäten ausgeschöpft sind. Dies ermöglicht eine realistische Arbeitsbelastung.
Zudem bietet die Kanzlei viel Raum für eigene Ideen und unterstützt aktiv dabei, Verantwortung zu übernehmen. Dadurch fühlt man sich wertgeschätzt und arbeitet gerne im Team zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Programme zur Fakturierung und zur Zeiterfassung werden in einem kleineren technischen Format angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Das Steuerbüro befindet sich in einer klaren Wachstumsphase. Interne Prozesse werden klarer strukturiert. Zudem befindet sich eine weitere Abteilung im Aufbau.
In hektischen Phasen kommt es gelegentlich zu Missverständnissen, die durch klarere Abstimmung vermieden werden könnten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend und kollegial. Man fühlt sich von Anfang an willkommen und wird in das bestehende Team integriert. Eine offene Kommunikation, kurze Wege und ein hilfsbereites Miteinander prägen den Alltag.
Image
Das Steuerbüro ist vollumfänglich digital aufgestellt. Die Ausrichtung ist modern.
Das Unternehmen hat ein positives Image und wird intern wie extern wertschätzt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Das Unternehmen fördert aktiv, dass Überstunden die Ausnahme bleiben und Erholungspausen ernst genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Quartalsweise finden Fortbildungen zu aktuellem Steuerrecht statt. Für technische Fragen steht eine umfangreiche Datenbank zur Verfügung. Das Unternehmen unterstützt den einzelnen Mitarbeiter auf seinem individuellen Karriereweg.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und steht in einem guten Verhältnis zu den Aufgaben. Zusätzlich erhält jeder Arbeitnehmer einen Tankgutschein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung wird ernst genommen und spiegelt sich im respektvollen Umgang miteinander wider.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist belastbar und verlässlich. Der Teamgeist wird durch ein jährliches Team-Meeting gestärkt. Die Kolleginnen und Kollegen sind durchweg hilfsbereit und loyal. Das macht die Zusammenarbeit effizient und angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Bereich werden keine Unterscheidungen getroffen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen ein respektvolles, unterstützendes und wertschätzendes Führungsverhalten. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, sodass man sich gut abgeholt fühlt. Insgesamt entsteht dadurch ein vertrauensvolles Umfeld, in dem man sein volles Leistungspotenzial entfalten kann
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern. Die Ausstattung steht zuverlässig zur Verfügung. Das macht effizientes Arbeiten möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und direkt. Neue Informationen werden in einer monatlichen Teamsitzung ausgetauscht. Offene Fragestellungen werden gemeinsam gelöst. Kritik wird positiv aufgenommen und dient als Ansporn besser zu werden.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden gleichbehandelt.
Interessante Aufgaben
Durch die vielfältigen Mandate sind die Aufgaben abwechslungsreich und bieten neue Herausforderungen. Man hat die Möglichkeit, sich in unterschiedliche Themen einzuarbeiten und weiterzuentwickeln. Insgesamt bleibt die Arbeit dadurch spannend und motivierend.
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