SCHOMERUS – wir sind Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Steuerberater und Unternehmensberater aus Hamburg, Berlin und München.
SCHOMERUS ist eine mittelständische, multidisziplinäre Unternehmensgruppe mit Leistungsangeboten in den klassischen Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung und seit 2017 auch in der Fundraising-, Strategie- und Philanthropieberatung. Insgesamt besteht die SCHOMERUS-Gruppe aus den folgenden (Partnerschafts-)-Gesellschaften:
Um unser ganzheitliches Angebot individuell und bestmöglich anbieten zu können, haben wir unsere Expertise auf vier unterschiedliche Mandatskreise fokussiert. Zudem runden die Expert:innen der Consulting unser Angebot mit den Themen Fundraising, Markenstrategie und -positionierung sowie Krisenkommunikation wunderbar ab.
Neben den klassischen Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung bieten wir Ihnen Leistungen rund um die Themen Compliance, Datenschutz und -migration, Softwarezertifizierung, Digitalisierung von Geschäftsprozessen, Fundraising, Markenstrategie und -positionierung, Krisenkommunikation sowie Corporate Social Responsibility (CSR) an.
Lassen Sie uns Ihre Ziele gemeinsam erreichen.
Ob als Assistent:in, Professional, Steuerberater:in, Wirtschaftsprüfer:in, Rechtsanwältin/Rechtsanwalt oder Mitarbeiter:in in unseren internen Bereichen – wir unterstützen Sie in Ihrem Karriereweg gerne. Auch die Aufnahme in die Partnerschaft steht Ihnen offen, wenn Sie dies wünschen und die persönlichen und fachlichen Voraussetzungen vorliegen.
Berufliche Entwicklung ist immer individuell und sollte deshalb maximal flexibel sein. Bei SCHOMERUS können Sie sich entsprechend Ihrer individuellen Kompetenzen und Ziele frei entwickeln. Ein umfangreiches Fortbildungsangebot ist hierbei selbstverständlich. Dazu gehören auch Möglichkeiten, mehrmonatige Praktika in unseren HLB-Partnerbüros z.B. in den USA oder Australien zu absolvieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schomerus & Partner.
Hamburg
Berlin
München
Den respektvollen und wertschätzenden Umgang.
- Wertschätzung und Kommunikation mit den Vorgesetzten
- Teamevents und Arbeitsatmosphäre
- NPO als spannendes Thema, wo Schomerus führend ist.
Die gelebte Wertschätzung und das Gesamtpaket, auch Vorgesetzte und Partner stehen einem zur Seite und pflegen die "offene Bürotür".
Besonders begeistert hat mich der Zusammenhalt sowie der fachliche Austausch der Fachkollegen. Auch die Vorgesetzten sind immer verständnisvoll und es wird ein wertschätzender Umgang gelebt. Home Office ist ohne Probleme möglich, jedoch fühlt man sich auch in den Büroräumen (mit Blick auf den Park) sehr wohl.
Freiheiten, Flexibilität, sehr interessante Mandate und die Möglichkeit mitzureden.
Die teilweise veralteten Räume, das fehlende Einarbeitungskonzept.
Optimierung des fachlichen Austauschs über die Teams und Berufsgruppen hinweg.
Betriebsinterne Fortbildung hat coronabedingt etwas gelitten und muss jetzt wieder voll anlaufen.
Das Wichtigste ist oben bereits erwähnt. Es wird davon gesprochen dass die Geschäftsleitung hier selber Bewertungen abgibt!!!!
Wirklich schlecht nichts, Verbesserungspotenzial in einzelnen Bereichen besteht aber, siehe oben
- Höhere Budgets für Weiterbildung
- Analoge Mandate aussortieren
- Einheitliche Digitalisierungs-Strategie
Stärkere Vernetzung zwischen den Bereichen, etwa durch regelmäßige Events. Darüber hinaus ist für die fachliche Einarbeitung meines Erachtens nach bislang kein wirklicher Standard etabliert.
In manchen Bereichen wird personell und räumlich dauerhaft improvisiert, anstatt einmal eine Lösung zu suchen, die tragfähig ist und die keine Feuerwehreinsätze Einzelner erfordert
Es kommt uns in der Firma vor, als wenn die Geschäftsleitung selber die Bewertungen hier schreibt! Endlich mal authentisch sein.
Das wäre Feintuning im Detail. ich fühle mich hier wohl.
Der am besten bewertete Faktor von Schomerus & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Werden gebraucht und daher ganz normal behandelt
Nichts Negatives miterlebt.
Einwandfrei, keine negativen Erlebnisse.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und ihrer Qualifikation und Erfahrung entsprechend eingesetzt.
viele langjährige Kollegen, verstehe den Punkt nicht, hier wird keiner geärgert, weil er älter ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schomerus & Partner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Mülltrennung, keine besonderen (für mich bemerkbare Bemühungen). Aber es gibt beispielsweise ein JobRad-Angebot.
Als Dienstleistungsunternehmen wohl nicht oberste Priorität.
Ausser Papier keine richtige Mülltrennung
Kein Öko-Papier, alles wird gedruckt. Keine Hinweise auf sparsamen Umgang mit Papier/Elektrizität oder Wasser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Partnerstatus früher nur möglich wenn man Kurfürst, Reichsgraf oder Professor war und vor allem noch nicht zu lange im Unternehmen gearbeitet hat. Fortbildungen habe ich nie erlebt, braucht man in der Steuerberatung wohl nicht.
Budgets für Weiterbildung (Steuerberater/LLM) bewegen sich am unteren Ende des branchenüblichen. Selbst deutlich kleinere Kanzleien haben oft höhere Budgets.
Jedoch ist die Förderung in Form von Freistellung, Unterstützung und Wertschätzung sehr gut.
Wer sich weiterbilden möchte, wir gerne gefördert, im Kleinen wie im Größeren.
Der Weg wird meines Erachtens aufgezeigt und auch gefordert. Konkrete Weiterbildungen waren bislang sehr wenig vorhanden, sollen nun jedoch auch verstärkt kommen.
Wird einem zwar beim Einstellungsgespräch versprochen, findet aber eher nicht statt. Interne Angebote sind leider nicht hilfreich.
Von der sogenannten Ausbildungsleitung hört man auch mal: „Ich habe keinen Bock, Dir das noch mal zu erklären“.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.