Zu viele Partner! Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Ständige Diskussionen um mehr Gehalt. Schlechte Führungsqualitäten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen. Man schweißt sich zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fürchterliche Führungsqualitäten. Aufstieg nur mit Titeln und dann auch nur Partnerschaft und dann soll Personal geführt werden. Keine Weiterbildung der Führenden diesbezüglich. Ein ständiger Kampf um gute Teams, ansonsten keine Chance. Ständiger Geiz, viele Diskussionen. Keinen Betriebsrat. Keine einhaltliche Linie erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Dringender brauchbarer Führungsstil. Partner eindämmen, Aufstiegschancen ermöglichen. Einfach mal einen Dank an die Mitarbeiter aussprechen.
Kommunikation
Innerhalb der Teams gut machbar. Seitens der Führungsetage null Input! Es wird nicht mal die Wirtschaftlichkeit bzw. das Geschäftsjahr der Firma den Mitarbeitern mitgeteilt.
Vorgesetztenverhalten
Im Steuerbereich ganz unqualifizierte Führungsqualitäten! Aufgrund der Anzahl der Partner wird hier lediglich auf sich bedacht.
Interessante Aufgaben
Sofern man im richtigen Team ist, kann es sich lohnen. Ansonsten rennt man der guten Arbeit hinterher, da alle indexbezogenen Arbeiten ungerne abgegeben werden, denn man macht davon eine evtl. Gehaltserhöhung abhängig.
Arbeitsbedingungen
Anfragen zur Ausstattung können dauern. Keine einhaltliche Linie erkennbar. Wer gut da steht, kann auch was fordern. Ansonsten ist man der Linie treu - das war schon immer so, also behalten wir das bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fürchterliche Führungsqualitäten. Man sollte nichts erwarten!
Gehalt/Sozialleistungen
Absoluter Geiz
Karriere/Weiterbildung
Hat man einen guten Stand, sind evtl. Sachen möglich. Ansonsten ist es immer eine Geldfrage