Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schomerus & Partner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bietet Gleitzeit und Homeoffice an, außerdem sehr flexibel wenn man aus privaten Gründen mal kurzfristig Urlaub etc nimmt
In den letzten Monaten fehlte die Wertschätzung und das Gefühl von auf einer Augenhöhe ging etwas verloren - die Firma wächst, die Werte gehen etwas verloren
Die Arbeitsatmosphäre bei Schomerus empfinde ich als ausgesprochen angenehm. Es gibt sehr viele Mitarbeiterevents, welche sehr unterschiedliche Größenordnungen haben (Kickern/Dart in der Kanzlei, Weintasting, gemeinsames Kochen, Sommerfest) und für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und ein gutes Arbeitsklima sorgen, auch weil man die Kollegen sehr gut kennenlernt.
In meinen Augen ist die Arbeitsbelastung gut gesteuert, sodass ich keine großen Anzeichen für Überbelastung im Bereich NPO sehe, was in der Branche auch eher eine Seltenheit ist. Hier wurde ein kluger Aufnahmestop bei Neumandaten vorgenommen.
Die Kommunikation zwischen den Partnern und den Angestellten ist professionell und vertrauensvoll. Es gibt eine gelebte Duz-Kultur, welche einen nicht aufgezwungen wird (man wird gefragt, ob das Du okay ist), die Türen sind generell immer offen und die Partner nehmen sich generell Zeit für einen Austausch.
100% Homeoffice für einige Kollegen und eine klare Bereichtrennung (auch bei Teamevents zw. NPO, Steuern, WP, Recht) senken mMn den ansonsten sehr guten Kollegenzusammenhalt. Grundsätzlich wird sich geholfen und ich kann die tlw. negativen Bewertungen in dieser Frage ehrlich gesagt nicht nachvollziehen.
Niemand weiß hier alles und es gibt Leute die kennen sich in den DUO-Themen sehr gut aus, einige sind im allg. NPO-Recht sehr stark und andere sind sehr gut für praktische Lösungen in der FiBu und da gibt es mMn einen sehr starken internen Austausch und es wird kommuniziert und auch gefragt.
Arbeitgeber bietet in den Büros viele Freizeitaktivitäten an, zudem ist das kollegiale untereinander sehr freundschaftlich