Schottel 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Von der Personalleitung angekündigtes persönliches Feedbackgespräch nach dem Bewerbungsgespräch auch umsetzen sowie die benannte Entscheidungsfrist auch einhalten. Ein 30 Minuten Rhythmus für Auswahlgespräche ist fraglich.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war formal korrekt, das Gespräch höflich geführt. Die Anforderungen an Bewerber wurden klar formuliert und waren anspruchsvoll, ebenso die Verantwortung der ausgeschriebenen Position.
Umso erstaunlicher war das Gehaltsangebot, das deutlich unter dem lag, was für eine qualifizierte Fachkraft in dieser Funktion angemessen wäre. Zwischen dem fachlichen Anspruch und dem finanziellen Angebot bestand ein offenkundiger Widerspruch.

Wertschätzung wurde im Gespräch thematisiert, blieb jedoch auf der Ebene allgemeiner Aussagen. Letztlich zählt nicht der Ton des Gesprächs, sondern die konkreten Bedingungen, die ein Unternehmen bietet.

Ich gehe davon aus, dass auf diese Bewertung nun eine standardisierte Rückmeldung folgt, wie sie in ähnlichen Fällen üblich ist. Es wird betont, dass man gute Leistung honoriert, viel Zeit in Bewerbungsprozesse investiert und transparent kommuniziert.

Solche Formulierungen klingen gefällig, bleiben aber belanglos, wenn sie nicht von einem Angebot begleitet werden, das der geforderten Leistung auch tatsächlich gerecht wird.
Höfliche Worte und ein Lächeln reichen nicht aus. Wenn die Bedingungen zeigen, dass Erfahrung nur dann geschätzt wird, wenn sie möglichst wenig kostet, wird Wertschätzung zur Floskel. Und was sollte in einem solchen Fall auch anderes zu erwarten sein?

Was bleibt, ist professionell vorgetragene Abwertung – im Ton freundlich, in der Sache unmissverständlich. Man versteht schnell: Der Mensch zählt hier weniger. Es geht primär um Kosten, sekundär um Kosten, und Wertschätzung? Ja, das ist eben schwierig.

Fazit:
Ein Bewerbungsprozess zeigt, wie ein Unternehmen wirklich handelt. Wer hohe Anforderungen stellt, muss auch bereit sein, Leistung fair zu vergüten. Alles andere ist Fassade und für qualifizierte berufserfahrene Fachkräfte schlicht unattraktiv.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Bewerbern eine Rückmeldung geben. Trotz zwischenzeitlicher Nachfrage meinerseits warte ich mittlerweile seit neun Wochen auf eine Rückmeldung und wurde lediglich zweimal vertröstet (interne Verzögerungen).

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung geben
Typsich deutsch Fachkräftemangel wird sofort ausgesprochen, wenn keiner für das Entgelt wie vor der Inflation anfangen möchte.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von der Schottel GmbH!!!

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibung mit mehr Details ausstatten. Wir haben zu spät rausgefunden, dass meine Hauptqualifikationen in einem anderen Bereich liegen.

Bewerbungsfragen

Ganz normale Fragen. Sehr angenehme Atmosphäre.