71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fairer Arbeitgeber mit wenig Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHOTTEL GmbH in Spay gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltetest Führungskonzept („haben wir schon immer so gemacht“)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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„Menschlicher Albtraum: Toxische Führung und bewusste Ausgrenzung“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei SCHOTTEL GmbH in Spay gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es keine positiven Aspekte hervorzuheben, außer der Erkenntnis, dass die eigene Gesundheit Vorrang hat und dem Entschluss, dieses Umfeld zeitnah verlassen zu verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Einarbeitung & Integration: Eine Einarbeitung findet faktisch nicht statt. Informationen werden bewusst zurückgehalten, um den Einstieg zu erschweren. Es herrscht eine Atmosphäre der Ausgrenzung gegenüber allen, die nicht in ein veraltetes Raster passen. Ein echtes Teamgefüge wird nicht gefördert.
• Gezielte Sabotage: Es werden Aufgaben gestellt, für deren Lösung jedoch die notwendigen Informationen oder Werkzeuge fehlen. Diese werden bewusst vorenthalten, wodurch Aufgaben von vornherein unlösbar gemacht werden – offensichtlich mit System.
• Umgang mit Kompetenz: Wer fachlich versiert ist oder gar mehr weiß als die Vorgesetzten, wird systematisch „zurechtgestutzt“. Kompetenz wird hier als Bedrohung wahrgenommen, nicht als Bereicherung.
• Führung durch Angst & Manipulation: Die Führungsebene agiert völlig unreflektiert. Wenn Situationen eskalieren, wird man so lange schikaniert, bis man das Unternehmen freiwillig verlässt. Machtdemonstrationen sind an der Tagesordnung.
• Verantwortungslose Fehlerkultur: Statt den manipulativen Führungsstil zu ändern, wird man an externe Beratungsstellen verwiesen, um dort den Frust abzuladen. Die Führung übernimmt null Verantwortung für das selbst geschaffene, toxische Umfeld.
• Sackgasse: In Mitarbeitergesprächen werden jährlich Dinge versprochen, die nie eingehalten werden. Man wird willkürlich hingehalten, während man mit veralteten Strukturen und mangelhaftem Werkzeug arbeiten muss.
Verbesserungsvorschläge
Es muss ein radikaler Kulturwandel stattfinden. Hören Sie auf, Mitarbeiter durch Angst und Manipulation zu führen und Informationen als Machtinstrument zu missbrauchen. Wer Fachkräfte halten will, muss Kompetenz fördern, statt sie aus Unsicherheit zu bekämpfen. Externe Beratung für Mitarbeiter ist kein Ersatz für eine gesunde Führungskultur. Übernehmen Sie Verantwortung, statt Menschen systematisch in die Kündigung zu treiben.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Work-Life-Balance
Kontrolle statt Vertrauen
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamgefüge
Kommunikation
Schlecht bis nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Ich würde diese Firma keinem weiterempfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei SCHOTTEL GmbH in Spay gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wahrheit darf ich hier nicht schreiben da der Artikel gesperrt oder sogar gelöscht wird.
Ich soll beweisen das es so war. Soll ich hier das Gerichtsurteil ablichten damit ich meine Sachlage beweisen kann?
Das war mir klar das die Firma das verhindern will. Aber es ist nunmal so.
Ich empfehle die Fima Schottel keinem. Wozu gibt es denn diese Seite wenn man nicht schreiben darf wie es ist?
Bis diese Seite wieder gestoppt ist, haben es einige Leute wenigstens wieder gelesen.
Verbesserungsvorschläge
Ist schon zu spät oder alle Angestellten ohne Ausnahme austauschen. Also alle
Arbeitsatmosphäre
Mehr schein als sein.
Image
Gibt es keins. Ist schon im A…..
Work-Life-Balance
Urlaubspläne werden bis zum letzten Tag.herrausgezögert.
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Geht so. Da wo ich jetzt arbeite verdiene ich mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was nützt es wenn man alles in separaten Mülleimer trennt aber mit den Betriebsstoffen verschwenderisch ist.
Kollegenzusammenhalt
Der zusammenhalt ist nicht vorhanden. Nur auf Partys aber auch nur als Schein alibi.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten? Das sind keine. Die denken nur an ihren Hintern. Vor allem in der Personalabteilung.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe
Kommunikation
Fehlt komplett. Neue Vorschläge werden nicht wahrgenommen.
Gleichberechtigung
Null
Interessante Aufgaben
Null vorhanden. Immer das selbe. Auf vorschläge wird nur grimmig geguckt.
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Mobiles Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHOTTEL GmbH in Spay gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Überstunden im mobilen Arbeiten möglich. Stunden werden abgeschnitten.
Keine flexible Arbeitsgestaltung möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Firma!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SCHOTTEL GmbH in Spay gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Groß, aber nicht zu groß. Kurze Wege.
Auch die Geschäftsleitung interessiert sich für die Themen an der Basis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu förmliche Leistungsbeurteilung. Die jüngeren Kollegen und auch ein paar Chefs finden das nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation ist gerade ein großes Thema, zu viele Neueinstellungen.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu tun, aber immer machbar und gut organisiert.
Image
Mittelständischer Marktführer.
Work-Life-Balance
Auf Wünsche wird eingegangen, sehr gute home office Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird von meinem Chef regelmäßig angesprochen und umgesetzt. Hochwertige Schulungen, auch im Haus aber auch extern.
Gehalt/Benefits
Nicht das höchste Gehalt aber im oberen Bereich und für die Region und die Kosten (Miete etc.) sehr in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Wert auf die Umweltanforderungen für Produkte und auch im Werk gelegt, das wird auch geschult.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Team, alle werden mitgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alten sind die Besten :-)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind kompetent und kollegial. Gute Organisation.
Arbeitsbedingungen
Super modernes Büro, gute Kantine, sehr gute Arbeitszeiten.
Kommunikation
Regelmäßiges Office-Floor und gute Kommunikation der Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in der Entwicklung, aber die sind auf Augenhöhe integriert.
Interessante Aufgaben
Man kann sich echt sehr gut entwickeln, es wird einem viel zugetraut, aber auch geholfen wenn man nicht weiterkommt. Um einen herum sind wirklich viele starke Erfahrungsträger die lange dabei sind und das auch weitergeben.
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Leere Versprechen und intransparente Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SCHOTTEL GmbH in Spay gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis ganz wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles sehr bürokratisch und in jeglicher Form in die Jahre gekommen (Führungsstil, Kommunikation, Ausstattungen, Weltbild)
Verbesserungsvorschläge
- Auch alteingesessene Führungskräfte verdienen Fortbildungen
- Wertschätzung der Mitarbeiter steigern in Form von Lob oder Vertrauen
- Transparenz zum Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Lob ist rar, bei Fehlern wird gerne der Verteilerkreis erweitert. Schwach!
Work-Life-Balance
35 Std Woche wird kommuniziert, Mehrarbeit aber vorausgesetzt.
Es wird mit Gleitzeit beworben aber man soll/darf sie nicht nutzen
Homeoffice gibt es 2x/Woche, aber wehe man nutzt diese!
Karriere/Weiterbildung
In einigen Bereichen sind die Qualitäten unwichtiger als die Betriebszugehörigkeit. An anderen Stellen werden akademische Grade jeglichem Fachwissen übergestellt.
Gehalt/Benefits
Zahlung nach IG Metall ist gut, die Eingruppierungen teilweise fraglich
Kollegenzusammenhalt
Es werden gerne Feuer gelegt um ungemütliche Kollegen schlecht dastehen zu lassen
Vorgesetztenverhalten
Zwei-Klassen Gefühl. Menschliche Führung ist hier wenig vorhanden, es wird von oben über andere gelästert á la "Kollege XY ist dafür zu blöd"
Es wird Fortschritt versprochen aber die Vergangenheit manifestiert.
Ist man kein notorischer Ja-Sager wird man aussortiert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in die Jahre gekommen und sehr trist möbliert
Kommunikation
Es wird in Meetings viel besprochen, was in anderen Meetings besprochen wird und wurde
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Realistische Bewertung nach mehr als 15 Jahren Betriebszugehörigkeit.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SCHOTTEL GmbH in Spay gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit nicht viel, leider, dass war schon mal ganz anders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Empathielosigkeit, zeigt kein direktes Interesse am MA, wo moderne Unternehmen Hirarchien abbaut, baut Schottel welche auf, das kostet enorm viel Geld und behindert einfache Abläufe,
Problem ist, kein Kaufmann, Betriebs- oder Volkswirt bzw. Wirtschaftsingenieur in der GL!
Verbesserungsvorschläge
Motivationsmodelle anwenden, die Meinung und die Expertise der MA in die Unternehmensplanung einfließen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Wurde in den letzten 7 Jahren immer schlechter/ GF Problem
Umgang mit älteren Kollegen
Mit den alten Kämpfern klappt’s gut
Vorgesetztenverhalten
Empathielose GF
Interessante Aufgaben
Aber auch nur durch eigene Gestaltung der Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Meine persönliche Meinung nach ca. 1,5 Jahren Schottel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHOTTEL GmbH in Spay gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
„Aushelfen“ in der Produktion in Dörth, Abteilung Hydraulik. Anfangs war ich skeptisch und nervös doch die Kollegen haben mich sehr gut aufgenommen. Nach zwei Wochen habe ich mich schon gefühlt als wäre es meine Abteilung. 5/5
Kollegenzusammenhalt
Die Schottel Family hat mir schon oft im Außendienst geholfen. Gerade die Abteilung Service hält sehr zusammen! Irgendjemand erreicht man immer und man kommt gemeinsam ans Ziel 5/5
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein - Historie "frisst" Realität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schottel GmbH in Dörth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
teilweise die Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
solange einigen Führungskräften (speziell im gehobenen Management) so sehr vertraut wird, wird sich auch nichts ändern
wie sagt man so schön ? Der Fisch fängt am Kopfe an zu stinken
aber nach außen hin verkauft man "heile Welt" .
Wäre das Produkt (historisch) nicht so stark , hätte das Unternehmen heute schon mehr als nur gewaltige Schräglage - aber selbst dieses Missmanagement bekommt "das" nicht kaputt.
wieso sind in den letzten Monaten / Jahren gute Leute gegangen ? (die Frage sollte man sich mal stellen)
das Unternehmen ist in seiner ("wohlverdienten") Historie gefangen
man lebt teilweise noch in den 90er / 2000er
wenn man schon sieht mit welchen "Events bzw. Aktionen" die Mitarbeiter motiviert werden sollen - fühlt man sich wie in einer Zeitreise .
vor unschönen Entscheidungen drückt man sich
Führen heißt eigentlich vorangehen - nur einige sehen ihre Position als "Freifahrtschein zum herrschen". (und blenden damit über ihr fehlendes Fachwissen bzw. schlechtes vorangehen hinweg) -> und genau bei denen sind andere Meinungen nicht willkommen.
Arbeitsatmosphäre
in den jeweiligen Abteilungen , direkt unter den Kollegen ist teilweise eine gute Atmosphäre vorhanden- mehr aber auch nicht
Image
wenn aktuelle Mitarbeiter kein gutes Wort finde (wenn man sie privat trifft) sagt schon vieles aus
Work-Life-Balance
wird schon drauf geachtet - hat aber auch hier einen "leichten Charme der 90er"
Kollegenzusammenhalt
auch hier - in den Abteilungen gut ansonsten eher ein "Gegeneinander"
Umgang mit älteren Kollegen
wird drauf geachtet
Vorgesetztenverhalten
Teilweise schon "Wahnsinn" wer hier eine Führungsrolle übernehmen durfte.(man hat den Eindruck das einige Führungspositionen von gewissen Personen besetzt wurden ,damit diese nicht "bockig" werden bzw. sich nicht übergangen fühlen - die Entscheidung hatte aber nichts mit Fachkompetenzen zutun -
Kommunikation
schlecht bis "nicht vorhanden"
Gleichberechtigung
nichts negatives bekannt
Interessante Aufgaben
die sind definitiv vorhanden - nur werden diese meist nicht von den Führungskräften gefördert
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Anspruchsvolle Aufgaben, die Teils unterbezahlt sind im Vergleich mit anderen Firmen welche IG Metal Tarifvertrag. haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SCHOTTEL GmbH in Spay gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel in Hinsicht auf Urlaub/Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnungsgestaltung.
Kommunikation der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Um die langfristige Motivation und Bindung erfahrener und pflichtbewusster Produktionsmitarbeiter zu sichern, wäre es sinnvoll, ihre Leistungen durch eine angemessene Gehaltserhöhung zu würdigen. Diese Mitarbeiter tragen maßgeblich zum reibungslosen Ablauf und zur Qualität der Produktion bei und zeichnen sich durch ihre hohe Kompetenz und Zuverlässigkeit aus. Eine faire Entlohnung würde nicht nur deren Zufriedenheit und Loyalität stärken, sondern auch dazu beitragen, die Fluktuation zu reduzieren und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 71 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schottel durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 47% der Bewertenden würden Schottel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 71 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 71 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schottel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.