Schottel 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für die durchaus positive und konstruktive Rückmeldung. Wir haben diese Punkte aufgenommen und bereits intern kommuniziert.

Einige Die genannten Themen sind uns präsent und werden auf verschiedenen Ebenen diskutiert. Es finden sich jedoch leider nicht immer einfache und faire Lösungen. Bzgl. der Neugestaltung unseres Bürokonzepts erfolgte zwischenzeitlich eine Information an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Darüber hinaus wird es verschiedene Maßnahmen geben, um insbesondere in der Gestaltungsphase die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einzubeziehen. Unser vorrangiges Ziel ist es, eine modernere und nachhaltigere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Um den Kollegenzusammenhalt zu stärken, der, wie Sie sagen, unter der Corona-Zeit gelitten hat, haben wir bereits diverse Maßnahmen wie z.B. das gemeinsame, monatliche Grillen oder Freizeitteams etabliert, die sehr beliebt sind. Auch teaminterne Events werden von SCHOTTEL gefördert und unterstützt.

Wir geben unser Bestes, um allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine positive und angenehme Arbeitsatmosphäre zu bieten. Bei Vorschlägen und Kritik können Sie sich gerne direkt an die Personalabteilung oder auch den Betriebsrat wenden.

Herzliche Grüße
HR Team

Liebe/r Bewerter/in,

wir bedanken uns für Ihre positive Einstellung und die sachliche Bewertung, die Sie uns als Ihrem Arbeitgeber entgegenbringen.

Wir bemühen uns, die Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten und werden auch unser Bürogebäude in Spay modernisieren.

Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. So bieten wir neben vielen sachthemenorientierten Weiterbildungen z.B. seit vielen Jahren auch ein Entwicklungsprogramm für Nachwuchskräfte, um sie bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen, an.

Wir hoffen auch weiterhin auf eine gute und konstruktive Zusammenarbeit. Bei Anliegen oder Anregungen wenden Sie sich gerne jederzeit an uns oder auch Ihren Vorgesetzten oder den Betriebsrat.

Herzliche Grüße
HR Team

Liebe/r Bewerter/in,

gerne nehmen wir konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge an, die das Miteinander weiter stärken und Abläufe verbessern. Schade ist es jedoch, dass Sie diese anonym veröffentlichen und keine Möglichkeit wahrnahmen, sie persönlich mit einer Vertrauensperson in der Personalabteilung bzw. mit dem Vorgesetzten oder dem Betriebsrat zu besprechen.

Wir verstehen, dass Entlassungen und Recruiting auf den ersten Blick nicht zusammenspielen. Sehr selten gibt es jedoch Verhaltensweisen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die nicht mit unserem Verständnis eines respektvollen Umgangs miteinander einhergehen und uns daher zwingen, eine Kündigung auszusprechen.

Die Aus- und Weiterbildung unserer Fach- und Führungskräfte ist uns ein wichtiges Anliegen. Daher bedauern wir sehr, dass Sie deren Führungsverantwortung in Ihrem Umfeld nicht entsprechend wahrnehmen konnten.

Gerne hätten wir Ihre Kritik in einem Gespräch analysiert, um so konkrete Ideen zur Verbesserung entwickeln zu können.

Herzliche Grüße
HR Team

Liebe/r Bewerter/in,

Ihre Kritik nehmen wir gerne auf, um SCHOTTEL noch besser aufzustellen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in unserem Unternehmen eine der wertvollsten Ressourcen, denn nur mit ihnen sind wir erfolgreich. Daher liegt uns auch ihr Wohl sehr am Herzen. Wir haben immer ein offenes Ohr für berechtigte und konstruktive Kritik, sei es im direkten Gespräch oder über eine Bewertungsplattform wie kununu.

Ihre Aussage, dass seit einigen Jahren eine hohe Fluktuation herrsche, entspricht jedoch nicht den Tatsachen. In Ihrer persönlichen Wahrnehmung kommt zudem nicht zum Ausdruck, dass einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns verlassen haben, zu uns zurückkehren. Darüber hinaus entwickeln wir stetig Maßnahmen, um SCHOTTEL noch attraktiver für die aktuellen und zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu machen.

Auch Führungskräfte werden bei uns stetig weitergebildet. Eine Führungskraft benötigt aber auch zielführende Rückmeldungen von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, um auf ggf. nicht offensichtliche Fehlentwicklungen reagieren zu können. Wir bedauern sehr, dass in Ihrem Fall dieser Austausch nicht wie angestrebt funktioniert hat.

Herzliche Grüße
HR Team