„Menschlicher Albtraum: Toxische Führung und bewusste Ausgrenzung“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es keine positiven Aspekte hervorzuheben, außer der Erkenntnis, dass die eigene Gesundheit Vorrang hat und dem Entschluss, dieses Umfeld zeitnah verlassen zu verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Einarbeitung & Integration: Eine Einarbeitung findet faktisch nicht statt. Informationen werden bewusst zurückgehalten, um den Einstieg zu erschweren. Es herrscht eine Atmosphäre der Ausgrenzung gegenüber allen, die nicht in ein veraltetes Raster passen. Ein echtes Teamgefüge wird nicht gefördert.
• Gezielte Sabotage: Es werden Aufgaben gestellt, für deren Lösung jedoch die notwendigen Informationen oder Werkzeuge fehlen. Diese werden bewusst vorenthalten, wodurch Aufgaben von vornherein unlösbar gemacht werden – offensichtlich mit System.
• Umgang mit Kompetenz: Wer fachlich versiert ist oder gar mehr weiß als die Vorgesetzten, wird systematisch „zurechtgestutzt“. Kompetenz wird hier als Bedrohung wahrgenommen, nicht als Bereicherung.
• Führung durch Angst & Manipulation: Die Führungsebene agiert völlig unreflektiert. Wenn Situationen eskalieren, wird man so lange schikaniert, bis man das Unternehmen freiwillig verlässt. Machtdemonstrationen sind an der Tagesordnung.
• Verantwortungslose Fehlerkultur: Statt den manipulativen Führungsstil zu ändern, wird man an externe Beratungsstellen verwiesen, um dort den Frust abzuladen. Die Führung übernimmt null Verantwortung für das selbst geschaffene, toxische Umfeld.
• Sackgasse: In Mitarbeitergesprächen werden jährlich Dinge versprochen, die nie eingehalten werden. Man wird willkürlich hingehalten, während man mit veralteten Strukturen und mangelhaftem Werkzeug arbeiten muss.
Verbesserungsvorschläge
Es muss ein radikaler Kulturwandel stattfinden. Hören Sie auf, Mitarbeiter durch Angst und Manipulation zu führen und Informationen als Machtinstrument zu missbrauchen. Wer Fachkräfte halten will, muss Kompetenz fördern, statt sie aus Unsicherheit zu bekämpfen. Externe Beratung für Mitarbeiter ist kein Ersatz für eine gesunde Führungskultur. Übernehmen Sie Verantwortung, statt Menschen systematisch in die Kündigung zu treiben.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Kommunikation
Schlecht bis nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamgefüge
Work-Life-Balance
Kontrolle statt Vertrauen