Anspruchsvolle Aufgaben, die Teils unterbezahlt sind im Vergleich mit anderen Firmen welche IG Metal Tarifvertrag. haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SCHOTTEL GmbH in Spay gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel in Hinsicht auf Urlaub/Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnungsgestaltung.
Kommunikation der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Um die langfristige Motivation und Bindung erfahrener und pflichtbewusster Produktionsmitarbeiter zu sichern, wäre es sinnvoll, ihre Leistungen durch eine angemessene Gehaltserhöhung zu würdigen. Diese Mitarbeiter tragen maßgeblich zum reibungslosen Ablauf und zur Qualität der Produktion bei und zeichnen sich durch ihre hohe Kompetenz und Zuverlässigkeit aus. Eine faire Entlohnung würde nicht nur deren Zufriedenheit und Loyalität stärken, sondern auch dazu beitragen, die Fluktuation zu reduzieren und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen