Wohlfühlarbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung. Das Miteinander ist kollegial und freundschaftlich.
Kommunikation
Es gibt eine offene und transparente Kommunikation. Alle Themen dürfen besprochen werden, aber auch eine vertrauensvolle Kommunikation ist überall möglich.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in verschiedenen Unternehmen gearbeitet und habe bisher nirgendwo sonst einen so engen Zusammenhalt kennengelernt. Die SCHOTTELander sind immer noch eine große Familie.
Work-Life-Balance
Neben Mobilen Arbeiten und Gleitzeit in den Verwaltungsbereichen, sind die Vorgesetzten auch in der Produktion immer gewillt, den Mitarbeiter.innen größtmögliche Flexibilität einzuräumen. 30 Tage Urlaub / T-ZUG Tage und bis zu 20 Tagen Freizeitausgleich. Zudem sind individuelle Sabbaticals möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen verhalten sich wertschätzend und respektvoll. Vielleicht mag es den ein oder anderen Ausreißer geben, aber die Firmenphilosophie arbeitet daran, auch hier Verbesserungen zu erzielen.
Interessante Aufgaben
Die Produkte des Hauses und damit die Aufgaben sind grundsätzlich super interessant.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen arbeitet mit modernster Technologie - bisher leider sehr männlich geprägt, aber die vorhanden Frauen werden gleichberechtigt behandelt!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Miteinander ist grundsätzlich sehr wertschätzend und respektvoll. Sollten manche Arbeiten altersbedingt schwierig werden, so haben alle Stellen ein offenes Ohr und arbeiten gemeinsam an Lösungsmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsbereiche sind super modern (insbesondere in der Produktion). In den Verwaltungsbereichen werden bspw. nur noch höhenverstellbare Schreibtische angepasst und es läuft ein Projekt mit Umsetzung bis 2025 einer modernen New Work Arbeitsumgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte des Hauses haben von je her das Thema Nachhaltigkeit im Herzen. Die Antriebe werden so effizient wie möglich entwickelt, so dass Emissionen stark verringert werden. Das Unternehmen trägt für die Region eine große Gesellschaftliche Verantwortung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen gehört zum TV M&E RLP und zahlt darüber hinaus Zulagen (bspw. eine Treueprämie und Fahrgeldzuschuss). Vom Fahrradleasing über Kinderfreizeiten in den Ferien, betriebliches Gesundheitsmanagement bis hin zur Gewinnbeteiligung ist alles dabei.
Image
Ich hatte mehrere Zusagen (Arbeitnehmermarkt :-)) und habe mich wegen des guten Images der SCHOTTEL in der Region entschieden, hier zu arbeiten. Bisher hat sich alles bestätigt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein (nicht kleines) Weiterbildungsbudget und die Möglichkeit, sich regional oder international weiterzuentwickeln.