Schottel 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Wahrheit darf ich hier nicht schreiben da der Artikel gesperrt oder sogar gelöscht wird.
Ich soll beweisen das es so war. Soll ich hier das Gerichtsurteil ablichten damit ich meine Sachlage beweisen kann?
Das war mir klar das die Firma das verhindern will. Aber es ist nunmal so.
Ich empfehle die Fima Schottel keinem. Wozu gibt es denn diese Seite wenn man nicht schreiben darf wie es ist?
Bis diese Seite wieder gestoppt ist, haben es einige Leute wenigstens wieder gelesen.

Verbesserungsvorschläge

Ist schon zu spät oder alle Angestellten ohne Ausnahme austauschen. Also alle

Arbeitsatmosphäre

Mehr schein als sein.

Image

Gibt es keins. Ist schon im A…..

Work-Life-Balance

Urlaubspläne werden bis zum letzten Tag.herrausgezögert.

Karriere/Weiterbildung

Null

Gehalt/Benefits

Geht so. Da wo ich jetzt arbeite verdiene ich mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was nützt es wenn man alles in separaten Mülleimer trennt aber mit den Betriebsstoffen verschwenderisch ist.

Kollegenzusammenhalt

Der zusammenhalt ist nicht vorhanden. Nur auf Partys aber auch nur als Schein alibi.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten? Das sind keine. Die denken nur an ihren Hintern. Vor allem in der Personalabteilung.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe

Kommunikation

Fehlt komplett. Neue Vorschläge werden nicht wahrgenommen.

Gleichberechtigung

Null

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Groß, aber nicht zu groß. Kurze Wege.
Auch die Geschäftsleitung interessiert sich für die Themen an der Basis.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu förmliche Leistungsbeurteilung. Die jüngeren Kollegen und auch ein paar Chefs finden das nicht mehr zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Parkplatzsituation ist gerade ein großes Thema, zu viele Neueinstellungen.

Arbeitsatmosphäre

Viel zu tun, aber immer machbar und gut organisiert.

Image

Mittelständischer Marktführer.

Work-Life-Balance

Auf Wünsche wird eingegangen, sehr gute home office Regelung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird von meinem Chef regelmäßig angesprochen und umgesetzt. Hochwertige Schulungen, auch im Haus aber auch extern.

Gehalt/Benefits

Nicht das höchste Gehalt aber im oberen Bereich und für die Region und die Kosten (Miete etc.) sehr in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel Wert auf die Umweltanforderungen für Produkte und auch im Werk gelegt, das wird auch geschult.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Team, alle werden mitgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Alten sind die Besten :-)

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind kompetent und kollegial. Gute Organisation.

Arbeitsbedingungen

Super modernes Büro, gute Kantine, sehr gute Arbeitszeiten.

Kommunikation

Regelmäßiges Office-Floor und gute Kommunikation der Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in der Entwicklung, aber die sind auf Augenhöhe integriert.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit nicht viel, leider, dass war schon mal ganz anders.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Empathielosigkeit, zeigt kein direktes Interesse am MA, wo moderne Unternehmen Hirarchien abbaut, baut Schottel welche auf, das kostet enorm viel Geld und behindert einfache Abläufe,
Problem ist, kein Kaufmann, Betriebs- oder Volkswirt bzw. Wirtschaftsingenieur in der GL!

Verbesserungsvorschläge

Motivationsmodelle anwenden, die Meinung und die Expertise der MA in die Unternehmensplanung einfließen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Wurde in den letzten 7 Jahren immer schlechter/ GF Problem

Umgang mit älteren Kollegen

Mit den alten Kämpfern klappt’s gut

Vorgesetztenverhalten

Empathielose GF

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine
teilweise die Sozialleistungen

Verbesserungsvorschläge

solange einigen Führungskräften (speziell im gehobenen Management) so sehr vertraut wird, wird sich auch nichts ändern
wie sagt man so schön ? Der Fisch fängt am Kopfe an zu stinken
aber nach außen hin verkauft man "heile Welt" .

Wäre das Produkt (historisch) nicht so stark , hätte das Unternehmen heute schon mehr als nur gewaltige Schräglage - aber selbst dieses Missmanagement bekommt "das" nicht kaputt.

wieso sind in den letzten Monaten / Jahren gute Leute gegangen ? (die Frage sollte man sich mal stellen)

das Unternehmen ist in seiner ("wohlverdienten") Historie gefangen
man lebt teilweise noch in den 90er / 2000er
wenn man schon sieht mit welchen "Events bzw. Aktionen" die Mitarbeiter motiviert werden sollen - fühlt man sich wie in einer Zeitreise .

vor unschönen Entscheidungen drückt man sich

Führen heißt eigentlich vorangehen - nur einige sehen ihre Position als "Freifahrtschein zum herrschen". (und blenden damit über ihr fehlendes Fachwissen bzw. schlechtes vorangehen hinweg) -> und genau bei denen sind andere Meinungen nicht willkommen.

Arbeitsatmosphäre

in den jeweiligen Abteilungen , direkt unter den Kollegen ist teilweise eine gute Atmosphäre vorhanden- mehr aber auch nicht

Image

wenn aktuelle Mitarbeiter kein gutes Wort finde (wenn man sie privat trifft) sagt schon vieles aus

Work-Life-Balance

wird schon drauf geachtet - hat aber auch hier einen "leichten Charme der 90er"

Kollegenzusammenhalt

auch hier - in den Abteilungen gut ansonsten eher ein "Gegeneinander"

Umgang mit älteren Kollegen

wird drauf geachtet

Vorgesetztenverhalten

Teilweise schon "Wahnsinn" wer hier eine Führungsrolle übernehmen durfte.(man hat den Eindruck das einige Führungspositionen von gewissen Personen besetzt wurden ,damit diese nicht "bockig" werden bzw. sich nicht übergangen fühlen - die Entscheidung hatte aber nichts mit Fachkompetenzen zutun -

Kommunikation

schlecht bis "nicht vorhanden"

Gleichberechtigung

nichts negatives bekannt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten und Arbeitsumgebung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolut unmenschlich und absolut keine Fehlertoleranz. Benefits wie Gleizeit usw werden im Vorfeld groß angepriesen, aber wehe man nutzt diese. Dann fehlt angeblich die Motivation und es würde so aussehen als ob man nur seine Zeiten arbeiten würde die man muss. Also werden hier Überstunden vorausgesetzt, aber leider ohne dies jemals zu kommunizieren. Unternehmens spezifische Vorgehensweisen werden ohne jegliche Kommunikation vorausgesetzt, verstößt man dagegen (selbst wenn es einfach unwissend passiert) ist man erstmal wieder unten durch...obwohl man es einfach nicht besser wusste.

Verbesserungsvorschläge

Personen in Führungspositionen, die wissen was Sie tun. Kommunikation, vorallem wenn Fehler entstehen und nicht direkt bestrafen/kündigen.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit lässt sich die Arbeit gut mit der Freizeit vereinbaren. Aber zeitigen Feierabend widerrum, wird dann nicht gerne gesehen.

Gehalt/Benefits

Tarifliche Bezahlung, also soweit in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Hier ist sich jeder selbst, der nächste. Es wird sogar die Kündigung des Kollegen in Kauf genommen für das eigene Weiterkommen.

Vorgesetztenverhalten

Die "Führungskräfte" sollten das führen von Mitarbeitern mal lernen...hier wird durch soziale Unfähigkeit geglänzt. Unliebsame Entscheidung werden einfach weiter gereicht und man sollte nichts für Voll nehmen. Hier wird täglich geschauspielert, was das Zeug hält...man weiß tatsächlich nie, woran man ist. Positives wird vom Vorgesetzten einfach vorausgesetzt und Fehler werden groß aufgebauscht.

Arbeitsbedingungen

Wenn man die totale Kontrolle sowie die soziale Unfähigkeit der Fürhrungskräfte und der Personalabteilung mal Außen vor lässt, ist es in Ordnung.

Kommunikation

Einfach nicht vorhanden. Es wird nicht über Probleme gesprochen oder Defizite werden nicht angesprochen. Es ist ja einfacher den Mitarbeiter raus zu schmeißen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es auch super, dass der Arbeitgeber nicht gendert und sich zumindest bemüht, hier und da eine Veranstaltung zu machen, damit die Kollegen sich wieder etwas annähern können (monatliches Bratwurstgrillen, Sommerfest usw.). Der Arbeitgeber zahlt das Gehalt immer pünktlich und bietet doch immer mal wieder neue Trends an, ohne es zu übertreiben (die Toiletten sind hier dankenswerterweise immer noch m/w). Es gibt auch einen dauerhaften Englischkurs für Mitarbeiter, der wohl sehr gut ankommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft hat man noch diese "das haben wir schon immer so gemacht" Einstellung. In manchen Themenbereichen ist Zurückhaltung gut (durchgeknallte Weltrettung findet hier noch nicht statt), man muss nicht jede Modeerscheinung mitmachen. Aber ein bisschen mehr Modernität und Flexibilität in Bezug auf das mobile Arbeiten sollte schon sein. Zur Erinnerung: während Corona gab es eine gesetzliche Home Office Pflicht und obwohl viele von zu Hause gearbeitet haben, gibt es die Firma immer noch und geht ihren Tagesgeschäften nach.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt das mobile Arbeiten anpassen, den Kantinenzuschuss erhöhen, die undurchsichtige Kommunikation verbessern, fairere Leistungsbeurteilungsgespräche führen, wesentlich öfter die Mitarbeiter nach ihrer Meinung fragen. Mehr internationale Austauschmöglichkeiten schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Die Corona-Zeit hat viel zerstört. Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von Abteilung und Vorgesetzten.

Image

Wie das Unternehmen in der Aussenwelt ankommt, kann ich nicht beurteilen. Aber ich würde es als Arbeitgeber schon noch empfehlen. Ich glaube, es gibt viel schlimmere.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten eigentlich ganz gut.

Karriere/Weiterbildung

Das kommt wieder stark auf Abteilung und Vorgesetzte an. Ich habe keine Probleme, die für mich nötigen Weiterbildungsmassnahmen zu machen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht in manchen Fällen ganz deutlich nicht der Ausbildung. Die Sozialleistungen haben sich klar verschlechtert. Die Ferienstiftung ist entfallen, statt der Fahrtkostenpauschale wird jetzt das - steuerlich ungünstigere - pauschal versteuerte Fahrgeld bezahlt und der Kantinenzuschuss ist unverändert, obwohl die Preise für die Einzelgerichte erheblich gestiegen sind. Hier wird oft versucht, das schönzureden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Zertifizierung, Energiesparmaßnahmen werden durchgeführt, Müll wird getrennt. Reicht doch. Der Arbeitgeber muss nicht die Welt retten.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier hat die Corona-Zeit zugeschlagen. Social distancing hat Spuren hinterlassen und die gesamte Zeit hat zu Spannungen geführt. Der Heilungsprozess ist noch längst nicht durch.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist mir noch nie aufgefallen, dass ältere Kollegen rücksichtsloser oder rücksichtsvoller oder mit mehr oder weniger Respekt behandelt worden wären.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt unheimlich auf die jeweiligen Abteilungen an. In der Mehrheit dürften die Vorgesetzen jedoch klassische Radfahrer (nach oben buckeln, nach unten treten) sein. Es hilft, zum eigenen Schutz alles schriftlich (e-Mail) festzuhalten.

Arbeitsbedingungen

Derzeit mit den klimatisierten kleineren Büroräumen gut, aber der Arbeitgeber plant gerade undurchsichtige neue Raumkonzepte, die natürlich wieder nicht klar kommuniziert werden. Die IT-Umgebung ist okay. Mobiles Arbeiten mit zwei Tagen die Woche ist klar zu wenig.

Kommunikation

Das wird nicht besser. Viel Flurfunk und keine Transparenz. Immer nur Andeutungen ohne konkret zu werden. Das ist nicht schön.

Gleichberechtigung

Mir ist noch nie eine Ungleichbehandlung zwischen den Geschlechtern aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tarifliche & Freiwillige Zusatzleistungen
- Angebot der mobilen Arbeit
- Kollegen
- Spannender Job, spannende Branche
- Möglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

- Effizientere und schnellere IT- und Personalprozesse!
- Etwas mehr Weitsicht bei der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, Commitment für neue Produkte/Prozesse/Geschäftsmodelle, etc.
- Konsequenteres Fordern und Fördern von Mitarbeitern, die performen. Leistungszulagenvergabe unabhängig machen von Betriebszugehörigkeitsboni!
- Der Umgang mit Büro- & IT-Ausstattung sollte etwas weniger pragmatisch und mehr mitarbeiterfokussiert werden. Es gibt keine höhenverstellbaren Tische, Bürostühle sind meistens "refurbished", man kommt wirklich nur durch Glück an einen Neuen.
Die bereitgestellte Technik ist auch nur mittelmäßig... es gibt keine Firmenhandys trotz Auslandseinsätzen und die Firmenlaptops werden bis zum Versagen benutzt. Bei anderen "modernen" Arbeitgebern gibts mittlerweile Top-Hardware und Firmenhandys, auch zur Privatnutzung...
- Die Kantine ist maximal ok, hier könnte dringend nachgebessert werden. Es wird seit geraumer Zeit von kostenlosem Obst geredet, bisher ist das noch nicht angekommen. Kaffee wird nicht gestellt und muss selbst bereitet oder am Automat gekauft werden?!

Arbeitsatmosphäre

Familiär.
Es wird nach Feedback gefragt und das meistens auch umgesetzt.
In den Teams geht es meistens sehr freundschaftlich und nett zu. Es gibt Teambuilding Budget des AG für gemeinsame Aktivitäten und große Firmenfeiern.

Image

In der Branche typischerweise sehr gut.
In der Region kennen nur wenige das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Sehr gut.
(Zu gut? Manche würden gerne mehr arbeiten können...)
Basisvertrag sind die tariflichen 35h, Überstunden werden erfasst und konsequent abgebaut. Mehr-Stunden sind nicht so einfach zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen können besucht werden, typischerweise existiert hierfür ein vereinbartes Budget. Manche Vorgesetzten fördern das aktive Ersuchen von Fortbildungen durch die Mitarbeiter, andere weniger. Intern wird auch hinsichtlich SCHOTTEL Produkten geschult.

Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, aber eher rar und sicherlich härter/länger zu erarbeiten als bei größeren Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist alles in allem in Ordnung.
Die freiwilligen Sozielleistungen sind top (Fahrgeld, BAV, Essenszuschuss, Versicherungen, ...)

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gut bis sehr gut, allerdings sind IT- und Personalprozesse oft sehr schleppend, was nicht zur Zufriedenheit und Performance der Mitarbeiter beiträgt.
Die Büroausstattung ist zweckmäßig.

Kommunikation

Die Kommunikation in den Gruppen und Abteilungen ist meistens sehr gut. Zwischen den Bereichen jedoch wird oft gegeneinander gearbeitet und nicht ganzheitlich gedacht. Vorgesetzte unterbinden das nicht, sondern machen es meist genauso vor.

Gleichberechtigung

Habe noch nie erlebt, dass unfair mit Mitarbeitern umgegangen wurde

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationalität, spannende Branche, modern Fertigung, spannend Kunden,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Komplizierte interne Strukturen. Manchmal steht sich die Firma etwas selbst im Weg.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut. Viele Kollegen folgen ihrem Job leidenschaftlich. Es gibt aber auch diejenigen die an Allem etwas auszusetzen haben.

Image

Zweigeteilt unter den AN. Es gibt auch negative Stimmen nach dem Motto "Früher war alles besser". Ich finde die Realität nicht so schlecht wie manche meinen. In allen anderen Unternehmen in denen ich bisher war war es nicht anders.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, 35 Stunden-Woche mit Überstundenregelung. Besser geht es kaum. Die Vorteile der IG Metall lassen grüßen.

Karriere/Weiterbildung

Viele langjährige Mitarbeiter werden Führungskraft. Weiterbildung sicherlich abhängig vom Vorgesetzten.

Gehalt/Benefits

IG Metall Tarif. Eine Stufe unter den Konzernen. Die Lebensunterhaltskosten sind aber auch geringer als in einer Großstadt. Faire Dienstreiseregelungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz ist in der Branche herausfordernd. Es gibt aber insbesondere energetische Maßnahmen in der Produktion.

Kollegenzusammenhalt

Ich persönlich habe tolle Kollegen, mit denen ich auch auf privater Ebene sehr gut auskomme.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kollegen. Diese werden oft auf Grund ihres großen Wissensschatzes geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ist gut, manche Vorgesetzte sind mehr in die Rolle reingerutscht und müssen sich teils noch in Ihrer Aufgabe zurecht finden.

Arbeitsbedingungen

Büro ist nicht das allerneuste. Dafür kein Großraum und Klimaanlage in jedem Zimmer.

Kommunikation

Kommunikation ist ebenfalls gut. Das Management bemüht sich die AN regelmäßig zu informieren. Während der COVID Hochphase war dies leider etwas nachlässig.

Gleichberechtigung

Mir ist nichts negatives bekannt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung.

Verbesserungsvorschläge

Inkompetente Führungskräfte austauschen.
Auch mal das Gespräch mit Angestellten suchen um Verhaltensprobleme von Vorgesetzten in Frage zu stellen.

Image

Jeder klagt, aber keine kriegt den Mund auf.
Am Zaun hängen die Banner mit „Facharbeiter gesucht“ und drinnen werden Leute entlassen.

Kollegenzusammenhalt

Vorne so, hinten so…

Vorgesetztenverhalten

Inkompetente Führungskräfte die wunderst meinen was sie wären.
Ungehörigkeit wird mit Nichtachtung gestraft.

Gehalt/Benefits

Pünktlicher Lohn und nach Tarif geltende Bestimmungen

Interessante Aufgaben