Orientierungsloses und schlecht geführtes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Lage in der Natur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetente und völlig abgehobene Geschäftsleitung. Unangebrachter Umgang mit Mitarbeitern. Mangelnde Qualitätskontrolle.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte verkauft und von Profis neu aufgezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Atmosphäre ist schlecht. Kollegen kommen demotiviert und überwiegend lustlos zur Arbeit um ihre Stunden abzuleisten. Man passt untereinander auf, was man sagt, um nicht zur Zielscheibe bei Ärger und Problemen zu werden. Die Fluktuation ist nicht zufällt extrem hoch.
Kommunikation
Die Hierarchie ist eigentlich relativ flach, funktioniert dadurch aber nicht besser. Anweisungen kommen von oben herab und es gibt kein Interesse daran diese zu diskutieren. Es entstehen viele Missverständnisse und ein häufiges hin und her bei dem regelmäßig Schuldige gesucht werden.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen schauen auf sich und machen ihr eigenes Ding. Zusammenhalt Abteilungsübergreifend ist nicht zu erkennen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance besteht darin, dass man nach geleisteter Arbeit seine Ruhe hat. Am Arbeitsplatz selbst gibt es keine Möglichkeiten Work-Life zu verknüpfen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist der Kern der vielen Probleme, die die Firma hat. Es existieren keinerlei wirtschaftliche Kenntnisse oder Fähigkeiten. Die GL ist arrogant, abgehoben und lebt in ihrer eigenen Welt. Erfahrene und geschulte Mitarbeiter werden nicht konsultiert, da alle Entscheidungen von oben herab getätigt werden. Externe Berater werden seit Jahren engagiert aber nicht gehört. Es herrscht kein System und keine Struktur bei Unternehmensentscheidungen. Entscheidungen scheinen aus dem Bauch heraus gemacht zu werden und sind seltenst geeignet für ein Unternehmen der Größe.
Interessante Aufgaben
Die meisten Kollegen haben sehr eintönige Aufgaben, ohne jegliche Abwechslung.
Gleichberechtigung
Der einfache Mitarbeiter wird gleich schlecht behandelt. Die Geschäftsleitung hat regelmäßig wechselnde Lieblinge.
Umgang mit älteren Kollegen
Für ältere Kollegen gibt es keine Möglichkeit die Arbeit ihrem Alter entsprechend anzupassen.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion, als auch in den meisten Büros ist es sehr laut. Die Luft ist extrem dreckig und es wird nicht annähernd ausreichend belüftet. Dieselbetriebene Fahrzeuge in den Produktionshallen. Gesundheitliche Sorgen werden abgetan. Defekte werden möglichst kostengünstig repariert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lediglich in der Außendarstellung vorhanden. Arbeitsbedingungen, Müllaufkommen, Mülltrennung und Dieselfahrzeuge geben intern ein völlig gegenteiliges Bild ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Region unterdurchschnittlich. Dadurch fällt es dem Unternehmen auch extrem schwer qualifizierte Leute zu finden.
Image
Nur durch die rosarote Brille der Geschäftsleitung ist das Image noch gut. Hohe Unzufriedenheit bei Mitarbeitern und Kunden, hohe Reklamationsraten und nicht eingehaltene Vereinbarungen haben dem Image in den letzten Jahren schwer geschadet.
Karriere/Weiterbildung
Leistung von Mitarbeitern wird nicht honoriert und belohnt. Lob und Anerkennung sind nicht existent. Regelmäßig werden einem neue Mitarbeiter, mit höherem Gehalt, vor die Nase gesetzt und verheizt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es praktisch keine. Die Fluktuation ist deutlich zu hoch.