42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Team und spannende Projekte
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Schotten & Hansen GmbH in Peiting gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und respektvoll
Image
Gutes Image im Holzbereich
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen okay
Karriere/Weiterbildung
Noch mehr Angebote wären schön
Gehalt/Benefits
Okay, könnte aber besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiges Denken
Kollegenzusammenhalt
Team hilft sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird respektiert und geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Ganz fair
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung
Kommunikation
Verbesserungsfähig aber meistens in Ordnung
Gleichberechtigung
Respektvoller Umgang
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte mit technischem Anspruch
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Böden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schotten & Hansen GmbH in Peiting gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team hatten wir viel Verständnis füreinander.
Image
Fünf Sterne intern, ein Stern extern. Der Boden auf der Sonnenalm neben der Kampenwand zeigt die Qualität.
Work-Life-Balance
Der Betriebsrat regelt das…nach Gründung desselben.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte zu viele Möglichkeiten an Weiterbildungen und alle wären bezahlt worden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Man findet Verbündete, die dann zu Freunden werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich bis über die Maße gut. Danach durfte man des Öfteren sagen, wie der eigene Name lautet.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal
Kommunikation
Ist schwierig. Die Chefetage zieht es vor, dass sich die Angestellten gegenseitig ausspielen.
Interessante Aufgaben
Hmm…schwierig.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Moderner Arbeitgeber- Fehlanzeige...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Schotten & Hansen GmbH in Peiting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bikeleasing richtig gut
- man muss sich nicht zu Tode schuften
- es gibt immer mal wieder nette Firmenfeste
- der Geschäftsführer ist total auf Augenhöhe der Mitarbeiter und kennt diese alle per Namen, ich finde ihn total sympathisch ( :
- die Damen am Empfang sind immer freundlich, man wird in der Früh schon freundlich begrüßt und bekommt immer eine schnelle Hilfe, angefangen beim Büromaterial, bis hin zu Bewirtungen für Gäste und Kunden
- einige Dinge sind schon digital, wie der Lohnzettel oder die Stempeluhr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeiten... nur weil man 40 Stunden vor Ort ist, heißt das nicht, dass man 40 Stunden produktiv arbeitet (flexibel Zeiten auf- und abbauen während Projekten, ist in der Produktion möglich, in der Verwaltung nicht, weil Überstunden nicht gerne gesehen werden
- einige Leute haben einen ernsthaften Schulungsbedarf... manche sprechen extrem schlechtes Englisch (vor allem für ausländische Kollegen mühsam...), manche verstehen gar nichts in Abas, wiederum andere machen einfach, was sie für richtig halten, sehr zum Ärger der Kollegen, die es wieder glatt ziehen müssen
Verbesserungsvorschläge
- transparentere Strukturen schaffen
- Leute einstellen, die mehr können, außer "klug" reden
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen.... manchmal bekam man die schlechte Laune der Führungskräfte förmlich ab, nur weil man mal eine Frage hatte
- das Gebäude muss dringend saniert werden.......
- Papier in der Verwaltung abschaffen (Urlaub wird beispielsweise per Zettel beantragt..... unvorstellbar)
- nicht beleidigt sein, wenn Leute gehen, sondern versuchen, die Gründe zu verstehen
- mehr die Azubis fördern und in die Ausbildung investieren. Die Schreiner- Azubis beispielsweise bräuchten dringend eine Lehrwerkstatt und spannende Projekte, wie mal ein Möbelstück bauen
- das "alteingessene" Personal mal austauschen, das keine Veränderung möchte und Sachen so macht, nur weil sie schon immer so waren
- hinterfragen, was die Aufgaben der Personen sind. Viele langweilen sich den ganzen Tag, ohne dass es jemand merkt
- Die HR Damen sollten mehr für eine bessere Unternehmenskommunikation tuen (ansonsten entstehen Gerüchte und Unmut über Zu- und Abgänge, oder Missverständnisse, warum der Kollege schon wieder eine Lohnerhöhung bekommen hat und man selber nicht...)
Arbeitsatmosphäre
Altes Verwaltungsgebäude ohne Klima-Anlage. Im Winter wiederum fällt öfter mal die Heizung aus und man friert. Keinen Pausenraum, keine Rückzugsorte für Mitarbeiter, keinen Innenhof, wo man mal im Sommer gemütlich mit den Kollegen einen Kaffee trinken kann.
Image
Es gab vermehrt Qualitätsprobleme bei den Produkten oder Unzufriedenheit bei den Kunden, weil die Vertriebskollegen nicht erreichbar waren.
Work-Life-Balance
Ich selber war nie überlastet, sondern eher von Langeweile geplagt. Es soll aber auch Kollegen geben habe ich munkeln gehört, die extrem viele Überstunden für lau schieben müssen, da es keine Vertretung gibt oder sie die einzigen sind, die das entsprechende Fachwissen verfügen.
Karriere/Weiterbildung
Ich kenne eigentlich keinen Kollegen, der eine ernsthafte Weiterbildung gezahlt bekommen hat. Wenn man sowas machen möchte, muss man es auf private Kosten machen.....
Gehalt/Benefits
Löhne sind willkürlich. Benefits gibt es ein paar wie Bikeleasing, welches ich gerne genutzt habe. Eine genießbare Kantine wäre schön gewesen, oder einen Getränkeautomat mit Kaffee und Wasser, der appetitlicher ist. Die Mikrowelle in der Mitarbeiterküche ist auch total ranzig und nicht nutzbar. Man muss sich daher selbst mit Leberkäs oder Ähnlichem vom V-Markt aus der Umgebung versorgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte "grüner" um das Gebäude sein........
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen sind super. Ich glaube wir sind da alle auf einer Wellenlänge.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich gut, es gibt einige Kollegen, die bereits seit vielen Jahren da sind.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise gibt es engagierte Vorgesetzte, teilweise auch welche, die sich lieber wegducken und im Homeoffice chillen. Gerade die produktiven Vorgesetzten sind eher als Vorbilder wahrnehmbar und kümmern sich sehr um die Anliegen der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Produktionshalle ist laut und im Sommer unerträglich heiß. Ich war froh, dass ich im warmen Verwaltungsgebäude meinen Platz hatte. Ein Rundgang durch die Hallen im August reichte mir. Die IT Landschaft ist verbesserungsbedürftig. Man muss sein privates Handy für geschäftliche Zwecke nutzen, die Laptops sind alt. Manche haben auch keinen Laptop.
Kommunikation
Fragwürdig. Leute kommen und gehen im regen Wechsel, ohne dass dies wirklich kommuniziert wird. Vor allem wenn man sich die Frage stellt, wer nach einem Weggang des Kollegen die Aufgaben übernimmt.
Gleichberechtigung
Am liebsten würde ich hier null Sterne geben. Die Löhne sind völlig unverständlich. Wer gute Beziehungen hat, bekommt mehr. Es wird nicht nach Leistung beurteilt.
Interessante Aufgaben
Oft habe ich mich zu Tode gelangweilt. Niemand hat hinterfragt, was die Kollegen den ganzen Tag machen. Man hat halt geschaut, dass man irgendwie den Tag rumbekommt, damit man keine Minusstunden macht. Das Ganze liegt daran, dass Leute eingestellt werden, die völlig überflüssig sind und niemand weiß, was deren Aufgaben oder Auftrag ist. Aber das spielt keine Rolle.
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schotten & Hansen GmbH in Peiting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man merkt, dass er sich versucht zu verbessern.
- Weihnachtsfeiern und Sommerfeste finden jedes Jahr statt (auf Kosten des Betriebes).
- Ab und zu gibt es auch kleine Extras oder Angebote, welche am Whiteboard ausgehangen werden.
z.B Backcheck oder Tanzkurse, etc.
- Kaffe und Wasser gibt es seit Anfang 2024 umsonst.
- Lohn wird immer pünktlich gezahlt.
- Arbeitszeiten, Pausenzeiten als auch Anzahl der Urlaubstage sind positiv zu bewerten und setzen meiner Meinung nach das Minus mit "Gehalt und Sozialleistungen" etwas in die waage.
- Kantine (mit Essenszulage)
Verbesserungsvorschläge
- Auf Mitarbeiterleistung achten und dementsprechend vergüten.
-Wenn keine Weihnachtsgeldzahlungen möglich sind, Tankgutscheine oder kleinere Parämien verteilen.
- Mitarbeiter versuchen zu halten und zu schätzen, bevor sie die Entscheidung treffen das Unternehmen zu verlassen.
Gleich bleibende Mitarbeiter bringen auch das Gefühl ein "Team" zu sein mit sich.
- Nur Kräfte einstellen die man wirklich braucht, mit einer gerechtfertigten Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich muss sagen, dass ich gerne in diese Arbeit gehe. Schlechte und gute Tage gibt es überall, genau so wie manche Kollegen die man sehen oder eben nicht sehen möchte.
Work-Life-Balance
Dank guter Arbeitszeiten möglich, oft aber auch aufgrund von Mehrarbeit nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Die großen Chefs sind soweit freundlich, man munkelt dass es aber auch Ausnahmen geben kann. Geschichten erzählen auch von unprofessionalität in seltenen Situationen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedinigungen sind auch Abteilungsabhängig.
In der einen Abteilung staubt es mehr, in der anderen Abteilung stinkt es mehr nach ausdampfenden Materialien und in der anderen Abteilung gehen eben die Tore die ganze Zeit auf und zu.
Lärm ist generell wenig gegeben und erträglich.
Platztechnisch wird es immer enger und dadurch auch schwieriger und gefährlicher zu arbeiten.
Es gibt keine "Fußgängerwege" in der Produktion (mit Staplerverkehr).
Manche Kollegen fahren sehr schnell und rücksichtslos.
Meiner Meinung nach haben auch zu viele Kollegen einen Staplerschein bzw. einen Fahrauftrag.
An manchen Stellen sind die Dächer undicht. Ebenso wird es im Sommer sehr warm in den Hallen.
Kommunikation
Ab und zu gibt es fehlende Kommunikation (zwischen Büro und Produktion, bestimmt auch Bürointern), dass ist aber schwierig zu perfektionieren.
Manchmal müsste man auf Fremdsprachen zurückgreifen, wenn man mit bestimmten Produktionsarbeiten kommunizieren möchte.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind der größte Minuspunkt des Unternehmens.
Es gibt keine Lohnstruktur und das hat unfaire Vergütungen zur Folge.
Es gab bereits Abgänge aufgrund solcher Geschehen.
Über solche Themen wie Geld wird natürlich teilweise auch unter Kollegen gesprochen, das macht manche Personen nicht gerade glücklich und sie fühlen sich ungerecht behandelt.
Weihnachts und Urlaubsgeld sind leider nicht vorhanden.
Lohn kommt bis jetzt aber immer pünktlich an.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es bestimmt, sind aber selten, wenn man dem Arbeitsplatz zugewiesen wurde.
Es kommt aber auch darauf an, wie sehr man darauf Aufmerksam macht, was man machen und sehen möchte.
Kollegenzusammenhalt
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Mehrfachbewertung
Unmöglich hinterher
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Schotten & Hansen GmbH in Peiting gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
So eingefahren das es nicht mehr besser wird.
Arbeitsatmosphäre
Dreckig, staubig, undichte Halle, Absaugung mehr als schwach....mehr muss man nicht sagen.
Image
Noch teilweise gut, noch....
Karriere/Weiterbildung
Keine chance
Gehalt/Benefits
Wenn's kein Mindestlohn gäbe noch weniger...
Kollegenzusammenhalt
Die "alten" wenn's nicht welche gibt, ja, sonst nulll
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr als nur unverschämt
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und realitätsfremd
Kommunikation
Jetzt so, 5 Minuten später alles anders.
Gleichberechtigung
Gleich null
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Sehr familiärer Umgang. Hilfsbereite Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schotten & Hansen GmbH in Peiting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass alle sehr freundlich und hilfsbereit sind und man auch mit den Chefs über alles reden kann. Gute Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung für neue und alte Mitarbeiter/innen
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten. Urlaub gut und auch mal spontan planbar
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und kollegial
Kommunikation
Man kann seine Bedenken immer äußern und es wird nach einer Lösung gesucht.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Job
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Is OK dort aber nicht überragend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schotten & Hansen GmbH in Peiting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Pausenregeln, Urlaub kann spontan genommen werden, es ist möglich früher nach Hause zu gehen wenn es einen Grund gibt, Personalabteilung haben immer ein Ohr,
Verbesserungsvorschläge
Augen auf machen und selbst denken lernen. Geschäftsführer hört nur auf die unbewussten Abteilungsleiter die selbst erst noch lernen sollten die Dinge richtig einzuschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Leute sind echt ok
Image
Naja die Mitarbeiter sind alle unzufrieden.
Work-Life-Balance
Wenn viel Arbeit da ist muss viel und hart gearbeitet werden. Wenn weniger zu tun ist müssen die Leute Minusstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
In der Produktion nicht möglich außer du bist vielleicht neu dann kannst du schnell Stellvertreter von irgendwas werden aber sonst keine Chance.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich dort so dort so.
Umgang mit älteren Kollegen
Leute die schon lange dabei sind bekommen keine Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nicht qualifiziert die können nicht mit Problemen umgehen und schon gar nicht mit Menschen. Fortbildung sollte ein muss sein und wer nicht besteht sollte auch keine Führungskraft sein.
Arbeitsbedingungen
Schlecht aber nicht total Katastrophe.
Kommunikation
Kommunikation gut Umsetzung schlecht
Gehalt/Benefits
Ich kenne in der Produktion viele Gehälter. Also kurze Geschichte: Stell dir vor du bist schon einige Jahre da kennst alle Maschinen und du arbeiten neue Leute ein die das wissen noch nicht haben und die bekommen 0.50€ weniger als du oder verdienen schon mehr das ist leider hier so. Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld zumindest nicht für Leute in der Produktion.
Interessante Aufgaben
Mal so mal so
Gleichberechtigung
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Wenn du nicht mit Depressionen enden willst, überleg es dir noch einmal…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schotten & Hansen GmbH in Peiting gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Macht jeden Tag Spaß in die Arbeit zu kommen und Mitarbeiter zu sehen die ohne Lust und Laune arbeiten.
Naja besser als Bürgergeld. lieber gehe ich hier in die Arbeit und mache nichts und bekomme Geld als weniger Geld und in einer Sozialwohnung zu leben. Danke
Image
Selten einen Mitarbeiter gesehen der wirklich zufrieden war.
Es gibt immer was negatives.
Work-Life-Balance
Uhrzeiten sind top.
Das war es auch.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter die in der Produktion arbeiten können jederzeit nach oben befördert werden.
Naja danach sollte man sich auch nicht wundern wieso das Geschäft nicht mehr läuft.
Gehalt/Benefits
Wer gerechtfertigt entlohnt werden will muss sich einen anderen Arbeitgeber finden.
Außer ihr kommt von der Wohlfahrt und wollt der Firma was gutes tun.
Natürlich gibt es kein Weihnachtsgeld etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Artikel die 20 Jahre nicht verkauft wurden, sind schön separat im neben Gebäude abgestellt.
Und davon gibt es sehr viele.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter lästern über andere Mitarbeiter und das jeden Tag.
Seit dem ich in der Firma bin gibt es jeden Tag Lästereien.
Mitarbeiter die über eine Person lästert wird am nächsten Tag von der gelästerten Person gelästert.
Tolles Schneeballsystem!
Wirklich ein Witz Haufen. Immer wieder lustig.
Selbst diejenigen die sich ja sehr gut verstehen, lästern über sich gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Super der ein oder andere glückliche bekommt sogar eine Verantwortungsvolle Arbeit so wie Autos Staub zu saugen. Da die normale Arbeit zu schwer für einen ist.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten bevorzugen jeweilige Abteilungen.
Können nur alles gut reden
Arbeitsbedingungen
Es werden alte Geräte zum arbeiten genutzt ob Computer oder Maschinen…
Die Mitarbeiter arbeiten im engsten Raum….
Kommunikation
Ein Angestellter bekommt nie was mit, wenn etwas in einer Besprechung beschlossen wurde.
Gleichberechtigung
Wer gut reden kann wird bevorzugt
Interessante Aufgaben
Viele sind nur am quatschten und schauen andere beim arbeiten zu.
Kunden Aufträge werden oftmals abgenommen obwohl die Ware fehlerhaft ist.
Somit passiert es öfters verpackte Ware erneut auszupacken um es wieder in die Produktion zu übergeben.
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Enttäuschende Erfahrung: Mangelnde Wertschätzung und Unzureichende Kommunikation im Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schotten & Hansen GmbH in Peiting gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Transparentes Gehaltskonzept entwickeln.
-Richtige Personen für Positionen auswählen.
-Motivation durch Prämien und Weiterbildung.
-Qualität über Quantität bei Neueinstellungen.
-Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen.
-Führungsfähigkeiten der Abteilungsleiter überprüfen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen kann als mittelmäßig bewertet werden. Es gibt Zeiten, in denen die Arbeit in einem angemessenen Verhältnis zur persönlichen Freizeit steht. Jedoch gibt es auch Phasen, in denen Überstunden oder eine hohe Arbeitsbelastung erforderlich sind, was die Balance zwischen Arbeit und persönlichem Leben beeinträchtigen kann. Dies könnte in Zukunft verbessert werden, um den Mitarbeitern eine bessere Balance zu ermöglichen."
Gehalt/Benefits
Die Gehaltssituation in diesem Unternehmen ist problematisch. Es gibt erhebliche Unterschiede zwischen den Gehältern der Kollegen, die oft darauf zurückzuführen sind, wie gut jemand bei der Gehaltsverhandlung war. Es ist entmutigend zu sehen, dass Gehaltserhöhungen nur nach wiederholten Anfragen und außergewöhnlicher Leistung gewährt werden, und selbst dann ist die Entscheidung nicht in den Händen der Abteilungsleiter, sondern der Geschäftsleitung. Dies schafft eine Atmosphäre, in der die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen nicht ausreichend honoriert werden, und es kann zu Frustration und Unzufriedenheit führen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist jedoch erwähnenswert, dass das Mitarbeiterzusammenhalt in unserer Abteilung sehr gut ist. Die Teammitglieder arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig, um die gestellten Aufgaben zu bewältigen. Dies trägt positiv zur Arbeitsatmosphäre bei und schafft ein angenehmes Umfeld, trotz der bestehenden Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation und die Entscheidungsprozesse
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in Bezug auf Entscheidungen hängt stark von den beteiligten Personen ab. Es gibt Fälle, in denen Vorgesetzte effektiv und proaktiv handeln können. Leider besteht jedoch ein Problem darin, dass wichtige Entscheidungen oft von der Geschäftsleitung abhängen und auf unteren Ebenen nicht ausreichend entschieden werden kann. Dies kann zu Verzögerungen und Frustration führen, da diejenigen, die näher an den täglichen Abläufen sind, nicht immer die Befugnis haben, notwendige Änderungen umzusetzen. Eine größere Autonomie auf unteren Ebenen könnte die Effizienz und die Arbeitszufriedenheit deutlich verbessern
Kommunikation
In meiner Zeit bei diesem Unternehmen habe ich wiederholt festgestellt, dass die Kommunikation im Unternehmen extrem mangelhaft ist. Die meisten Entscheidungen scheinen allein in den Händen des Geschäftsführers zu liegen, ohne dass Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Dies führt zu erheblichen Problemen, da die Mitarbeiter im Dunkeln gelassen werden und keine klaren Richtlinien oder Erklärungen erhalten. Als besonders frustrierend empfand ich, dass vor ca. 3 Jahren ein neuen Mitarbeiter eingestellt wurde, ohne dass es vorher eine Rücksprache oder Information an die bestehenden Angestellten gab. Dies führte zu Verwirrung und Unmut in unserem Team, da wir keine Ahnung hatten, wer diese neue Person war oder welche Aufgaben sie übernehmen sollte. Die mangelnde Transparenz und die Tatsache, dass alle Entscheidungen scheinbar ohne Konsultation der Mitarbeiter getroffen werden, machen die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen äußerst belastend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Persönliche Meinung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schotten & Hansen GmbH in Peiting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pausenregelung. Kantine ist gut. Man kann mit seinen Vorgesetzten immer sprechen wenn Mal was ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sind Leute ohne Erfahrung die Ansprechpartner und leider gewöhnt man sich daran das es so ist.
Verbesserungsvorschläge
Faire Lohnstruktur. Etwas mehr für die Mitarbeiter machen zb ordentliche Pausenplatze und Raucherbereich.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen verstehen sich gut. Natürlich mögen sich nicht immer alle.
Image
Viele Kollegen sind nicht Motiviert siehe Kategorie Gehalt. Und ich denke die meisten sprechen eher schlecht über die Firma. Ich Persönlich finde sie aber echt gut.
Work-Life-Balance
Ja Urlaub und Überstunden abbauen ist kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Vielleicht etwas im Büro in der Produktion eher nicht.
Gehalt/Benefits
Karriere ist nicht immer möglich man bleibt dort wo man gebraucht wird. Gehalt ist meiner Meinung nicht immer fair. Neue Leute bekommen teilweise mehr wie die Erfahrenen. Müsste schon Leute einlernen die das gleiche bekommen wie ich obwohl ich schon gefühlt 50 Gehaltsverhandlungen hinter mir habe. Teilweise gut für die neuen und nicht motivierend für die Kollegen die länger dabei sind und sich auskennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz sind sie viel besser geworden. Aber das soziale wie zb Altersvorsorge lässt zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Ist mit den meisten sehr gut. Natürlich gibt es Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde es nicht immer gerächt das neue oft besser eingestellt werden wie welche die erst neu sind. Sie bekommen zb schon ähnlich Gehälter und müssen erst eingearbeitet werden.. gut für die neuen nicht gerecht für die was länger da sind.
Vorgesetztenverhalten
Bin zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Es ist sehr laut teilweise. Und es könnten etwas weniger Lösungsmittel verwendet werden obwohl sie es schon reduziert haben.
Kommunikation
Könnte etwas besser laufen. Oft ist es schon so das Änderungen nicht immer weiter gegeben werden.
Gleichberechtigung
Ja es gibt keinen Unterschied zwischen Ausländer und Deutschen egal ob Mann oder Frau.
Interessante Aufgaben
Ich hab sehr viel Abwechslung und darüber freue ich mich natürlich trifft aber nicht immer auf allen zu
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schotten & Hansen durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Schotten & Hansen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schotten & Hansen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.