Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung- Bikeleasing richtig gut
- man muss sich nicht zu Tode schuften
- es gibt immer mal wieder nette Firmenfeste
- der Geschäftsführer ist total auf Augenhöhe der Mitarbeiter und kennt diese alle per Namen, ich finde ihn total sympathisch ( :
- die Damen am Empfang sind immer freundlich, man wird in der Früh schon freundlich begrüßt und bekommt immer eine schnelle Hilfe, angefangen beim Büromaterial, bis hin zu Bewirtungen für Gäste und Kunden
- einige Dinge sind schon digital, wie der Lohnzettel oder die Stempeluhr
- Alle per Du
- Benefits
- Sommerfest & Weihnachtsfeier
- Teambuilding
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man merkt, dass er sich versucht zu verbessern.
- Weihnachtsfeiern und Sommerfeste finden jedes Jahr statt (auf Kosten des Betriebes).
- Ab und zu gibt es auch kleine Extras oder Angebote, welche am Whiteboard ausgehangen werden.
z.B Backcheck oder Tanzkurse, etc.
- Kaffe und Wasser gibt es seit Anfang 2024 umsonst.
- Lohn wird immer pünktlich gezahlt.
- Arbeitszeiten, Pausenzeiten als auch Anzahl der Urlaubstage sind positiv zu bewerten und setzen meiner Meinung nach ...
Dass alle sehr freundlich und hilfsbereit sind und man auch mit den Chefs über alles reden kann. Gute Arbeitsatmosphäre.
Arbeitszeiten, Pausenregeln, Urlaub kann spontan genommen werden, es ist möglich früher nach Hause zu gehen wenn es einen Grund gibt, Personalabteilung haben immer ein Ohr,
- Man weiß nicht immer, wie Kollegen den Job bekommen haben
- Bei manchen Führungskräften ist nicht ganz klar, was sie den ganzen Tag machen
- Warum bekommen manche Führungskräfte bekommen teure Autos
- Arbeitszeiten... nur weil man 40 Stunden vor Ort ist, heißt das nicht, dass man 40 Stunden produktiv arbeitet (flexibel Zeiten auf- und abbauen während Projekten, ist in der Produktion möglich, in der Verwaltung nicht, weil Überstunden nicht gerne gesehen werden
- einige Leute haben einen ernsthaften Schulungsbedarf... manche sprechen extrem schlechtes Englisch (vor allem für ausländische Kollegen mühsam...), manche verstehen gar nichts in Abas, wiederum andere machen einfach, was sie für richtig halten, sehr zum Ärger der Kollegen, die ...
Teilweise sind Leute ohne Erfahrung die Ansprechpartner und leider gewöhnt man sich daran das es so ist.
Im Hochsommer bei über 30° In der Halle gibt es nicht mal Wasser gestellt.
Das andere Abteilungen RD komplette Narrenfreiheit haben, wie z.b. der Paragraph 12 Punkt 6 im Vertrag durchweg unterstützt wird.
Inkompetente und völlig abgehobene Geschäftsleitung. Unangebrachter Umgang mit Mitarbeitern. Mangelnde Qualitätskontrolle.
- transparentere Strukturen schaffen
- Leute einstellen, die mehr können, außer "klug" reden
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen.... manchmal bekam man die schlechte Laune der Führungskräfte förmlich ab, nur weil man mal eine Frage hatte
- das Gebäude muss dringend saniert werden.......
- Papier in der Verwaltung abschaffen (Urlaub wird beispielsweise per Zettel beantragt..... unvorstellbar)
- nicht beleidigt sein, wenn Leute gehen, sondern versuchen, die Gründe zu verstehen
- mehr die Azubis fördern und in die Ausbildung investieren. Die ...
- In der Gleichbehandlung muss noch was gehen
- Essen: Könnte besser und leckerer sein
- Der Arbeitgeber sollte mehr Werbung für sich selbst machen
-Transparentes Gehaltskonzept entwickeln.
-Richtige Personen für Positionen auswählen.
-Motivation durch Prämien und Weiterbildung.
-Qualität über Quantität bei Neueinstellungen.
-Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen.
-Führungsfähigkeiten der Abteilungsleiter überprüfen.
Augen auf machen und selbst denken lernen. Geschäftsführer hört nur auf die unbewussten Abteilungsleiter die selbst erst noch lernen sollten die Dinge richtig einzuschätzen.
So eingefahren das es nicht mehr besser wird.
Der am besten bewertete Faktor von Schotten & Hansen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Man findet Verbündete, die dann zu Freunden werden.
Meine Kollegen sind super. Ich glaube wir sind da alle auf einer Wellenlänge.
Empfinde ich das als sehr gut.
Es ist jedoch erwähnenswert, dass das Mitarbeiterzusammenhalt in unserer Abteilung sehr gut ist. Die Teammitglieder arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig, um die gestellten Aufgaben zu bewältigen. Dies trägt positiv zur Arbeitsatmosphäre bei und schafft ein angenehmes Umfeld, trotz der bestehenden Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation und die Entscheidungsprozesse
Unterschiedlich dort so dort so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schotten & Hansen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Löhne sind willkürlich. Benefits gibt es ein paar wie Bikeleasing, welches ich gerne genutzt habe. Eine genießbare Kantine wäre schön gewesen, oder einen Getränkeautomat mit Kaffee und Wasser, der appetitlicher ist. Die Mikrowelle in der Mitarbeiterküche ist auch total ranzig und nicht nutzbar. Man muss sich daher selbst mit Leberkäs oder Ähnlichem vom V-Markt aus der Umgebung versorgen.
Gehaltsverhandlungen sind schwierig aber das Gehalt ist okay. Man könnte woanders mehr verdienen dafür stimmt hier das Team.
Die Gehaltssituation in diesem Unternehmen ist problematisch. Es gibt erhebliche Unterschiede zwischen den Gehältern der Kollegen, die oft darauf zurückzuführen sind, wie gut jemand bei der Gehaltsverhandlung war. Es ist entmutigend zu sehen, dass Gehaltserhöhungen nur nach wiederholten Anfragen und außergewöhnlicher Leistung gewährt werden, und selbst dann ist die Entscheidung nicht in den Händen der Abteilungsleiter, sondern der Geschäftsleitung. Dies schafft eine Atmosphäre, in der die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen nicht ausreichend honoriert werden, und es kann ...
Gehalt und Sozialleistungen sind der größte Minuspunkt des Unternehmens.
Es gibt keine Lohnstruktur und das hat unfaire Vergütungen zur Folge.
Es gab bereits Abgänge aufgrund solcher Geschehen.
Über solche Themen wie Geld wird natürlich teilweise auch unter Kollegen gesprochen, das macht manche Personen nicht gerade glücklich und sie fühlen sich ungerecht behandelt.
Weihnachts und Urlaubsgeld sind leider nicht vorhanden.
Lohn kommt bis jetzt aber immer pünktlich an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich hatte zu viele Möglichkeiten an Weiterbildungen und alle wären bezahlt worden.
Ich kenne eigentlich keinen Kollegen, der eine ernsthafte Weiterbildung gezahlt bekommen hat. Wenn man sowas machen möchte, muss man es auf private Kosten machen.....
Weiterbildung läuft, aber da müsste noch mehr gemacht werden.
Mitarbeiter die in der Produktion arbeiten können jederzeit nach oben befördert werden.
Naja danach sollte man sich auch nicht wundern wieso das Geschäft nicht mehr läuft.
In der Produktion nicht möglich außer du bist vielleicht neu dann kannst du schnell Stellvertreter von irgendwas werden aber sonst keine Chance.
