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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man merkt, dass er sich versucht zu verbessern.
- Weihnachtsfeiern und Sommerfeste finden jedes Jahr statt (auf Kosten des Betriebes).
- Ab und zu gibt es auch kleine Extras oder Angebote, welche am Whiteboard ausgehangen werden.
z.B Backcheck oder Tanzkurse, etc.
- Kaffe und Wasser gibt es seit Anfang 2024 umsonst.
- Lohn wird immer pünktlich gezahlt.
- Arbeitszeiten, Pausenzeiten als auch Anzahl der Urlaubstage sind positiv zu bewerten und setzen meiner Meinung nach ...
- Bikeleasing richtig gut
- man muss sich nicht zu Tode schuften
- es gibt immer mal wieder nette Firmenfeste
- der Geschäftsführer ist total auf Augenhöhe der Mitarbeiter und kennt diese alle per Namen, ich finde ihn total sympathisch ( :
- die Damen am Empfang sind immer freundlich, man wird in der Früh schon freundlich begrüßt und bekommt immer eine schnelle Hilfe, angefangen beim Büromaterial, bis hin zu Bewirtungen für Gäste und Kunden
- einige Dinge sind schon digital, wie der Lohnzettel oder die Stempeluhr
Dass alle sehr freundlich und hilfsbereit sind und man auch mit den Chefs über alles reden kann. Gute Arbeitsatmosphäre.
Arbeitszeiten, Pausenregeln, Urlaub kann spontan genommen werden, es ist möglich früher nach Hause zu gehen wenn es einen Grund gibt, Personalabteilung haben immer ein Ohr,
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Arbeitszeiten... nur weil man 40 Stunden vor Ort ist, heißt das nicht, dass man 40 Stunden produktiv arbeitet (flexibel Zeiten auf- und abbauen während Projekten, ist in der Produktion möglich, in der Verwaltung nicht, weil Überstunden nicht gerne gesehen werden
- einige Leute haben einen ernsthaften Schulungsbedarf... manche sprechen extrem schlechtes Englisch (vor allem für ausländische Kollegen mühsam...), manche verstehen gar nichts in Abas, wiederum andere machen einfach, was sie für richtig halten, sehr zum Ärger der Kollegen, die ...
Teilweise sind Leute ohne Erfahrung die Ansprechpartner und leider gewöhnt man sich daran das es so ist.
Im Hochsommer bei über 30° In der Halle gibt es nicht mal Wasser gestellt.
Das andere Abteilungen RD komplette Narrenfreiheit haben, wie z.b. der Paragraph 12 Punkt 6 im Vertrag durchweg unterstützt wird.
Das "alte" AL die ganz offensichtlich den Zug der Zeit verpasst haben immer noch an ihrem tun und Handeln fest halten.
Teilweise die bauliche Sitouation, Lautstärke, und o.g. organisatorische Defizite
Verbesserungsvorschläge
- transparentere Strukturen schaffen
- Leute einstellen, die mehr können, außer "klug" reden
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen.... manchmal bekam man die schlechte Laune der Führungskräfte förmlich ab, nur weil man mal eine Frage hatte
- das Gebäude muss dringend saniert werden.......
- Papier in der Verwaltung abschaffen (Urlaub wird beispielsweise per Zettel beantragt..... unvorstellbar)
- nicht beleidigt sein, wenn Leute gehen, sondern versuchen, die Gründe zu verstehen
- mehr die Azubis fördern und in die Ausbildung investieren. Die ...
So eingefahren das es nicht mehr besser wird.
- Auf Mitarbeiterleistung achten und dementsprechend vergüten.
-Wenn keine Weihnachtsgeldzahlungen möglich sind, Tankgutscheine oder kleinere Parämien verteilen.
- Mitarbeiter versuchen zu halten und zu schätzen, bevor sie die Entscheidung treffen das Unternehmen zu verlassen.
Gleich bleibende Mitarbeiter bringen auch das Gefühl ein "Team" zu sein mit sich.
- Nur Kräfte einstellen die man wirklich braucht, mit einer gerechtfertigten Bezahlung.
-Transparentes Gehaltskonzept entwickeln.
-Richtige Personen für Positionen auswählen.
-Motivation durch Prämien und Weiterbildung.
-Qualität über Quantität bei Neueinstellungen.
-Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen.
-Führungsfähigkeiten der Abteilungsleiter überprüfen.
Augen auf machen und selbst denken lernen. Geschäftsführer hört nur auf die unbewussten Abteilungsleiter die selbst erst noch lernen sollten die Dinge richtig einzuschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Schotten & Hansen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Man findet Verbündete, die dann zu Freunden werden.
Team hilft sich gegenseitig
Meine Kollegen sind super. Ich glaube wir sind da alle auf einer Wellenlänge.
Es ist jedoch erwähnenswert, dass das Mitarbeiterzusammenhalt in unserer Abteilung sehr gut ist. Die Teammitglieder arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig, um die gestellten Aufgaben zu bewältigen. Dies trägt positiv zur Arbeitsatmosphäre bei und schafft ein angenehmes Umfeld, trotz der bestehenden Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation und die Entscheidungsprozesse
Unterschiedlich dort so dort so.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schotten & Hansen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ist schwierig. Die Chefetage zieht es vor, dass sich die Angestellten gegenseitig ausspielen.
Verbesserungsfähig aber meistens in Ordnung
Fragwürdig. Leute kommen und gehen im regen Wechsel, ohne dass dies wirklich kommuniziert wird. Vor allem wenn man sich die Frage stellt, wer nach einem Weggang des Kollegen die Aufgaben übernimmt.
Ab und zu gibt es fehlende Kommunikation (zwischen Büro und Produktion, bestimmt auch Bürointern), dass ist aber schwierig zu perfektionieren.
Manchmal müsste man auf Fremdsprachen zurückgreifen, wenn man mit bestimmten Produktionsarbeiten kommunizieren möchte.
Jetzt so, 5 Minuten später alles anders.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich hatte zu viele Möglichkeiten an Weiterbildungen und alle wären bezahlt worden.
Noch mehr Angebote wären schön
Ich kenne eigentlich keinen Kollegen, der eine ernsthafte Weiterbildung gezahlt bekommen hat. Wenn man sowas machen möchte, muss man es auf private Kosten machen.....
Mitarbeiter die in der Produktion arbeiten können jederzeit nach oben befördert werden.
Naja danach sollte man sich auch nicht wundern wieso das Geschäft nicht mehr läuft.
In der Produktion nicht möglich außer du bist vielleicht neu dann kannst du schnell Stellvertreter von irgendwas werden aber sonst keine Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schotten & Hansen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schotten & Hansen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schotten & Hansen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schotten & Hansen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Schotten & Hansen
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schotten & Hansen
Branchendurchschnitt: Handel