28 von 43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr nette Kollegen und ein angenehmes Arbeitsklima.
Schotten & Hansen wird als Premiumhersteller angesehen. Konkurrenz schaut sich das ein oder andere vom Unternehmen ab.
Die Arbeit kann flexibel und individuell eingeteilt werden. Wen man möchte kann man freitags auch ab Mittag in das Wochenende gehen.
Tolle nachhaltige Produkte!
Ich hatte die Chance als Werkstudent_in im Unternehmen zu starten, nach meinem Studium wurde mir eine Festanstellung vom Arbeitgeber angeboten. Außerdem hatte ich die Möglichkeit nach Absprache an Weiterbildungen teilzunehmen.
In meiner Abteilung war der Kollegenzusammenhalt & die Zusammenarbeit intern im Team sehr gut. Jeder hat ein offenes Ohr. Abteilungsübergreifend wird sich auch gegenseitig unterstützt.
Ich hatte ein sehr gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten. Wünsche & Anregungen wurden meistens berücksichtigt. Auch die Geschäftsleitung nimmt sich für die Mitarbeiter_innen Zeit.
Höhenverstellbare Schreibtische, neue Soft- und Hardware, große Büros sowie Arbeitszeiten, die man sich selbst einteilen kann.
Da ich in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen stand, habe ich zeitnah alle Informationen erhalten.
Bei guter Arbeit werden den Mitarbeitern_innen zur Belohnung Prämien ausgezahlt. Leider sind die Gehaltsstrukturen nicht transparent- ich denke eine offene Gehaltspolitik würde das Arbeitsklima verbessern.
Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere. Ich durfte meine persönlichen Stärken und Interessen in meine Aufgaben einfließen lassen.
Die Kollegen sowie vorgesetzten sind meistens sehr freundlich und hilfsbereit. Ausnahmen bestätigen die Regel
Unter der Woche viel Arbeit, dafür hat man zum Wochenende seine Ruhe. Im Umgang mit Arbeitszeiten, Überstunden und Urlaub mehr als fair
Durch das Produkt sind wahrscheinlich nicht all zu hohe Karrieresprünge möglich. Dennoch habe ich von einer Hand voll Beförderungen gehört. Gute Leistung wird auf jeden Fall belohnt
Für eine mittelständische Produktion ganz okay, mehr aber auch nicht
Alles wird getrennt und verwertet
Eine Mannschaft, so wie es sich gehört
Kann ich nicht viel zu sagen, scheint aber in Ordnung zu sein, sonst gäbe es ja nicht viele ältere Kollegen
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für alles, dennoch etwas chaotisch in Sachen Planung. Daran wird aber auch gearbeitet
Es ist laut, staubig und dreckig im Produktionsbereich. Die Maschinen sind außerdem sehr alt und teils unzuverlässig
Könnte auf jeden fall durchsichtiger sein, wenigstens wird daran gearbeitet
Es gibt eine normale Hierarchie die von den meisten akzeptiert wird.
Auch wenn das Produkt sehr interessant und vielseitig ist, macht man im Großen und Ganzen meistens das gleiche: Schneiden. Wie man es eben von einer Fußbodenproduktion erwarten kann. Abgesehen davon sind die einzelnen Arbeitsschritte vom Furnier bis zur fertigen Diele aber sehr kreativ und interessant
Der Zusammenhalt die Freundlichkeit und Offenheit des gesamten Teams ist unschlagbar. Die Bezahlung ist angebracht bis gut, und die Möglichkeiten zu Gestalten sind (an den entsprechenden Stellen) wirklich groß!
Teilweise die bauliche Sitouation, Lautstärke, und o.g. organisatorische Defizite
Einige Strukturen und Arbeitsweisen entsprechen noch denen eines kleineren Unternehmens und sollten modernisiert werden. Speziell produktiv sollte etwas mehr Verantwortung nach unten verlagert werden. Die Fehlerkultur hat auch mancherorts noch Luft nach oben.
Ich habe bisher bei keinem anderen Arbeitgeber ein derart freundschaftliches Team kennengelernt. Es gibt hier defacto ein multiethnisches, extrem diverses Team dem der Gedanke von Rassismus und Ausgrenzung fremd ist. Finde ich sehr bemerkenswert.
Dank guter Produkte und gutem Marketing ist das mit der Firma verbundene Renome recht hoch.
Im nicht-produktiven Bereich ist Gleitzeit hier Standard, kurzfristiger Urlaub/Überstundenabbau kein Problem und niemand verzieht eine Braue wenn man mal früher weg muss
Sicherlich vom Bereich abhängig, aber wer gute Leistung bringt und weiß wohin bzw. was er/sie will sollte kaum Probleme haben.
Qualifikationenntsprechender Gehaltswunsch wurde widerspruchslos angenommen.
siehe oben
Soweit ich das beurteilen kann gibt es keine Altersdiskriminierung
Teilweise junge, engagierte Vorgesetzte auf die man sich voll verlassen kann, trifft aber nicht auf jeden Bereich zu
Die Raum ist recht knapp, die Heizung funktioniert nur bedingt und es ist durch die nähe der Produktion zu den Büros relativ laut. Allerdings ist die Technik recht modern und es wird auch gerne Geld für gutes Equipment und Verbesserungsvorschläge in die Hand genommen.
Könnte manchmal besser laufen, die Abteilungen sind sehr eingeschworen, aber man arbeitet dran
Soweit ich das beurteilen kann ja, mir ist bisher weder Rassismus, Sexismus oder Homophobie begegnet.
Ja. Ein großer, bunter Blumenstrauß an Interessanten Aufgaben!
Das die GL wohl nun die Situation erkannt hat und wohl anfängt zu handeln.
Das "alte" AL die ganz offensichtlich den Zug der Zeit verpasst haben immer noch an ihrem tun und Handeln fest halten.
Alte, eigesessene AL die Betriebsblind geworden sind, sich dem "neuen" verschließen und nicht mit der Zeit gehen, belasten das Unternehmen enorm. Hier sollte gehandelt werden.
Unterschiedlich, je nach Position ...
Aber eher schlecht.
Von aussen betrachtet wohl iO.
Aber sehr viele Betriebe können das deutlich besser.
Es herrscht die Mentalität das es ja erlaubt ist 10 Std. zu Arbeiten. Also wird das auch erwartet von der GL. Wer nach 8 Std. nach Hause geht, wird schief angesehen und man muss sich schon fast rechtfertigen. Work-Life-Balance ist in diesem Betrieb nicht möglich.
Bedingt durch das Produkt, ist nicht viel möglich.
.... siehe Gleichberechtigung
Nicht vorhanden ...
Innerhalb einer Gruppe / Teams klappt das sehr gut. Die Abteilungen arbeiten aber mehr gegeneinander und die Hilfsbereitschaft Abteilungsübergreifend ist quasi null.
Es ist eher so, das die Älteren die jüngeren von oben herab betrachten.
Aktuell versucht die GL neuen, positiven Schwung in die Führungskräfte zu bekommen.
Es wurden neue Mitarbeiter in Führungspositionen eingestellt. Diese neuen machen auch einen richtig tollen Job, sind engagiert und motiviert. Leider werden sie durch die teils starrsinnige, hierarchische GL mundtot gemacht und so manch altgediente, an ihren Pründen festhaltende altgestrige, machen den neuen das Leben schwer und arbeiten bewusst gegen sie. Diese "alten" gehören schnellsten weg, sonst läuft es weiter bergab.
Schlecht !! Zu wenig sozial Räume, für Raucher wird nichts unternommen,
Leider keine klare Linie.
Jeder der in der Führung tätig ist schafft überall etwas an. Dadurch kommt es ständig zu Unstimmigkeiten.
Ist leider nicht feststellbar. Manche Kollegen werden von der GL extra entlohnt obwohl diese eher wie eine Made im Speck sind, und andere die sich echt ins Zeug legen, werden mit einem niedrigen Gehalt abgespeist.
Je nach Standort innerhalb der Produktion mehr oder weniger gut.
Ich finde vieles gut!
Klar der Stress könnte etwas weniger sein aber sonst ok !!
Klar das Geld könnte etwas mehr sein klar aber schlecht ist es auch nicht !!
Man sollte die Leute die immer nur am maulen sind mal zu Seite nehmen und richtig zur Sau machen !!!!
Es gib gute und schlecht Tag und das ist in jeder anderen Firma genauso!!!
Ok viel kann man nicht machen aber man kann sich verbesserten und man wird auch belohnt also ich hab es so gemacht
Ich habe mir das Vertrauen erkämpft und habe es auch bekommen
Ok Geld könnte mehr sein klar aber bei wenn nicht
Sonderzahlungen wären auch super es muss ja nicht gleich das 13 Gehalt sein aber so Zusagen ne kleine Aufmerksamkeit wäre echt super villt so 300€ einfach das man was hat einfach
Sowas würde ich mir sehr wünschen und wäre sehr dankbar
Also Chef überleg es dir bitte
Alles wird getrennt wo es hin muss
Ich finde meine Kollegen in meiner Abteilung super es ist immer lustig mit denen man immer reden
Ich bin froh das ich ältere Kollegen habe weil sie kann man fragen wie es geht und helfen auch immer sehr gern
Von meinen Vorgesetzten kann ich nur gutes sagen er ist immer für uns da hat immer ein offenes Ohr für uns und setzt sich für uns ein auch wenn wir Probleme haben ist er da und natürlich kann er auch anders aber so sollte es auch sein !!!!
Finde ich super
Ja ab und an könnte mehr kommen
Ich werde viel gefragt was man verbesserten könnte kann
Ich bin viel an der ölmaschiene und mache es sehr gern es macht einfach Spaß
Man kann Urlaub oder Überstunden relativ Kurzfristig nehmen... Das war's auch schon!
Im Hochsommer bei über 30° In der Halle gibt es nicht mal Wasser gestellt.
Das andere Abteilungen RD komplette Narrenfreiheit haben, wie z.b. der Paragraph 12 Punkt 6 im Vertrag durchweg unterstützt wird.
Beutet die Arbeitnehmer nicht aus!
Es wird hochwertiger sau teurer Boden verkauft und die Angestellten mit einem Hungerlohn abgespeist.
So bleiben euch auf Dauer keine guten Leute.
Eine sehr gedrückte Stimmung bzw. Unzufriedenheit in der nahezu gesamten Firma.
Extern noch gut.....Intern ohne Worte...!!
Überleben kann man bei der Bezahlung nur mit Nebenjob.... daher Work-Life-Balance ADE
Nicht hier
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld und nur knapp über dem Mindestlohn
Was ist das?
Ausnahmen gibt es immer, aber generell ist es nicht schlecht
Werden kaputt gearbeitet
Miserabel!!!! Es wird über Leichen gegangen.
Trotz striktes Alkoholverbot ist es trotzdem zu beobachten wie in einer Abteilung die Arbeitnehmer mit Alkohol versorgt werden.
Man muss aufpassen zu wem man was sagt. Es gibt einige Mitarbeiter mit 2 Seiten !
Drohungen wie z.B. :Streichung der Pausen wenn nicht schnell genug gearbeitet wird.
Extrem viel Wechsel der Arbeiter!
Nicht mal Abteilungsintern ist es möglich sich abzusprechen
Zuerst die oberen.
Eintönig
Die Arbeit mit Holz
Dass in all der Zeit noch nie ein Verbesserungsvorschlag umgesetzt wurde
Die guten Mitarbeiter anständig bezahlen, nicht dauernd mit wegstreichen der Pausen drohen
Kenne keinen Betrieb, in dem die Mitarbeiter so lustlos und müde wirken
Immer schlechter geworden, geht weiter steil bergab
Wenn man dazu gezwungen wird, Überstunden ohne Ende zu machen und einem dann noch gedroht wird, die Pausen zu streichen, wie soll man dann ein Leben neben der Arbeit führen?
Hab ich bisher nicht ein mal erlebt, dass irgendwer aufgestiegen ist oder es die Möglichkeit gab, sich weiter zu bilden
Hier verkaufen sich die meisten komplett unterm Wert. Deswegen kündigt auch einer nach dem nächsten und geht irgendwo hin, wo er mehr als den Mindestlohn kriegt
Wo denn
Freiwillig hilft hier keiner dem anderen
Auf älteren Kollegen wird mit absicht rumgehackt, um sie durch neue zu ersetzen
Selten so eine inkompetente und wirre Geschäftsführung gesehen. Mitarbeiter und Abteilungsleiter müssen ausbaden, was die Obrigkeit verpennt
Arbeitssicherheit praktisch nicht vorhanden, alles ist voll mit Staub, geputzt wurde noch nie
Untereinander ok, die Geschäftsleitung allerdings komplett arrogant und von oben herab
Weder beim Gehalt, noch bei den Arbeitszeiten
Ich mochte die Arbeit schon, bloß alles drumherum ned :)
Dass ich die Erfahrung machen durfte, in so einem schlechten und unfähigem Betrieb zu arbeiten
Reicht das bisher noch nicht?
Qualifizierte Leute suchen und anständig zahlen, sonst haut hier einer nach dem nächsten ab
Alle sind genervt und gelangweilt
Würde mich wundern, wenn die Firma noch ein Jahr übersteht
Mit diesen Arbeitszeiten auf gar keinen Fall
Hier werden die Büromitarbeiter zum Arbeiten in der Produktion geschickt, wie wollen die einen weiterbilden?
Absolut unterdurchschnittlich und keine Chance auf Gehaltserhöhungen. Wer anständig verdienen will und nicht noch neben der eh schon anstrengenden Arbeit einen Nebenjob suchen will, einfach in eine andere Firma bewerben. Hier bekommen die seit über 10 Jahren Festangestellten so viel wie die Leiharbeiter in anderen Unternehmen
Wüsste nicht, dass es jemals Ansätze in die Richtung gegeben hat
Untereinander nicht schlecht, könnte aber besser und freundlicher sein
Herablassend
Bewerber werden angelogen und es werden Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden
Dreckig, staubig, man wird auf Schritt und Tritt überwacht
Es ist anscheinend eine Berufsanforderung für Führungspositionen in dieser Firma, keine Ahnung von der Thematik zu haben
Bis auf ein oder zwei Stationen alles langweilig
Arbeitszeiten, Pausezeiten und abwechslungsreiche arbeiten. Man kann mit seinen Vorgesetzten immer sprechen.
Ungerechte Bezahlung. Es ist sehr laut in bestimmten Bereichen.
Leute die mehr Leistung bringen auch anerkennen. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wäre schön.
Sind viele nette Leute dabei.
Könnte besser sein, wäre verdient.
In der Produktion nicht wirklich möglich.
In der Produktion leider nicht viele Möglichkeiten.
Könnte fairer sein
Es gibt immer mal Probleme aber im großen und ganzen super.
Sehr Respektvoll und hat immer ein offenes Ohr.
Super
Man kann immer über alles sprechen.
Würde mir wünschen das Gerechter bezahlt werden würde.
Ja sehr abwechslungsreich.
- Better communication from the leadership.
- More interest in employees improvements and suggestions.
I overall experienced a good working atmosphere.
It was made clear to me that Schotten&Hansen wanted their products to be seen as luxurious high-end products. Within the company different meanings/ideas prevailed.
Flexible working hours and holidays.
I have only experienced good support for personal development.
I was satisfied with the salary.
There is a general interest in making their products more environmentally friendly.
The colleagues were very kind. I experienced a good atmosphere among the colleagues.
In the lab and in some parts of the production there were a strong smell of chemicals.
At my first day of work I was given a tour around the company, getting introduced to the production and the values of Schotten&Hansen. I was handed some reading material and felt well introduced.
During the half year I was working alone on my project. It was not until after three months, where I started to get good results, the managers began to have an interest in what I was doing, and I started to be motivated again. I would have wished for regular meetings with my supervisor. Especially in the first half of the internship.
(Especially) due to my lack of german skills, I sometimes felt excluded from the discussions/informations given in the office. I would have been happy to be included in more tasks.
I had freedom to work independently. Personally I did not find my project very interesting though.
So verdient kununu Geld.