43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Betrieb mit sozialer Unternehmenspolitik
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schotten & Hansen GmbH in Peiting gearbeitet.
Image
Die Marketingstrategien im Bezug auf eine globale Präsenz sind ausbaufähig. Ein exzellentes Bild vom Unternehmen herrscht betriebsintern und in der näheren Umgebung, was das enorm hohe Aufkommen an Nachfrage seitens Bewerber und die Vielzahl langjähriger Mitarbeiter erklärt.
Work-Life-Balance
Diese ist hervorragend, da niemand zu Überstunden oder Wochenendarbeit, sowie Schichtdienst gedrängt wird.
Karriere/Weiterbildung
Für große Teile der Belegschaft in der Produktion gibt es permanent Fortbildungsangebote, wodurch innerhalb des Unternehmens hohe Aufstiegschancen bestehen, ohne dabei Jahrzehntelang dem Unternehmen angehören zu müssen.
Gehalt/Benefits
Dank des Betriebsrats wird zusätzlich, neben den ohnehin schon branchenübergreifend überdurchschnittlich hohen Gehältern Weihnachtsgeld ausgezahlt. Folglich bleibt den Mitarbeitern der Produktion das Ausüben einer zusätzlichen Tätigkeit erspart. Wünschen nach Lohnerhöhungen wird nachgekommen, ohne dabei die Mitarbeiter mit falschen Versprechen zu besänftigen oder sie mit dem Mittel der Einschüchterung zu verängstigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konzepte der Leih- und Niedriglohnarbeit stoßen in den Führungsebenen des Unternehmens auf wenig Zuspruch.
Arbeitsbedingungen
Auf ergonomisches Arbeiten wird besonders geachtet, Effizienz und Innovation der Produktionsmittel werden groß geschrieben.
Kommunikation
Bei Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten wird viel Wert auf einen respektvollen, direkten und ehrlichen Umgang gelegt.
Gleichberechtigung
Die Verteilung der Schichtdienste läuft besonders fair ab.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kvantitet kaine kvalitet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schotten & Hansen GmbH in Peiting gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg von dieser Firma!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Schotten & Hansen GmbH in Peiting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Kundenkreis, der interessante Projekte ermöglichte, die wiederum zum großen Teil dilettantisch und mehr als chaotisch abgearbeitet wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den nicht wertschätzenden, teilweise niederträchtigen Umgang mit Mitarbeitern.
Ausserdem ist hier die ganz schlechte, chaotische Betriebsorganisation hervorzuheben, die aber souverän durch Arroganz, Realitätsverlust und überzogener Autorität der GF aufgefangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sein eigenes Selbstbild überdenken, die Augen öffnen und darüber nachgrübeln, welches Bild die Firma nach außen vermittelt.
Nur weil man meint, man wäre der Beste, ist das nicht im Entferntesten so.
Arbeitsatmosphäre
...Man tritt geradezu auf die herunterhängenden Gesichter der völlig überreizten, demoralisierten Kollegen.
Image
Bei Kunden (noch) gut, in der Region und innerhalb des Unternehmens unterirdisch...
Work-Life-Balance
Nur für wenige...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin schon, die gelebte Realität könnte nicht gegensätzlicher sein...
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man da schon machen, wenn man entweder ein ganz dickes Fell hat und/oder völlig eiskalt, gewissenlos und egoistisch agieren kann.
Solche Eigenschaften sind in diesem Unternehmen gefragt...
Kollegenzusammenhalt
Denunziation ist Unternehmenskultur...
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz schlimm, die teilweise sehr jungen Vorgesetzten auf mittlerer und oberer Führungsebene agieren nach dem St.-Florians-Prinzip und versuchen, sich auf Kosten der oft älteren Belegschaft bei der GF gut darzustellen.
Vorgesetztenverhalten
...kommt drauf an, wen man als Vorgesetzten hat und wie dessen Interessen gelagert sind!!!
Arbeitsbedingungen
Laut, staubig, zugig, schlechte Beleuchtung, tlw. dürfen nicht mal "Pinkelpausen" gemacht werden, wenn kein "Ersatzmann" die Maschine weiter bedient...
Gehalt/Benefits
Pünktlich, aber:
-im Schnitt niedriger als branchenüblich
-sehr unterschiedlich hoch bemessen, nicht durch Höhe der erbrachten Leistung oder gar der eingebrachten Kompetenzen gerechtfertigt.
-Völlig intransparente und unverständliche Lohnpolitik
Gleichberechtigung
Gibt's nicht!
Interessante Aufgaben
...über längere Zeit gesehen, immer gleichförmiger, und damit langweiliger. Mit längerer Betriebszugehörigkeit stumpft man hier mehr ab, als anderswo.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Teile der Führung ignorant & unfair
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schotten & Hansen GmbH in Peiting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Umgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion der Führung (Teile)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier herrscht nur noch Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schotten & Hansen GmbH in Peiting gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sämtliche Versuche der letzten Jahre etwas Struktur reinzubringen, sind bislang fehlgeschlagen. Die Selbstverliebtheit, Arroganz, aber auch die Unfähigkeit der Obrigkeit sind nur einige Gründe dafür.
Eine Verbesserung ist nicht in Sicht. Ganz im Gegenteil...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge wurden zu Genüge an die GF herangetragen aber kaum ein Vorschlag wurde umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Zwiespältig!
Innerhalb der Belegschaft großteils in Ordnung.
Die GF lebt eine andere Politik, die leider mehr und mehr die Atmosphäre vergiftet:
Loyalität und gute Arbeitsergebnisse werden erfolgreich ignoriert. Verbesserungsvorschläge oder gar Kritik sind zu unterlassen. Sonst wird man als Buhmann abgestempelt und bekommt dies auch zu spüren.
Statt auf das Wissen von qualifizierten Mitarbeiter zu vertrauen, werden diese systematisch kleingehalten. Jasager und Bauchpinsler sind dagegen hoch angesehen.
Image
Bislang war zumindest das Image nach außen noch top. Aber langsam bricht auch dieses Kartenhaus zusammen. Die Mitarbeiter reden schon lange nicht mehr gut über die Firma.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten in der Produktion. Die Verwaltung dagegen hat Gleitzeit. Allerdings sehr kulant was Urlaub und Überstundenabbau angeht.
Karriere/Weiterbildung
Angebote in Sachen Weiterbildung seitens der Firma nicht vorhanden. Hier ist Eigeninitiative gefragt.
Gehalt/Benefits
Anerkennung, Lob oder entsprechendes Gehalt....schön wärs! Das Gehalt ist niedriger als branchenüblich. Sozialleistungen gibt es auch nicht. Außerdem wird Gehaltspolitik nach Nase gemacht!
Kollegenzusammenhalt
Da die Arbeitsmoral von immer mehr Mitarbeitern zu wünschen übrig lässt, ist es normal, dass die GF die Arbeit von solchen Kollegen auf andere abwälzt.
Die wenigen Kompetenzträger, die noch versuchen den Karren aus den Dreck zu ziehen, sind die Leidtragenden. Sie werden oftmals eiskalt verheizt. Das schlägt sich mittlerweile auf den Zusammenhalt aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden als Altlast betrachtet und bekommen dies auch zu spüren.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter sind der Willkür der GF ausgeliefert. Sie agieren deshalb hilflos oder auch gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude und die Maschinen in der Produktion kommen langsam in die Jahre.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Belegschaft ist meist gut und freundlich. Eine Kommunikation zwischen GF und Belegschaft ist dagegen nicht existent.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gleich null.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sehr abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles Fassade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schotten & Hansen GmbH in Peiting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zeit, in der man meint, sich in einer innovativen, global aufgestellten Firma zu arbeiten...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Selbstverständlichkeit, mit der motivierte, kompetente Mitarbeiter niedergebügelt und anschließend entsorgt werden.
Ausserdem herrschen gerade in der Produktion geradezu horrende Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird Politik nach Nase gemacht, Jasager bevorzugt, ehrliche Meinungen qualifizierter, kompetenter Mitarbeiter abgewürgt.
Image
Image nach außen top. Regional und vor allem betriebsintern katastrophal!
Work-Life-Balance
Kommt drauf an, in welcher Position sich man befindet...
Karriere/Weiterbildung
Nicht in dieser Firma.
Gehalt/Benefits
Gehälter branchenüblich und pünktlich, jedoch stark unterschiedlich und in diesen hohen Differenzen nicht nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Epic fail...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Belegschaft ist geprägt von der Angst um den eigenen Arbeitsplatz...
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn's nicht mehr geht, wird man entlassen...
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte auf mittlerer Ebene meistens kompetent, aber gnadenlos den nicht nachvollziehbaren Entscheidungen der Geschäftsführung ausgeliefert.
Arbeitsbedingungen
In einer Industrieruine arbeiten, wer will das schon.Belüftung, Beleuchtung und Staub- und Lärmpegel geradezu unterirdisch.
Kommunikation
Die Kommunikation der GF zur Belegschaft gibt es praktisch nicht, und wenn, dann nur zweimal pro Jahr und dann nur in eine Richtung...
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Man hat fast keinen eigenen Einfluss auf die eigenen Aufgabengebiete, den fleißigen, kompetenten, zuverlässigen Kollegen wird sukzessive mehr Belastung aufgebürdet, andere wissen zeitweise gar nicht, wie sie ihren Arbeitstag ausfüllen sollen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es gibt noch einiges zu tun
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei Schotten & Hansen GmbH in Peiting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Potential der Firma und die Marke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
auch mal zuhören und zulassen; Das Wissen ist bei den Mitarbeitern und nicht nur am Kopf
Image
Image und Realität klaffen ein wenig auseinander
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier ist nichts so, wie es scheint
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schotten & Hansen GmbH in Peiting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.... die Zeit bis man dahinter kommt, was gespielt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier ist nichts wirklich in Ordnung. Es gibt keine funktionierenden Strukturen. Der Laden läuft so halbwegs, weil wenige Könner auf eigene Initiative den Karren ziehen. Aber gegen die zahlreich vorhandenen Berater haben auch kompetente und wirklich qualifizierte Kollegen nicht die geringste Chance. Hier wird massiv gemobbt. Nicht nur die Mitarbeiter sind die Leidtragenden.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich könnte das Unternehmen richtig gut dastehen. Hier müsste man allerdings sehr grundsätzlich ansetzen und die Strukturen völlig neu aufbauen. Und die eigene Selbstverliebtheit mal überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stiller Weltplayer aus dem Pfaffenwinkel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Schotten & Hansen GmbH in Peiting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
überschaubar, weltweit vernetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsprozesse
Verbesserungsvorschläge
eine moderne Bürowelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes berufliches Umfeld mit großem Potential und innovativen Produkten aber auch einigen strukturellen Schwierigkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schotten & Hansen GmbH in Peiting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
innovative Produkte, hohe Flexibilität, Einzigartiges Klientel und Projekte, gutes Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Für die Mitarbeiter gibt es wenige Drucksituationen. Das Arbeitsklima ist angenehm.
Image
Das Image im nationalen und internationalen Markt ist hervorragend. Als Arbeitgeber ist das regionale Image deutlich verbesserungsbedürftig.
Work-Life-Balance
Allen Urlaubswünschen wird fast ausnahmslos entsprochen. Anfallende Überstunden Können zeitnah wieder abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskurse werden angeboten. Außerdem werden individuelle Weiterbildungswünsche unterstützt und gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist insgesamt niedriger als branchenüblich. Die Produktionshelfer werden dagegen vergleichsweise gut bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr angenehme Persönlichkeiten und schaffen eine sehr gute Arbeitsatmosphäre- negativ auf die eigene Motivation wirken sich einige wenige Kollegen aus, die qualitativ und im Hinblick auf die Arbeitseinstellung nicht geeignet sind und trotzdem mit "durchgeschliffen" werden
Vorgesetztenverhalten
Ehrliche, charismatische bodenständige und innovative Führung mit Stärken in der Praxis aber mangelnder Konsistenz in der Unternehmensführung und im Kontakt zu den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die Maschinen und Anlagen in der Produktion sind teilweise verbesserungsbedürftig.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert, zwischen den Abteilungen ist sie verbesserungsbedürftig. Entscheidungen des Managements könnten besser kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Arbeit mit guten Aufstiegschancen und der Möglichkeit zur Weiterqualifikation. Die Klientel ist sehr anspruchsvoll, demnach sind es auch die innovativen Produkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.