Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Bikeleasing richtig gut
- man muss sich nicht zu Tode schuften
- es gibt immer mal wieder nette Firmenfeste
- der Geschäftsführer ist total auf Augenhöhe der Mitarbeiter und kennt diese alle per Namen, ich finde ihn total sympathisch ( :
- die Damen am Empfang sind immer freundlich, man wird in der Früh schon freundlich begrüßt und bekommt immer eine schnelle Hilfe, angefangen beim Büromaterial, bis hin zu Bewirtungen für Gäste und Kunden
- einige Dinge sind schon digital, wie der Lohnzettel oder die Stempeluhr
- Arbeitszeiten... nur weil man 40 Stunden vor Ort ist, heißt das nicht, dass man 40 Stunden produktiv arbeitet (flexibel Zeiten auf- und abbauen während Projekten, ist in der Produktion möglich, in der Verwaltung nicht, weil Überstunden nicht gerne gesehen werden
- einige Leute haben einen ernsthaften Schulungsbedarf... manche sprechen extrem schlechtes Englisch (vor allem für ausländische Kollegen mühsam...), manche verstehen gar nichts in Abas, wiederum andere machen einfach, was sie für richtig halten, sehr zum Ärger der Kollegen, die es wieder glatt ziehen müssen
- transparentere Strukturen schaffen
- Leute einstellen, die mehr können, außer "klug" reden
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen.... manchmal bekam man die schlechte Laune der Führungskräfte förmlich ab, nur weil man mal eine Frage hatte
- das Gebäude muss dringend saniert werden.......
- Papier in der Verwaltung abschaffen (Urlaub wird beispielsweise per Zettel beantragt..... unvorstellbar)
- nicht beleidigt sein, wenn Leute gehen, sondern versuchen, die Gründe zu verstehen
- mehr die Azubis fördern und in die Ausbildung investieren. Die Schreiner- Azubis beispielsweise bräuchten dringend eine Lehrwerkstatt und spannende Projekte, wie mal ein Möbelstück bauen
- das "alteingessene" Personal mal austauschen, das keine Veränderung möchte und Sachen so macht, nur weil sie schon immer so waren
- hinterfragen, was die Aufgaben der Personen sind. Viele langweilen sich den ganzen Tag, ohne dass es jemand merkt
- Die HR Damen sollten mehr für eine bessere Unternehmenskommunikation tuen (ansonsten entstehen Gerüchte und Unmut über Zu- und Abgänge, oder Missverständnisse, warum der Kollege schon wieder eine Lohnerhöhung bekommen hat und man selber nicht...)
Altes Verwaltungsgebäude ohne Klima-Anlage. Im Winter wiederum fällt öfter mal die Heizung aus und man friert. Keinen Pausenraum, keine Rückzugsorte für Mitarbeiter, keinen Innenhof, wo man mal im Sommer gemütlich mit den Kollegen einen Kaffee trinken kann.
Es gab vermehrt Qualitätsprobleme bei den Produkten oder Unzufriedenheit bei den Kunden, weil die Vertriebskollegen nicht erreichbar waren.
Ich selber war nie überlastet, sondern eher von Langeweile geplagt. Es soll aber auch Kollegen geben habe ich munkeln gehört, die extrem viele Überstunden für lau schieben müssen, da es keine Vertretung gibt oder sie die einzigen sind, die das entsprechende Fachwissen verfügen.
Ich kenne eigentlich keinen Kollegen, der eine ernsthafte Weiterbildung gezahlt bekommen hat. Wenn man sowas machen möchte, muss man es auf private Kosten machen.....
Löhne sind willkürlich. Benefits gibt es ein paar wie Bikeleasing, welches ich gerne genutzt habe. Eine genießbare Kantine wäre schön gewesen, oder einen Getränkeautomat mit Kaffee und Wasser, der appetitlicher ist. Die Mikrowelle in der Mitarbeiterküche ist auch total ranzig und nicht nutzbar. Man muss sich daher selbst mit Leberkäs oder Ähnlichem vom V-Markt aus der Umgebung versorgen.
Es könnte "grüner" um das Gebäude sein........
Meine Kollegen sind super. Ich glaube wir sind da alle auf einer Wellenlänge.
Eigentlich gut, es gibt einige Kollegen, die bereits seit vielen Jahren da sind.
Teilweise gibt es engagierte Vorgesetzte, teilweise auch welche, die sich lieber wegducken und im Homeoffice chillen. Gerade die produktiven Vorgesetzten sind eher als Vorbilder wahrnehmbar und kümmern sich sehr um die Anliegen der Mitarbeiter.
Die Produktionshalle ist laut und im Sommer unerträglich heiß. Ich war froh, dass ich im warmen Verwaltungsgebäude meinen Platz hatte. Ein Rundgang durch die Hallen im August reichte mir. Die IT Landschaft ist verbesserungsbedürftig. Man muss sein privates Handy für geschäftliche Zwecke nutzen, die Laptops sind alt. Manche haben auch keinen Laptop.
Fragwürdig. Leute kommen und gehen im regen Wechsel, ohne dass dies wirklich kommuniziert wird. Vor allem wenn man sich die Frage stellt, wer nach einem Weggang des Kollegen die Aufgaben übernimmt.
Am liebsten würde ich hier null Sterne geben. Die Löhne sind völlig unverständlich. Wer gute Beziehungen hat, bekommt mehr. Es wird nicht nach Leistung beurteilt.
Oft habe ich mich zu Tode gelangweilt. Niemand hat hinterfragt, was die Kollegen den ganzen Tag machen. Man hat halt geschaut, dass man irgendwie den Tag rumbekommt, damit man keine Minusstunden macht. Das Ganze liegt daran, dass Leute eingestellt werden, die völlig überflüssig sind und niemand weiß, was deren Aufgaben oder Auftrag ist. Aber das spielt keine Rolle.
Pausenregelung. Kantine ist gut. Man kann mit seinen Vorgesetzten immer sprechen wenn Mal was ist.
Teilweise sind Leute ohne Erfahrung die Ansprechpartner und leider gewöhnt man sich daran das es so ist.
Faire Lohnstruktur. Etwas mehr für die Mitarbeiter machen zb ordentliche Pausenplatze und Raucherbereich.
Die meisten Kollegen verstehen sich gut. Natürlich mögen sich nicht immer alle.
Viele Kollegen sind nicht Motiviert siehe Kategorie Gehalt. Und ich denke die meisten sprechen eher schlecht über die Firma. Ich Persönlich finde sie aber echt gut.
Ja Urlaub und Überstunden abbauen ist kein Problem.
Vielleicht etwas im Büro in der Produktion eher nicht.
Karriere ist nicht immer möglich man bleibt dort wo man gebraucht wird. Gehalt ist meiner Meinung nicht immer fair. Neue Leute bekommen teilweise mehr wie die Erfahrenen. Müsste schon Leute einlernen die das gleiche bekommen wie ich obwohl ich schon gefühlt 50 Gehaltsverhandlungen hinter mir habe. Teilweise gut für die neuen und nicht motivierend für die Kollegen die länger dabei sind und sich auskennen.
Umweltschutz sind sie viel besser geworden. Aber das soziale wie zb Altersvorsorge lässt zu wünschen übrig.
Ist mit den meisten sehr gut. Natürlich gibt es Ausnahmen.
Ich finde es nicht immer gerächt das neue oft besser eingestellt werden wie welche die erst neu sind. Sie bekommen zb schon ähnlich Gehälter und müssen erst eingearbeitet werden.. gut für die neuen nicht gerecht für die was länger da sind.
Bin zufrieden.
Es ist sehr laut teilweise. Und es könnten etwas weniger Lösungsmittel verwendet werden obwohl sie es schon reduziert haben.
Könnte etwas besser laufen. Oft ist es schon so das Änderungen nicht immer weiter gegeben werden.
Ja es gibt keinen Unterschied zwischen Ausländer und Deutschen egal ob Mann oder Frau.
Ich hab sehr viel Abwechslung und darüber freue ich mich natürlich trifft aber nicht immer auf allen zu
Der Zusammenhalt die Freundlichkeit und Offenheit des gesamten Teams ist unschlagbar. Die Bezahlung ist angebracht bis gut, und die Möglichkeiten zu Gestalten sind (an den entsprechenden Stellen) wirklich groß!
Teilweise die bauliche Sitouation, Lautstärke, und o.g. organisatorische Defizite
Einige Strukturen und Arbeitsweisen entsprechen noch denen eines kleineren Unternehmens und sollten modernisiert werden. Speziell produktiv sollte etwas mehr Verantwortung nach unten verlagert werden. Die Fehlerkultur hat auch mancherorts noch Luft nach oben.
Ich habe bisher bei keinem anderen Arbeitgeber ein derart freundschaftliches Team kennengelernt. Es gibt hier defacto ein multiethnisches, extrem diverses Team dem der Gedanke von Rassismus und Ausgrenzung fremd ist. Finde ich sehr bemerkenswert.
Dank guter Produkte und gutem Marketing ist das mit der Firma verbundene Renome recht hoch.
Im nicht-produktiven Bereich ist Gleitzeit hier Standard, kurzfristiger Urlaub/Überstundenabbau kein Problem und niemand verzieht eine Braue wenn man mal früher weg muss
Sicherlich vom Bereich abhängig, aber wer gute Leistung bringt und weiß wohin bzw. was er/sie will sollte kaum Probleme haben.
Qualifikationenntsprechender Gehaltswunsch wurde widerspruchslos angenommen.
siehe oben
Soweit ich das beurteilen kann gibt es keine Altersdiskriminierung
Teilweise junge, engagierte Vorgesetzte auf die man sich voll verlassen kann, trifft aber nicht auf jeden Bereich zu
Die Raum ist recht knapp, die Heizung funktioniert nur bedingt und es ist durch die nähe der Produktion zu den Büros relativ laut. Allerdings ist die Technik recht modern und es wird auch gerne Geld für gutes Equipment und Verbesserungsvorschläge in die Hand genommen.
Könnte manchmal besser laufen, die Abteilungen sind sehr eingeschworen, aber man arbeitet dran
Soweit ich das beurteilen kann ja, mir ist bisher weder Rassismus, Sexismus oder Homophobie begegnet.
Ja. Ein großer, bunter Blumenstrauß an Interessanten Aufgaben!
Das die GL wohl nun die Situation erkannt hat und wohl anfängt zu handeln.
Das "alte" AL die ganz offensichtlich den Zug der Zeit verpasst haben immer noch an ihrem tun und Handeln fest halten.
Alte, eigesessene AL die Betriebsblind geworden sind, sich dem "neuen" verschließen und nicht mit der Zeit gehen, belasten das Unternehmen enorm. Hier sollte gehandelt werden.
Unterschiedlich, je nach Position ...
Aber eher schlecht.
Von aussen betrachtet wohl iO.
Aber sehr viele Betriebe können das deutlich besser.
Es herrscht die Mentalität das es ja erlaubt ist 10 Std. zu Arbeiten. Also wird das auch erwartet von der GL. Wer nach 8 Std. nach Hause geht, wird schief angesehen und man muss sich schon fast rechtfertigen. Work-Life-Balance ist in diesem Betrieb nicht möglich.
Bedingt durch das Produkt, ist nicht viel möglich.
.... siehe Gleichberechtigung
Nicht vorhanden ...
Innerhalb einer Gruppe / Teams klappt das sehr gut. Die Abteilungen arbeiten aber mehr gegeneinander und die Hilfsbereitschaft Abteilungsübergreifend ist quasi null.
Es ist eher so, das die Älteren die jüngeren von oben herab betrachten.
Aktuell versucht die GL neuen, positiven Schwung in die Führungskräfte zu bekommen.
Es wurden neue Mitarbeiter in Führungspositionen eingestellt. Diese neuen machen auch einen richtig tollen Job, sind engagiert und motiviert. Leider werden sie durch die teils starrsinnige, hierarchische GL mundtot gemacht und so manch altgediente, an ihren Pründen festhaltende altgestrige, machen den neuen das Leben schwer und arbeiten bewusst gegen sie. Diese "alten" gehören schnellsten weg, sonst läuft es weiter bergab.
Schlecht !! Zu wenig sozial Räume, für Raucher wird nichts unternommen,
Leider keine klare Linie.
Jeder der in der Führung tätig ist schafft überall etwas an. Dadurch kommt es ständig zu Unstimmigkeiten.
Ist leider nicht feststellbar. Manche Kollegen werden von der GL extra entlohnt obwohl diese eher wie eine Made im Speck sind, und andere die sich echt ins Zeug legen, werden mit einem niedrigen Gehalt abgespeist.
Je nach Standort innerhalb der Produktion mehr oder weniger gut.
Ich finde vieles gut!
Klar der Stress könnte etwas weniger sein aber sonst ok !!
Klar das Geld könnte etwas mehr sein klar aber schlecht ist es auch nicht !!
Man sollte die Leute die immer nur am maulen sind mal zu Seite nehmen und richtig zur Sau machen !!!!
Es gib gute und schlecht Tag und das ist in jeder anderen Firma genauso!!!
Ok viel kann man nicht machen aber man kann sich verbesserten und man wird auch belohnt also ich hab es so gemacht
Ich habe mir das Vertrauen erkämpft und habe es auch bekommen
Ok Geld könnte mehr sein klar aber bei wenn nicht
Sonderzahlungen wären auch super es muss ja nicht gleich das 13 Gehalt sein aber so Zusagen ne kleine Aufmerksamkeit wäre echt super villt so 300€ einfach das man was hat einfach
Sowas würde ich mir sehr wünschen und wäre sehr dankbar
Also Chef überleg es dir bitte
Alles wird getrennt wo es hin muss
Ich finde meine Kollegen in meiner Abteilung super es ist immer lustig mit denen man immer reden
Ich bin froh das ich ältere Kollegen habe weil sie kann man fragen wie es geht und helfen auch immer sehr gern
Von meinen Vorgesetzten kann ich nur gutes sagen er ist immer für uns da hat immer ein offenes Ohr für uns und setzt sich für uns ein auch wenn wir Probleme haben ist er da und natürlich kann er auch anders aber so sollte es auch sein !!!!
Finde ich super
Ja ab und an könnte mehr kommen
Ich werde viel gefragt was man verbesserten könnte kann
Ich bin viel an der ölmaschiene und mache es sehr gern es macht einfach Spaß
Man kann Urlaub oder Überstunden relativ Kurzfristig nehmen... Das war's auch schon!
Im Hochsommer bei über 30° In der Halle gibt es nicht mal Wasser gestellt.
Das andere Abteilungen RD komplette Narrenfreiheit haben, wie z.b. der Paragraph 12 Punkt 6 im Vertrag durchweg unterstützt wird.
Beutet die Arbeitnehmer nicht aus!
Es wird hochwertiger sau teurer Boden verkauft und die Angestellten mit einem Hungerlohn abgespeist.
So bleiben euch auf Dauer keine guten Leute.
Eine sehr gedrückte Stimmung bzw. Unzufriedenheit in der nahezu gesamten Firma.
Extern noch gut.....Intern ohne Worte...!!
Überleben kann man bei der Bezahlung nur mit Nebenjob.... daher Work-Life-Balance ADE
Nicht hier
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld und nur knapp über dem Mindestlohn
Was ist das?
Ausnahmen gibt es immer, aber generell ist es nicht schlecht
Werden kaputt gearbeitet
Miserabel!!!! Es wird über Leichen gegangen.
Trotz striktes Alkoholverbot ist es trotzdem zu beobachten wie in einer Abteilung die Arbeitnehmer mit Alkohol versorgt werden.
Man muss aufpassen zu wem man was sagt. Es gibt einige Mitarbeiter mit 2 Seiten !
Drohungen wie z.B. :Streichung der Pausen wenn nicht schnell genug gearbeitet wird.
Extrem viel Wechsel der Arbeiter!
Nicht mal Abteilungsintern ist es möglich sich abzusprechen
Zuerst die oberen.
Eintönig
Die Arbeit mit Holz
Dass in all der Zeit noch nie ein Verbesserungsvorschlag umgesetzt wurde
Die guten Mitarbeiter anständig bezahlen, nicht dauernd mit wegstreichen der Pausen drohen
Kenne keinen Betrieb, in dem die Mitarbeiter so lustlos und müde wirken
Immer schlechter geworden, geht weiter steil bergab
Wenn man dazu gezwungen wird, Überstunden ohne Ende zu machen und einem dann noch gedroht wird, die Pausen zu streichen, wie soll man dann ein Leben neben der Arbeit führen?
Hab ich bisher nicht ein mal erlebt, dass irgendwer aufgestiegen ist oder es die Möglichkeit gab, sich weiter zu bilden
Hier verkaufen sich die meisten komplett unterm Wert. Deswegen kündigt auch einer nach dem nächsten und geht irgendwo hin, wo er mehr als den Mindestlohn kriegt
Wo denn
Freiwillig hilft hier keiner dem anderen
Auf älteren Kollegen wird mit absicht rumgehackt, um sie durch neue zu ersetzen
Selten so eine inkompetente und wirre Geschäftsführung gesehen. Mitarbeiter und Abteilungsleiter müssen ausbaden, was die Obrigkeit verpennt
Arbeitssicherheit praktisch nicht vorhanden, alles ist voll mit Staub, geputzt wurde noch nie
Untereinander ok, die Geschäftsleitung allerdings komplett arrogant und von oben herab
Weder beim Gehalt, noch bei den Arbeitszeiten
Ich mochte die Arbeit schon, bloß alles drumherum ned :)
Dass ich die Erfahrung machen durfte, in so einem schlechten und unfähigem Betrieb zu arbeiten
Reicht das bisher noch nicht?
Qualifizierte Leute suchen und anständig zahlen, sonst haut hier einer nach dem nächsten ab
Alle sind genervt und gelangweilt
Würde mich wundern, wenn die Firma noch ein Jahr übersteht
Mit diesen Arbeitszeiten auf gar keinen Fall
Hier werden die Büromitarbeiter zum Arbeiten in der Produktion geschickt, wie wollen die einen weiterbilden?
Absolut unterdurchschnittlich und keine Chance auf Gehaltserhöhungen. Wer anständig verdienen will und nicht noch neben der eh schon anstrengenden Arbeit einen Nebenjob suchen will, einfach in eine andere Firma bewerben. Hier bekommen die seit über 10 Jahren Festangestellten so viel wie die Leiharbeiter in anderen Unternehmen
Wüsste nicht, dass es jemals Ansätze in die Richtung gegeben hat
Untereinander nicht schlecht, könnte aber besser und freundlicher sein
Herablassend
Bewerber werden angelogen und es werden Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden
Dreckig, staubig, man wird auf Schritt und Tritt überwacht
Es ist anscheinend eine Berufsanforderung für Führungspositionen in dieser Firma, keine Ahnung von der Thematik zu haben
Bis auf ein oder zwei Stationen alles langweilig
Arbeitszeiten, Pausezeiten und abwechslungsreiche arbeiten. Man kann mit seinen Vorgesetzten immer sprechen.
Ungerechte Bezahlung. Es ist sehr laut in bestimmten Bereichen.
Leute die mehr Leistung bringen auch anerkennen. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wäre schön.
Sind viele nette Leute dabei.
Könnte besser sein, wäre verdient.
In der Produktion nicht wirklich möglich.
In der Produktion leider nicht viele Möglichkeiten.
Könnte fairer sein
Es gibt immer mal Probleme aber im großen und ganzen super.
Sehr Respektvoll und hat immer ein offenes Ohr.
Super
Man kann immer über alles sprechen.
Würde mir wünschen das Gerechter bezahlt werden würde.
Ja sehr abwechslungsreich.
Standort
Qualität der Produkte lässt immer mehr nach. Chefetage hat den Fokus woanders.
Mitarbeiter mehr einbeziehen. Mehr auf Qualität der Produkte achten. Weniger überhebliches Auftreten intern und extern.
Ok zwischen Kollegen. Schlecht zwischen Abteilungen.
War früher mal gut
Arbeit ist eintönig und macht keinen Spaß.
Nicht vorhanden
Kaum Möglichkeiten
Kommt auf die Abteilung an.
Wird keine Rücksicht genommen
Je weiter oben desto schlechter. Chefetage bekommt nicht mit, was in der Firma passiert.
Sehr schlecht! Schlechte Geräte
Findet nicht ausreichend statt.
Unterdurchschnittlich im Vergleich
Eintönige Arbeit in den meisten Abteilungen
So verdient kununu Geld.