Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei schrankwerk Dickmänken die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office. Alles möglich. Bis heute musste ich noch nie einen privaten Termin wegen der Arbeit absagen :)
Offene Kommunikation, offen für neue Ideen. Entscheidungen sind nachollziehbar und werden auch ausreichend erläutert. Man wird sehr gut abgeholt.
Sehr freie Entscheidungen bei den Aufgaben. Eigene Ideen können eingebracht werden, man kann sich Zeit zum Einarbeiten in neue Themen nehmen. Im Prinzip (zumindest im Marketingteam) kann man sich hier sehr frei bewegen, sofern es die Unternehmensziele fördert.
Die Entwicklung von einem Tischlereibetrieb zu einem digitalen Unternehmen ist noch etwas ausbaufähig, aber es wurden schon viele Maßnahmen getroffen, um die Kommunikation zu verbessern.