Großes Optimierungspotenzial bei Führungskultur und Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich würde hier wirklich gerne etwas schreiben, aber akut fällt mir nichts ein. Der Job und der Arbeitsplatz sind nur noch frustrierend.
Das einzig positive sind die Kollegen, die weitestgehend zusammen halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist bereits das meiste gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten in moderner Mitarbeiterführung und Kommunikation geschult werden. Es braucht mehr Anerkennung für geleistete Arbeit statt reiner Defizitorientierung. Ein offener, ehrlicher Dialog auf Augenhöhe würde die Fluktuation drastisch senken.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgangston und das Verhalten einiger Vorgesetzter werden im Team häufig als unfair und wenig wertschätzend wahrgenommen.
Image
Kein Mitarbeiter ist wirklich zufrieden. Viele arbeiten derzeit nur noch in diesem Betrieb, weil es die wirtschaftliche Gesamtsituation in Deutschland nicht anders zulässt.
Work-Life-Balance
ufgrund von spürbarem Personalmangel ist die Belastung hoch. Urlaubsplanung gestaltet sich oft schwierig und flexiblere Modelle oder Entlastungen fehlen.
Karriere/Weiterbildung
Nichts davon. Aufstiegschancen gibt es keine, da es keine wirkliche Hierarchie gibt, zumindest nicht offiziell. Weiterbildungen werden nicht angeboten, zumindest nicht jedem. Gerade Weiterbildungen sind in diesem Job meines Erachtens sehr wichtig. Bekommt man diese? Nein. Wir trotzdem erwartet, dass man ständig über alles Informiert ist und kompetent beraten kann? Ja.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstrukturen wirken intransparent und stehen oft nicht im Verhältnis zur Arbeitslast. Nach Kündigungen werden Aufgaben meist ohne entsprechenden Ausgleich oder Anpassung auf die verbliebenen Mitarbeiter übertragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super. Leider sind alle bezüglich der anderen Punkte der exakt gleichen Meinung
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich offenbar sehr gut. Ältere Kollegen werden bei vielen Dingen bevorzugt und in Schutz genommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hierarchischer und starrer Führungsstil. Konstruktives Feedback oder Verbesserungsvorschläge werden selten angenommen. Es wird fehlerfreies Funktionieren erwartet, während eine positive Feedbackkultur oder echte Unterstützung durch die Führungsebene leider fehlen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte und veraltete Technik, immer nur das absolut minimal notwendige, um Arbeiten und Prozesse gerade so erledigen zu können. Vorschläge zu Verbesserungen werden zwar angehört aber nicht umgesetzt und so lange hinausgezögert, bis niemand mehr darüber spricht.
Kommunikation
Geschäftsinterne Informationen werden kaum bis gar nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Geschäftsintern merkt man deutlich, welche Mitarbeiter einen höheren persönlichen Stellenwert haben und welche eben nicht. Hier ist von Gleichberechtigung nicht die rede. Angefangen beim Gehalt, der Aufgabenverteilung, den Arbeitsstunden. Hier gibt es kein System, nur Willkür.
Interessante Aufgaben
Einfacher Verkauf. Nichts interessantes oder abwechslungsreiches.