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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schreiber Baustoffe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schreiber Baustoffe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schreiber Baustoffe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgangston und das Verhalten einiger Vorgesetzter werden im Team häufig als unfair und wenig wertschätzend wahrgenommen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsinterne Informationen werden kaum bis gar nicht kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind super. Leider sind alle bezüglich der anderen Punkte der exakt gleichen Meinung

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

ufgrund von spürbarem Personalmangel ist die Belastung hoch. Urlaubsplanung gestaltet sich oft schwierig und flexiblere Modelle oder Entlastungen fehlen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hierarchischer und starrer Führungsstil. Konstruktives Feedback oder Verbesserungsvorschläge werden selten angenommen. Es wird fehlerfreies Funktionieren erwartet, während eine positive Feedbackkultur oder echte Unterstützung durch die Führungsebene leider fehlen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfacher Verkauf. Nichts interessantes oder abwechslungsreiches.

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