Für die wenigsten langfristig interessant
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen und geringe Wertschätzung
Ideen von Mitarbeitern werden nicht aufgegriffen und angenommen
Image
Nicht umsonst schlecht. Vorsicht geboten, nicht vom ersten positiven Eindruck im Vorstellungsgespräch täuschen lassen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind leider nicht flexibel.
Work-Life-Balance wird als nicht erforderlich betrachtet.
Keine Zeiterfassung, Überstunden "verfallen".
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten am Standort. International wäre es eventuell möglich.
Gehalt/Benefits
Wirkt im ersten Moment gut.
Rechnet man alle Faktoren ein, entsteht ein anderes Bild.
(Fehlende Work-Life-Balance, kein Überstundenkonto, viel Stress, schlechte Arbeitsatmosphäre)
Kollegenzusammenhalt
Auf der Angestellten Ebene gut.
Zwischen Führungskräften und Angestellten nicht immer.
Es werden nicht alle gleich behandelt. Manche können sich mehr "erlauben" als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur sehr wenige ältere Kollegen.
Junge und unerfahrene Leute werden bevorzugt eingestellt - die lassen sich noch leichter manipulieren.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind unprofessionell und fachlich meist nicht kompetent. Befördert wird nach anderen Kriterien.
Keine Strategie, purer Aktionismus der von anderen sofort umgesetzt werden soll.
Arbeitsbedingungen
Der Ruf ist nicht grundlos schlecht. Die Fluktuation ist extrem hoch und die Halbwertszeit gering.
Kommunikation
Entscheidungen werden oftmals im Hintergrund getroffen, die dann von anderen umzusetzen sind. (Meist wenn es schon zu spät ist)
Es wird entweder laut gerufen oder leise getuschelt.
Informationen werden häufig nur an einen kleinen Kreis ausgewählter Mitarbeiter weitergegeben.
Gleichberechtigung
Es werden nicht alle gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
An sich ja. Allerdings wird man häufig alleine gelassen.
Keine professionelle Organisation.
Jeder versucht, so viel Arbeit wie möglich auf andere zu verlagern.
Je nach Führungskraft und Abteilung in unterschiedlicher Intensität.