Arbeit ohne Freiheitsgrade
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Produkt ist prima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, die Angst der Mitarbeiter, die Unfreiheit und die mangelnde Sensibilität
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter als Menschen betrachten und nicht nur als befehlsempfangendes Working Capital. Ideen von Mitarbeitern aufgreifen und aufnehmen. Freie Entfaltung zulassen und nicht ständig kontrollieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen und geringer Wertschätzung
Image
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Work-Life-Balance
Innerhalb der Führungspositionen ist das sowieso etwas anders, aber Work-Life-Balance wird als nicht erforderlich abgetan.
Karriere/Weiterbildung
Weitere Karriereschritte wären nicht möglich gewesen, Weiterbildung wurde mit Auflagen gewährt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war gut, damit die betrieblichen Rahmenbedingungen abgefedert werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde alles genutzt, was den gesetzlichen Vorschriften und dem Umsatz- und Ertragsziel entsprochen hatte.
Kollegenzusammenhalt
sehr kritisch, es gibt den engen Zirkel derer, die sich gegenseitig schützen und stärken und die anderen, die zu funktionieren haben.
Umgang mit älteren Kollegen
konnte ich keine feststellen.
Vorgesetztenverhalten
selbstherrlich, Entscheidungen werden getroffen, die dann umzusetzen sind. Manchmal wird der enge Zirkel zur Beratung hinzugezogen, aber auch nur um die getroffenen Festlegungen abnicken zu lassen. Es ist bedingungslose Gefolgschaft angesagt.
Arbeitsbedingungen
Das Mobiliar war alt und schon sehr abgenutzt. Üblicher IT-Standard war vorhanden.
Kommunikation
Entweder man ist im Führungszirkel dabei oder nicht. Informationen müssen geholt werden. Einige Mitarbeiter, die sehr eng mit der Geschäftsführung verbunden sind, werden informiert, andere eben nicht.
Gleichberechtigung
Es waren einige Frauen in Führungspositionen, allerdings auch nur so lange, wie diese die Vorgaben ohne Diskussion erfüllt haben.
Interessante Aufgaben
Gibt es leider keine, da die Entscheidungen, wie etwas umzusetzen ist, in der Geschäftsführung getroffen wurden.