Vielleicht irgendwann anfangen, mit der Zeit zu gehen und nicht die Zeit mit dem überforderten Karnevalsverein
Arbeitsatmosphäre
nun ja, je nach Lust und Laune der Geschäftsleitung.
Work-Life-Balance
Wie soll es eine Work-life-Balance geben, wenn man seit vielen Jahren nicht mehr auf dem aktuellen Stand der Dinge ist.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Standort
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn jeden Tag die Meinungen 4x geändert oder doch nicht umgesetzt werden, dann wundert es keinen mehr.
Vorgesetztenverhalten
Den Showroom bis 18:30 Uhr am Abend auflassen, obwohl es keine KundInnen mehr interessiert, macht keinen Sinn.
Unqualifiziertes und überhebliches Führungspersonal inkl. der GL meinen aber, es geht so weiter und man kann das günstige Personal für blöd verkaufen.
LinkedIn und Instagram werden von der Geschäftsleitung als neues Verkaufstool gesehen. Aber diese Tools dienen nicht dem aufschwätzen von Ersatzteilen oder permanenten Rabattschlachten.
Darüber hinaus nervt es, wenn man am Telefon-call-Center ähnlichen Trainings teilnehmen muss, die von semi-professionellen Coaches durchgeführt werden und dabei richtig Kohle machen.
Die Zeiten sind doch längst vorbei, dass man permanent Firmen als auch Privatkunden mit Verkaufsaktionen zuspamt.
Aber das haben die Herren und Damen der GL noch nicht verstanden. Verkaufsoffene Sonntage oder Autoshows waren mal… aber nein, Jahr für Jahr wird der selbe blödsinn wieder gemacht und nervende Videos viral gestellt.
Wann kommt diese Firma endlich in 2025 an? Das selbige fabrizieren alle MB-Händler…
Und dieses permanente Hin und her mit potenziellen Neumarken. Mit Gewalt eine neue Marke integrieren, aber keine Strategie wie was wo.
Kommunikation
Entweder überhaupt keine oder der Flurfunk bringt alle Informationen zueinander
Gleichberechtigung
Welche Vielfalt?
Interessante Aufgaben
Autos kann mittlerweile jeder selber konfigurieren, dafür benötigt man keine Verkäuferinnen mehr.