31 Bewertungen von Mitarbeitern
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung.
Siehe Bewertungen
Unqualifizierte Führungskräfte auswechseln. Sie besitzen nicht die persönliche Reife für diese Aufgabe. Klare Hierarchie einführen. Qualifizierte Mitarbeiter über die "Schaumschläger" stellen
Lob ist ein Fremdwort für Geschäftsleitung
Ist super. Man bekommt immer Urlaub. Interessiert kaum, ob man da ist oder nicht
Weiterbildungen ohne Plan und System. Es werden keine Gespräche dazu geführt.
Leider einer der wenigen positiven Aspekte hier. Wobei die interne Lohnstaffelung mehr als ungerecht ist
Nichts bekannt
Meist jeder gegen jeden. Mobbing, Schuldzuweisungen stehen an der Tagesordnung
Langjährig Beschäftigte sind der Geschäftsleitung teilweise nicht bekannt
Absolut unterirdisch (bzgl. der Geschäftsleitung) Sie haben ihre Lieblinge. Hoch qualifizierte Mitarbeiter werden ausgenutzt, gemobbt und ignoriert. Mitarbeiter mit niedriger Qualifikation, die kaum ausgelastet sind und vor Langeweile durch den Betrieb schlendern, dabei den Betriebsfrieden stören, werden hochgeschätzt und gefördert
Teilweise modernisiert. Erdgeschoss Arbeitsbereiche sind nicht mehr zeitgemäß
Geschäftsleitung ist absolut nicht kritikfähig
Frauen werden hier definitiv bevorzugt
Mal so, mal so. Aber das ist überall so.
Gehalt
Leistungsdruck durch leistungsbohnus
Sparen an der arbeitsausttaung
Mehr offene Kommunikation
Transparenz
Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern ist entspannt und man wird immer sehr zuvorkommend behandelt.
Soziale Netzwerke bzw. Nutzung dieser ist ausbaufähig.
Eventuell Zusammenkünfte aller Mitarbeiter für das Kennenlernen
kostenlose Parkplätze
Fetternwirtschaft, zu viel hinten rum, vorne herum lächelt man dich an. Aber es ist nicht die Frage ob, sondern wer und wann mit dem Dolch in den Rücken kommt.
GL und GF austauschen
flache Hierarchie, offenes Ohr seitens der Geschäftsleitung
Mitarbeiterevents z. B. Grillfest
kostenlose Getränke
attraktiver und moderner AG
persönliche Weiterbildung wird unterstützt
liegt übern Durchschnitt
Team wird groß geschrieben
gute Zusammenarbeit möglich
sehr natürlich, nicht abgehoben gegenüber den Arbeitnehmern
eigenes persönliches Werkzeug
täglich abwechslungsreiche Tätigkeiten
Viele Wertschätzungen von Vorgesetzten und Geschäftsleitung, nette Kollegen, Hilfsbereit. Persönliche Wünsche werden ernst genommen.
Gleitzeitregelungen und Gesundheitsmaßnahmen einführen. Mehr Ausflüge/Events für die Auszubildenden und Mitarbeiter anbieten.
Sehr nette Kollegen und Vorgesetzten, jeder Mitarbeiter wird von der Geschäftsleitung geschätzt.
Mercedes wird intern und extern gut gelebt.
Anfragen zu persönlichen Umständen/Änderungen werden immer ernst genommen und man versucht zusammen eine Lösung zu finden
Ich wurde von der Ausbildung übernommen, Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt
Immer wieder Gehaltserhöhungen
E-Fahrzeuge, Solaranlage, Maßnahmen zum Stromsparen
Die Kollegen sind hilfsbereit.
Es werden auch ältere Personen eingestellt. Die Kommunikation untereinander ist freundlich und wertschätzend.
Geschäftsleitung sieht man täglich. Vorgesetzte zeigen, dass man wichtig ist. Immer freundlich. Man fühlt sich wichtig.
Klimaanlagen, neueste Ausstattung in den Büros, Frisches Obst und warme Getränke, sehr modern eingerichtet.
Aktuelle Informationen immer im Intranet oder im persönlichem Gespräch
Jeder wird gleich behandelt und niemand ausgeschlossen oder benachteiligt.
Abteilungsintern können die Aufgaben je nach Aufwand und Stärken/Schwächen selbst aufgeteilt werden.
Starres Arbeitszeitmodell, fehlende Wertschätzung
Führung, Struktur und Prozesse einführen
Ungut
./.
Wenig bis gar nicht
Guter Zusammenhalt
sehr gutes Betriebsklima (gutes Arbeiten im Team)
Vorgesetzte immer ansprechbar
Arbeitsmittel mehr überprüfen
gutes Betriebsklima
gutes Team und Kollegen
sehr guter Ausbilder
Meist gutes Klima, sehr ruhig
Anerkanntes Unternehmen in der Umgebung
Wer es nicht selbst macht, macht es gar nicht.
Muss man sich verdienen
Wie immer im Vertrieb, der Stärkere gewinnt
Sehr respektvoll
Fehlende Verlässlichkeit und Führungsqualität
Unternehmen im Umbau, danach sehr modern
So verdient kununu Geld.