Es war mal ein angenehmes Arbeiten dort, aber die Zeiten haben sich geändert
Image
War auch mal besser. Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter, es wird immer viel versprochen, aber nicht umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht die Firmenautos umzustellen, digital zu arbeiten (klappt noch nicht so gut), es wird für soziale Projekte gespendet
Karriere/Weiterbildung
Für einige Bereiche gut, aber auch hier keine Gleichbehandlung. Es wird bei allen Themen, nicht nur bei Karriere/Weiterbildung, immer in Abteilungen gedacht, nicht als eine ganze Firma, als ein Team. Ohne die eine Abteilung, kann die andere nicht existieren - das wurde hier schon lange vergessen.
Kollegenzusammenhalt
Die alteingesessenen Mitarbeiter/innen sind super, da stimmt auch der Zusammenhalt. Da aber immer mehr auf Quantität und nicht auf Qualität, so wie früher, gesetzt wird, hat sich dies auch schon geändert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter/innen werden in die Altersteilzeit oder in den Vorruhestand geschickt, wenn sie langsamer arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind zum Teil in Ordnung, das Verhalten von Vorstand geht zum Teil gar nicht, einzelne Belange, Sorgen etc. der Mitarbeiter/innen interessieren nicht, das eigene Hemd ist einem näher. Höher, weiter, schneller... immer auf dem Rücken der Angestellten. Firmeninhaber entscheidet alles, auch wenn es anders behauptet wird. Vorstand rückgratlos.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit macht oft nur wegen der Kollegen Spaß. Es gibt Abteilungen, wie die kaufmännische Abteilung, die gehen gar nicht. Schlechte bis gar keine Führung durch den Vorstand, keine Gleichbehandlung, schlechtes Verhalten gegenüber anderen Kollegen/Kolleginnen, vor allem in der Buchhaltung. Das Office Management ist kein Office Management mehr im klassischen Sinn, dort wird alles weg delegiert, nicht gearbeitet, können die Mitarbeiter/innen schließlich selber machen, Infos werden nur weitergegeben, wenn gerade Lust besteht.
Kommunikation
Es gab in den vergangenen Jahren so viele Führungskulturen und Coaches, aber der Kommunikation zwischen Angestellten und der Führungsebene hat es nichts gebracht. Es wird verschleiert und verschönert oder einfach ignoriert.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen erhalten nur bestimmte Arbeitnehmer/innen. Neue Mitarbeiter/innen verdienen oft mehr als Bestandspersonal, müssen nur nicht so viel leisten, ganz dem Motto, du musst dich nur gut verkaufen können, was du wirklich kannst, spielt keine Rolle.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.