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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztOffener Austausch über alle Abteilungen und Ebenen hinweg.
Können sich gut verkaufen
- Faire Bezahlung
- Gutes Arbeitsklima
- Firmenevents
- kostenloses Obst und Getränke
- Sozialleistungen
- Massage-/ Fitnessangebote im Haus
Ich war immer zufrieden in der Schrobsdorff Bau AG. Konnte meine Karriere leider nicht fortsetzen da ich den Standort gewechselt habe.
Der Digitalisierungsbedarf wurde aber erkannt und wird mit Motivation angegangen.
Es werden nicht alle gleich behandelt. Das ist bei vielen Unternehmen so, die nicht Tarif gebunden sind.
es ist nicht erkennbar, wo die Firma hin will
Freundlich wirken aber innerlich ganz anders. Gönnen nichts.
Es fällt mir nichts ein.
Hmm... das ist schwer zu sagen. Ich hätte immer ganz gerne mehr Getränke Möglichkeiten wie Softgetränke gehabt.
Die Fa. ist meiner Ansicht zu schnell groß geworden und findet nicht die Anzahl und entsprechend qualifizierten Leute. Hohe Fluktuation.
Die Führungskultur hinterfragen, war vor 5 Jahren schon besser
An der IT Technik sollte sich etwas mehr Mühe gegeben werden und vielleicht noch die Möglichkeit mit den Arbeitszeiten etwas zu spielen.
Zur Stärkung des Zusammenhalts mehr Unternehmungen und gemeinsame Aktivitäten durchführen.
Digitalisierung ist noch eine große Baustelle
Der am besten bewertete Faktor von Schrobsdorff Bau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die alteingesessenen Mitarbeiter/innen sind super, da stimmt auch der Zusammenhalt. Da aber immer mehr auf Quantität und nicht auf Qualität, so wie früher, gesetzt wird, hat sich dies auch schon geändert.
Nicht immer ehrlich.
So wie die Unternehmensatmosphäre, ist auch der kollegiale Zusammenhalt. Man unterstützt sich wo es geht. Auch innerhalb des außerberuflichen Umfeldes machen viele Mitarbeiter etwas zusammen. Dies ist sehr angenehm da man sich so relativ zügig auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen kann.
Einwandfreier Austausch bei allen fachlichen Aufgaben. Man fühlt sich nie allein gelassen und erhält stets die volle Unterstützung von den Kollegen und Vorgesetzten.
Kritik wird angemessen angenommen und Missverständnisse werden schnell beseitigt. Auch bei Problemen kann man mit der Unterstützung der Kollegen rechnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schrobsdorff Bau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teils, der Preis bestimmt vieles
Es wird versucht die Firmenautos umzustellen, digital zu arbeiten (klappt noch nicht so gut), es wird für soziale Projekte gespendet
nicht vorhanden, Führung protzt mit PS-Boliden,
Hier könnte man evtl auf noch mehr Papier verzichten (bei interner Verteilung von Firmenbroschüren / Ausgabe von Fachbüchern nur 1fach pro Abteilung o.ä.). Ansonsten wird schon viel mehr auf die Umwelt geachtet anhand der Digitalisierung in Ablage, Plänen, Rechnungen usw.
Bemühungen sind da, aber es ist nunmal teilweise schwer auf dem Bau umzusetzen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Für einige Bereiche gut, aber auch hier keine Gleichbehandlung. Es wird bei allen Themen, nicht nur bei Karriere/Weiterbildung, immer in Abteilungen gedacht, nicht als eine ganze Firma, als ein Team. Ohne die eine Abteilung, kann die andere nicht existieren - das wurde hier schon lange vergessen.
Man muss sich schon viel selbst um Fortbildung kümmern. Wollen im IT Bereich super innovativ sein, aber die Schulung dazu ist nicht sehr Zeitintensiv.
Weiterbildung wird groß geschrieben, gefördert und gefordert.
je nach Anbindung an die Führung gut möglich
Bei Trainings und Weiterbildungen ist man immer gewillt die Menschen zu unterstützen.
