Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Veranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Umgang mit Mitarbeitern
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wertschätzung
Planung
Verbesserungsvorschläge
Die Qualifikation der Standort vertretenden Personen hinterfragen und mehr auf Sozialkompetenzen in Führenden Posten setzen.
Arbeitsatmosphäre
Steril und zurückhaltend
Image
Kunden werden zum Teil inkompetent beraten und vertröstet, da zuständige Personen nicht ausreichende Qualifikationen für ihre Position besitzen.
Work-Life-Balance
Verlangt werden 150% und wer die nicht liefert hat auch nichts zu erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative und weiterbildungswünsche werden abgelehnt und blockiert.
Gehalt/Benefits
Weit unter Tarif und auch weit weg von Leistungs/Kompetenz gerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hui, innen …
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste und trägt für den eigenen Vorteil vertrauliche Sachen an die Vorgesetzten weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab einem gewissen Alter hat man viele Freiheiten, was oft ausgenutzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Für gerechte Entlohnung wird Vorleistung verlangt um zu „beweisen“ das man den Lohn wert ist wenns um Urlaub geht ist man unverzichtbar und kann keine 2 Wochen weg bleiben, der gerechte Lohn wird dann immer wieder vertröstet.
Arbeitsbedingungen
Dauerhafter Leistungsdruck und Akkordarbeit zu mangelhafter Bezahlung und unzureichenden Arbeitsmitteln.
Kommunikation
Wichtige Angelegenheiten die frühzeitig angesprochen werden, werden auf den letzten Drücker abgefertigt.
Gleichberechtigung
Passt man nicht ins „Schönheitsideal“ der Firma wird man dies durch die Behandlung bemerken und ungleich weniger qualifizierteren Leuten behandelt.
Interessante Aufgaben
Jeder macht das wo der Vorgesetzte meint geeignet für zu sein und Erfahrungen in anderen Arbeiten sammeln ist keine Zeit für.