Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es herrscht generell eine positive Stimmung. Zeitweise gibt es natürlich auch stressigere Phasen. Die Mitarbeiter werden fair behandelt und kontinuierlich gefördert.
In der Regel halten die Mitarbeiter viel von der Firma
Arbeit ist Arbeit, Freizeit ist Freizeit man hat seine festen Arbeitszeiten. Überstunden gab es wenig bis gar nicht.
Karriere im Unternehmen ist mit sehr sehr viel Geduld möglich.
Verhandlungssache
Hohes Umweltbewusstsein von Firmenwagen, bis zur Infrastruktur
Die Kollegen gehen offen und ehrlich miteinander um. Allerdings wäre es wünschenswert gewesen, wenn Vertrieb und IT in Angebotsphasen besser, hinsichtlich der Umsetzbarkeit miteinander kommunizieren.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr fair, hier steht der Mensch über der Performance.
Die Vorgesetzten sind stets bemüht, ambitionierte Mitarbeiter zu fördern und zu halten.
Modern und State of the Art
Unternehmensentscheidungen werden transparent kommuniziert.
Alle sind gleichberechtigt.
Die Druck und Kopie Branche ist natürlich nicht Netflix oder Google. Man hat allerdings die Chance seinen eigenen Verantwortungsbereich mitzugestalten.
Sicher freuen uns die positiven Aspekte der Bewertung, welche uns darin bestätigen, in vielen Bereichen einen guten Weg eingeschlagen zu haben.
Noch dankbarer bin ich allerdings für das Verbesserungspotential im Hinblick auf die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Bereichen (hier Verrieb und IT).
Bei den Karrieremöglichkeiten sind wir in der Tat begrenzt, was natürlich in der "Kleinheit" unseres Unternehmens liegt.
Schönen Dank für die Bewertung und für die private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Hält sich an Zusagen, offene Ohren, vertrauensvolles Arbeiten im HO und hier und da auch noch mal ein Leckerchen
Macht mehr aus Euch. Oder vielmehr, lasst uns mehr aus uns machen.
Vielleicht mal an der Kommunikation arbeiten. Geschult wird jede Menge, aber so was fürs Zwischenmenschliche fände ich nicht schlecht.
Könnte viel besser sein, wenn Streitkultur mehr gelebt würde und das Ringen um die beste Lösung im Vordergrund stehen würde. Hey Leute, sprecht miteinander und nicht übereinander.
Druckerbranche ist ja nun mal nicht mehr so sexy. Aber die neuen Geschäftsfelder machen echt Spaß und das sollte mehr in den Vordergrund gestellt werden
Sicher, weniger Arbeit für viel mehr Geld wäre super :-) Aber dafür arbeite ich irgendwie zu gerne.
Kleiner Mittelstand. Mitarbeiter, Teamleiter, Chef. Da ist die Karriere natürlich begrenzt, aber ist auch okay so
Klar, irgendwo zahlt immer jemand mehr. Aber das muss der ein oder andere auch noch merken. Jobrad und was fürs Alter gibt es auch.
Hier ist vielleicht noch was Luft nach oben
Siehe Arbeitsatmosphäre
Cool, selbst ausgeschiedene Kollegen kommen noch mal auf ein Weihnachtsevent und einer macht jetzt auch noch nach seiner aktiven Zeit was hier auf kleiner Flamme
Da kann ich nicht meckern, kann immer und zu jederzeit meine Chefs ansprechen. Und die halten, was sie versprechen.
Es gibt schlimmere Lokations zum Arbeiten
Siehe Arbeitsatmosphäre. Bezieht sich allerdings mehr auf manche Kollegen.
Kann ich nichts Neagtives zu sagen
Wäre ist sonst da? Nö ....
Ganz lieben Dank für das Lob, vielmehr aber noch für die konstruktive Kritik. An manchen Dingen (Karriere) lässt sich aufgrund unserer Unternehmensgröße sicher nicht so leicht etwas ändern. Aber alle anderen Kritikpunkte, daran lässt sich arbeiten. Und das werden wir sicherlich machen, also folge uns und sei weiterhin dabei. Vielen herzlichen Dank, Frank Schröter
Familienunternehmen mit Nähe zu allen Angestellten! Kollegen mit hervorragendem Zusammenhalt und sozialen Kompetenzen!
Tolles Familienunternehmen mit über 100 jähriger Tradition
Unkomplizierter Umgang mit diesen Themen. Gerade in Zeiten von Corona mit schnellen und individuellen Lösungen. Einklang von Job und Familie wird hier gelebt!
Riesiges Weiterbildungsprogramm
Vieles bereits umgesetzt und mit Blick auf weitere Möglichkeiten
Alle Altersgruppen vertreten. Respektvolles miteinander. Unterstützung ist jedem sicher!
Respektvoll und Wertschätzend
Klare Aussage: Fördern und Fordern!
Gefordertes wird vorgelebt!
Top Ausstattung
Sehr gute Kommunikation und Bereitschaft sich stets weiter zu entwickeln.
Wird gelebt und stets weiter gefördert!
Aktuelle Aufgaben sind sehr umfangreich und interessant. Stetige Entwicklung zukünftiger Geschäftsfelder ermöglicht neue Aufgaben.
Wow, schönen Dank für diese durchgängige Bewertung mit 5 Sternen. Bei aller Freude darüber haben wir (meiner Meinung nach) bei manchen Punkten allerdings noch viel zu tun. Image und Kommunikation würde ich da an den ersten beiden Stellen sehen. Und auch sonst werden wir uns nicht ausruhen, konstruktive Kritik gerne in neue Energie umwandeln und unsere Marktposition weiter festigen. Herzliche Grüße, Frank Schröter
Offen für neue Ansätze, Themen und Geschäftsmodelle
Evtl. mal neue Wege gehen beim Mitarbeiter-Recruiting
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Passt für mich
Diverse Möglichkeiten; Wichtig: Eigeninitiative
Wird aktiv praktiziert; aber noch ausbaufähig.
Man wird gehört und wertgeschätzt
Kommunikation auf Augenhöhe
Gute Arbeitsbedingungen mit aktueller Technik
Flache Hierarchien und direkter Austausch
Abwechslungsreich durch neue und anspruchsvolle Kunden-/ Projektanforderungen
Das Gesamtpaket aus Teamgedanke, interessanten Aufgabenbereichen, Innovationstrieb, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Rahmenbedingungen und Menschlichkeit!
Sämtliche Verbesserungsvorschläge, wie in den Bewertung oben benannt, sind bereits auf den Weg gebracht.
Freundlicher und offener Umgang untereinander. Gute Atmosphäre auch in stressigen Momenten! Hier wird jeder "gesehen". Lob und Anerkennung sind gewiss. Das Vertrauen in die Mitarbeiter/innen ist absolut authentisch!
Ein Familienunternehmen mit über 100 Jahren Tradition!!!
Aufgrund der Unternehmensgröße und Mitarbeiterzahl muss stets gut geplant werden. Trotzdem (vielleicht aber auch genau deshalb!) funktioniert die Urlaubsplanung und Vertretung sehr gut. Die Vorgesetzten achten zudem proaktiv auf ausgewogene Erholungsphasen. Nicht nur beim jährlichen Adventsmarkt (Unternehmensevent für die gesamte Familie) wird die Familie berücksichtigt. Anregungen zu erweiterten Arbeitsmodellen werden aufgenommen, diskutiert und verfolgt. Im Rahmen der unternehmerischen Möglichkeiten wird hier bereits vieles realisiert oder ist auf den Weg gebracht!
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Persönlichkeitsentwicklung. Es wird gefördert und gefordert, sodass eine stetige Entwicklung gewährleistet ist.
Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt! Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden geleistet. Es wird eine kompetenz- und/oder leistungsgerechte Vergütung gezahlt.
Umwelt-/ Klimaschutz wird GROß geschrieben! Das Sozialbewusstsein wird nicht nur durch den Konsum von Fairtrade - Produkten unter Beweis gestellt.
WIR sind ein Team! Mehr Worte braucht es nicht!
Vorbildlich!
Offene Augen, offene Ohren!!! Keiner wird übersehen. Entscheidungen beinhalten die Meinungen der Betroffenen. Fördern UND Fordern ist die klare Devise. Fehler dürfen gemacht werden ohne mit der Korrektur allein gelassen zu werden.
Räumlichkeiten sehr modern und energieeffizient. IT auf neuestem Stand. Top Austattung am Arbeitsplatz. Aufgrund des offenen Charakters des Großraumbüros ist manchmal der Lärmpegel etwas höher als in Einzelbüros.
Für mich die schwierigste Disziplin sowohl in der Arbeitswelt, als auch Privat. Deshalb gibt es auch immer etwas zu verbessern. Informationen sind nahezu vollständig transparent und zugänglich. Im Rahmen der selbstverständlichen Höflichkeit ist die Kommunikation mit jeder Ebene möglich!
Vorbildlich!
Der eigene Aufgabenbereich ist klar definiert und beinhaltet zusätzlich die Möglichkeit bereichsübergreifend mitzuarbeiten. Die Gestaltung des eigenen Aufgabenbereichs hängt zum Teil von der eigenen Motivation oder dem eigenen Interesse ab.
hier und da bringt mal jemand seinen Hund mit, regelmäßig wird mal mit Kollegen der Grill angeschmissen und die Offenheit und die "Lust auf Zukunft" machen einfach Spaß
die Anbindung an Bus und Bahn sind nicht wirklich prall
ist alles gesagt, über die Teilnahme an sozialen Netzwerken sollte mal nachgedacht werden und vielleicht könnte noch mehr Flexibilität in die Köpfe der Kollegen gebracht werden, dann würde es noch mehr Spaß machen
Die Großraumstruktur hat viele kommunikative Vorteile, man bekommt viel mit. Manchmal vielleicht auch zu viel.
ein kleines und unscheinbareres Unternehmen, die Kopierbranche hat ja nicht so ein gutes Image. Aber hier ist schon vieles anders als bei früheren Arbeitsgebern. Vielleicht etwas mehr Öffentlichkeitsarbeit und Beiträge in den sozialen Medien??
Stimmt im Großen und Ganzen, noch mehr Flexibilität wäre hier und da ganz schön. Aber da müsste auch von den Kollegen und Kolleginnen noch was kommen, dass die da ein bisschen flexibler werden
Also hier habe ich alle Möglichkeiten um mich für mich und das Unternehmen weiterzubilden
Ich bin zufrieden und habe die Möglichkeit, durch eigene Zielvereinbarungen und mein eigenes Handeln mein Gehalt auch zu beeinflussen.
Sozialbewusstsein top, das Gebäude hat sicher niedrige Verbrauchswerte bei Strom und so. Wäre schön wenn die großen Dachflächen noch für Sonnenenergie genutzt würden
gemeinsam schafft man mehr, toller Zusammenhalt. An der Streitkultur könnte hier und da noch gearbeitet werden, aber das ist jammern auf hohem Niveau
Bisher wurde auch für jeden ausscheidenden älteren Kollegen was organisiert von Kollegen und Chef
Jahresgespräche in angenehmer und sachlicher Atmosphäre.
helle und offen Räumlichkeiten, manchmal vielleicht etwas laut da alle offen sitzen. Aber lieber so als dunkel und abgeschottet
Respektvoll und zielorientiert
Finde ich in jedem Fall gegeben
Das ist schon der Fall, aber wenn dann eine gewisse Routine eintrifft, wird ist doch überall auch ein bisschen "langweiliger"
sehr offene und gute Atmosphäre
Soziale Projekte werden unterstützt, Auszubildende gefördert. So soll es sein.
Private Bedürfnisse und Termine werden berücksichtigt und die nötige Flexibilität wird geschaffen.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter steht hier absolut im Vordergrund. Fortbildungen werden geplant, finanziert und sogar verlangt. Jeder Mitarbeiter soll auf dem aktuellsten Stand sein und bekommt ständige Erweiterungen seines Fachwissens.
Hier ist das Unternehmen mehr als nur vorbildlich aufgestellt.
Sehr offener und respektvoller Umgang untereinander. Späße machen vom Neuling bis zum GF gehören hier auf respektvoller Ebene zum Alltag.
Regelmäßige Feedbackgespräche zur Verbesserung beider Seiten sind obligatorisch. Es wird auf Vorschläge und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Lediglich einzelne Positionen bieten hier Verbesserungspotential.
Sehr offene, helle und moderne Räumlichkeiten mit einer hervorragenden technischen Ausstattung.
Es findet ein regelmäßiger Austausch unter den Mitarbeitern statt, der sich absolut positiv auf den Arbeitsallltag auswirkt. Lediglich die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann stellenweise verbessert werden.
Die Aufgabenbereiche sind fordernd und fördernd für die Mitarbeiter und werden ständig weiterentwickelt.
Sehr unprofessioneller Umgang durch die Führungskräfte, Absprachen werden nicht eingehalten und Entscheidungen sind von der Tagesform und den Emotionen abhängig.
Sehr angespannt, da es immer unausgesprochene Drohungen gibt. Bloß nicht auffallen oder mit Ideen kommen. Jeder arbeitet meistens für sich. Insgesamt wird gerne über aktuelle oder ehemalige Kollegen hergezogen und dies leider auf allen Ebenen.
Man sieht sich selbst gerne als modernes Unternehmen und könnte bei den Ausführungen fast meinen in einem Start-up oder Hightech-Unternehmen zu arbeiten. Leider ist dieses Bild nur von kurzer dauer, dann kommt ein äußerst konservatives und rückständiges Unternehmen zum Vorschein.
nine to five Job
In der Theorie gibt es Pläne, in der Praxis ist es nur ein weiteres Buzzword.
Sehr unterschiedlich, ganz wenige verdienen gut. Die meisten liegen unter üblichen Gehältern.
Je nach Bereich hilft man sich untereinander. Allerdings ist Teamarbeit nicht wirklich gewünscht.
In diesem Fall müsste die Frage anders lauten "Umgang mit jüngeren Kollegen". Es gibt wenige junge Kollegen die zwar gute Ideen haben, aber nicht zu Wort kommen.
Geht gar nicht! Absprachen werden nicht eingehalten, Tatsachen verdreht und die Mitarbeiter sind Schuld wenn etwas nicht läuft. Vorgesetzte verfügen weder über die notwendige Ausbildung noch Qualifizierungen um ihre Funktion wahrnehmen zu können.
Moderne IT oder Strukturen gibt es nicht. Software, Abläufe und die IT-Architektur sind alt, es fehlt an Know-how und qualifizierten Mitarbeitern in diesen Bereichen.
Findet nicht statt, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Es wird gerne über andere gesprochen, aber nicht miteinander.
Fehlanzeige