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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schrott- und Metallhandel M. Kaatsch GmbH Vorstellungsgespräche
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XING-Stellenanzeigen ohne echte Jobangebote? Fragwürdige Recruiting-Praktiken bei Scheutzow Balingen
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Plochingen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Stellenanzeigen ohne offene Stellen – ist das ernst gemeintes Recruiting oder schlicht eine fragwürdige PR-Show?
Der Auftritt von Scheutzow Balingen auf XING wirft erhebliche Fragen auf. Erst wird mit „Wir suchen“ Aufmerksamkeit erzeugt, und dann folgt die Ernüchterung: Aktuell gibt es überhaupt keine offenen Stellen. Stattdessen werden Bewerber auf Initiativbewerbungen vertröstet.
Was soll dieser Widerspruch? Bewerber anlocken, obwohl es nichts Konkretes anzubieten gibt?
Wer solche Anzeigen veröffentlicht, muss sich die Frage gefallen lassen, ob hier tatsächlich Personal gesucht oder lediglich die Sichtbarkeit des Unternehmens künstlich erhöht werden soll. Wer mit vermeintlichen Jobangeboten wirbt, sollte schließlich auch erklären können, welche Stellen tatsächlich zu besetzen sind.
Bewerber sind keine Statisten für eine Unternehmensmarketing-Show! Sie investieren Zeit, Hoffnung und Energie in ihre berufliche Zukunft. Ihnen gegenüber sind Transparenz und Ehrlichkeit das absolute Minimum – keine nebulösen Formulierungen, keine widersprüchlichen Aussagen und keine falschen Erwartungen.
Wenn es keine offenen Stellen gibt, dann schreibt das von Anfang an klar und deutlich hin! Alles andere wirkt nicht nur unprofessionell, sondern wirft erhebliche Zweifel an der Glaubwürdigkeit dieser Recruiting-Strategie auf. Wer Vertrauen erwartet, muss selbst mit offenen Karten spielen, anstatt Interessierte mit zweideutigen Botschaften im Unklaren zu lassen.
Und auch vom neuen Bundesminister für Arbeit und Soziales erwarten wir endlich mehr Transparenz, klare Verantwortlichkeiten und konkrete Ergebnisse. Die Menschen haben genug von leeren Ankündigungen, bürokratischen Ausreden und politischen Versprechungen ohne spürbare Wirkung. Es braucht eine Arbeitsmarktpolitik, die Probleme tatsächlich angeht, statt sie hinter wohlklingenden Formulierungen zu verstecken.
Ob auf XING oder in der Politik: Wer behauptet, Lösungen und Chancen anzubieten, muss sich daran messen lassen, was tatsächlich dahintersteckt. Große Worte kann jeder machen – entscheidend sind Ehrlichkeit, Verantwortung und konkrete Ergebnisse!
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Bewerber/inHat sich 2018 in Plochingen als Umweltmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich mehrmals bei dem Unternehmen beworben gehabt, da es einen guten Ruf in der Region genießt. Ich kann diesen leider nicht bestätigen.
Bereits während meines Studiums hatte ich mich als Werkstudent dort beworben, jedoch nie eine Antwort auf die Anfrage erhalten. Nach dem Studium hatte ich mich erneut über den angegebene Bewerbungsprozess für eine ausgeschrieben Stelle beworben. Meine digitale und auch die postalische Bewerbung blieben unbeantwortet - auf Rückfragen keine Reaktion des Unternehmens. In Zeiten digitaler Standardantworten eine sehr schwache Außendarstellung.
In jedem Anschreiben steckt Zeit, Arbeit und Erwartungen. Erfährt meine keine Rückmeldung wirkt dies überaus despektierlich. Bitte für zukünftige Bewerber wenigsten den Eingang der Dokumente bestätigen und zeitnah absagen.
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