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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die pünktliche Bezahlung. Das war's aber auch bei der Bude
Nette hilfsbereite sympathische Kollegen, flexibler Urlaub, interessante Aufgaben, Firmenevents, guter Vorgesetzter, Höhe Urlaubs und Weihnachtsgeld
Die Kollegen. Das sind anständige Menschen, die hier zusammenkommen und den Alltag schöner machen.
Flache Hirarchie, menschliches Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einfach alles. Falsche Geschäftsführung
So gut wie alles
Fehlendes Vertrauen der Leitung und kein festes Angebot von Home Office oder flexible Arbeitszeiten
Das die Oberen teure Autos fahren, ihre Freunde bevorzugt werden und den Rest Links liegen lässt. An allen Ecken und Kankten wird gespart, dass ein kleiner Kreis viel abgreifen kann.
Die Haltung gegenüber den Mitarbeitern.
Die fehlenden Freiheiten und eine sehr vergiftete Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Gerechten lohn zahlen
Am besten einen Geschäftsführer wechsel
Mehr Lohn zahlen
Home Office und flexiblere Arbeitszeiten anbieten. Überstunden-Konto einführen. Nicht immer nur Bereichsleiter einbeziehen und über Dritte kommunizieren sondern direkt. Von Anfang an 30 Urlaubstage geben, nicht erst nach 5 Jahren. Besser über Vorgänge im Unternehmen informieren. In manchen Abteilungen Mitarbeiter nicht bis zum geht nicht mehr schröpfen,sondern zuhören bevor sie weg sind.
Offen auf Mitarbeiter zugehen,
direkten Kontakt suchen und besonders die Meinungen der Mitarbeiter und Kollegen respektieren. Besonders nicht einzelne bevorzugen und den Rest ignorieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Schrott- und Metallhandel M. Kaatsch ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgaben gibt es viele
Sehr abwechslungsreich und vielfältig
Vielseitige Themen, es ist immer was los
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schrott- und Metallhandel M. Kaatsch ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen eher gering, meistens ergibt sich höchstens zufällig eine wenn jemand kündigt. Weiterbildung hängt stark vom Bereich und Vorgesetzten ab.
Ohne eine persönliche Beziehung zur Geschäftsleitung kann hier nichts erreicht werden.
Weiterbildungsmaßnahmen, die einem jedem zustehen, werden nicht angeboten oder man darf sich die Zeit nicht nehmen.
Ohne Kontakte existieren weder Karriere noch Weiterbildung bei Kaatsch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schrott- und Metallhandel M. Kaatsch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schrott- und Metallhandel M. Kaatsch schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schrott- und Metallhandel M. Kaatsch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schrott- und Metallhandel M. Kaatsch als eher modern.
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