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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiterrabatt, Kostenlosen Kaffee, passiert zwar selten aber Schulungen vom Außendienst während der Arbeitszeit, Übernahme Deutschlandticket
Man wird leider als Azubi und Angestellter komplett ausgenutzt, wenn man Grenzen setzt [ Arbeitsschutzgesetz ] bekommt man hier leider Schwierigkeiten. Es gibt kein Betriebsrat, Probleme fast unmöglich zu klären.
Mehr Menschlichkeit, sich an das Deutsche Arbeitsschutzgesetz halten, Respektvoll und Professioneller Umgang mit Mitarbeitern, Keine Freizeittage streichen, Kein Zwang, Emotionen unter Kontrolle haben, Faire Bezahlung, Azubis während der Arbeitszeit schulen, Mitarbeiter motivieren.
Leider kann man das vorher nie vorausschauen wie die Stimmung der Leitungen ist.
Es gibt keine Schulungen, Weiterbildungen. Wenn man sich weiterbilden möchte muss man dies in seiner Freizeit tun, was bei einer 40 Stundenwoche knapp wird. Dies natürlich alles unbezahlt..
So wie überall im Einzelhandel
Sehr niedrig, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Man wird ausgenutzt wie es geht.
Die Ausbilder hatten und haben sich leider nie Zeit genommen, zu gewissen Zeitpunkten gab es keine Ausbilder.
Sehr langweilig, man kommt und geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit
Man bekommt Aufgaben vorgegeben.
Nein, jeden Tag der selbe Ablauf.
Am liebsten 0 Sterne, man bekommt weder Respekt von seiner Filialleitung noch von seiner Bereichsleitung.
Ein wirklich strukturierter Arbeitgeber. Klare Hirachien.
Viele Geschenke und auch Sozialleistungen
Er könnte viel großzügiger sein, was das Gehalt angeht!!!!! Sehr knauserig
Es wäre fantastisch, wenn es wenigstens Weihnachtsgeld gäbe.
Mitarbeiterrabatt, Schulungen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Angemessenes Gehalt, Flexibilität für den Arbeitnehmer, geregelte Arbeitszeiten und -standorte, weniger Druck, Gesundheit und Psyche berücksichtigen
Man bekommt Tester geschenkt,
null Kommunikation
Gehalt bleibt so
Das Unternehmen sollte mehr auf die Angestellten eingehen ,
Sich nicht immer nur eine Seite anhören sondern auch Dinge mal hinterfragen bzw. über den Tellerrand schauen
Wenn das Team stimmt und nicht auseinander genommen wird ist es gut
Wenn man weiter kommen will wird man gebremst
Im Team ganz okay
Respekt spiegelt Respekt
weiß selber nicht mal, wie die Kasse funktioniert, mit Problemen oder Verbesserungsvorschlägen braucht man gar nicht kommen
Selten bis gar nicht
Wer gemocht wird und für die Firma lebt wird bevorzugt
In der Logistik immer der selber Ablauf