kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Soziale Einstellung.
Respektlos!
Die Tatsache, dass man mit der Arbeit Kindern mit Einschränkungen und Behinderungen ein besseres oder leichteres oder "normaleres" Leben ermöglicht und das Weltweit!
Das man sich als Mitarbeiter oft wertlos fühlt und gute Dinge die gut funktionieren oft spontan und wenig bedacht, über den Haufen grschmissen werden und dadurch auch die Mitarbeiter verärgert, was zu demotivation führt.
Wenn es den Arbeitgeber wirklich am Herzen liegt, sollte er dies am besten erfragen.
Man fühlt sich ersetzbar und unbedeutend. Produktionsleiter ist öfter mal unkorrekt. Pausenzeiten wurden willkürlich vorgezogen und somit ist die Arbeitszeit nach der Mittagspause zu lang. Man fühlt sich unter Druck gesetzt!
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, aber meist wegen kleinigkeiten.
Die Firma wirbt mit flexibelen Arbeitszeiten, dies trifft in der Produktion leider garnicht zu. So ziemlich alles Private was in der Arbeitszeit fällt, ist Tabu und wichtige Arzttermine müssen bestätigt werden, dass diese nötig waren. Dadurch ist der Datenschutz nicht gegeben.
Keine Weiterbildung oder ähnliches für die Produktion!
Gehalt immer Pünktlich da! Kein Urlaubs und kein Weihnachtsgeld, sondern dafür Leistungsorientierten Bonus, der unmöglich ist, voll auskosten zu können.
Nach wie vor super. Natürlich gibt es Ausnahmen.
Immer sehr respektvoll.
Man muss sich viele Persönlich gemeinte Kommentare gefallen lassen und die Arroganz ist ziemlich hoch. Grundlos wird Urlaub nicht genehmigt.
Werkzeug ist alles vorhanden was man braucht. Technik ist alt und "neue" Technik funktioniert nicht. Es muss sehr viel nachgearbeitet werden, sehr lange wege und dadurch manchmal Marathon ähnlich.
Unter Kollegen klappt die Kommunikation super, aber über die verschiedenen Ebenen gibt es fast nur Probleme.
Langjährige Mitarbeiter ziehen hier den kürzeren in allen Punkten wie z.B. Urlaub und Lohn.
Tolle Produkte, interessante Technik und relativ abwechselnd.
Per du auf allen Ebenen. Gut strukturiert. Absolut tolles Thema dahinter.
Höhenverstellbare Schreibtische (womit man dann allerdings die Schallwände überwindet)
Das überfüllte Großraumbüro.
Urlaubstage und die Bonuszahlungen die unter anderem an Krankentagen des Teams gerechnet werden. Dies sorgt zum Teil für Unmut untereinander.
Hansefit fehlt.
Kein Betriebsrat.
Mehrfach habe ich (und auch weitere Mitarbeiter) in Jahresgesprächen bzw. jeder Gelegenheit angesprochen wo der Schuh drückt. Doch leider bis heute keinerlei Änderungen vorgenommen
Immer nur leere Versprechungen wie zB schon bei meiner Einstellung: „an mehr Urlaubstage sind wir bereits dran…“ daher hat man leider nicht das Gefühl ernstgenommen zu werden
Homeoffice anbieten, das würde die konzentration der Mitarbeiter drastisch erhöhen.
Urlaub dem Arbeitsmarkt anpassen.
Sonderzahlungen / Tankgutscheine
Gründung eines Bertiebsrates.
Manchmal schwierig, da Stimmungen eines einzelnen im Großraumbüro von Zeit zu Zeit „abfärben“
Wenn alle telefonieren ist eine Grundlautstärke vorhanden trotz gut überlegter Dämmung und Schallschutz. Im Sommer schwierig mit den Temperaturen. Einer mag kein Fenster öffnen, der andere die Klimaanlage nicht.
Bodentiefe Fenster sorgen für Licht, aber im Sommer heizen sie derbe auf, im Winter zieht es dadurch
Es kommt immer mal wieder zu Rückstände, aber es ist ja gut, wenn das Geschäft läuft. Dennoch fallen wir immer wieder durch Krankheit, Urlaub und Demotivation in den Rückstand. Alles in allem wird aber darauf versucht zu achten, dass nicht all zu viele Überstunden gemacht werden und sich die Zeiten täglich im Rahmen halten. Jedoch stehen so gut wie immer Überstunden an.
Urlaub ist leider sehr wenig, Gehalt ok. Kein Weihnachtsgeld- und Urlaubsgeld. Dafür eine Bonuszahlung die ein 13tes Gehalt entsprechen soll. (Laut Angaben im Vorstellungsgespräch) Das haut leider aber nicht hin. Es gibt im Schnitt 0,5% die man sich dann auch besser sparen kann.
Dafür Jobbike, Kaffee, Tee, Wasser und Obst
Man bekommt Hilfestellung wo man sie benötigt. Alles in allem eine gesunde und solide Grundhaltung
Dennoch auch viel „Gerede“ hinterm Rücken. Besonders von zwei „alten Hasen“
Mobiles Arbeiten wurde lange angestrebt und ist für den Kundenservice nun einmal wöchentlich möglich. In der Testphase von einem halben Jahr.
Dennoch ist damit keine Flexibilität gegeben. Die Pausenzeiten sind vorgegeben und auch die Arbeitszeit darf nicht der persönlichen Gegebenheit (Handwerker im Haus, kranke Kinder) angepasst werden. Zumindest nicht bei n der Testphase
Im Büro
Zu viele Mitarbeiter auf engstem Raum.
Lautstärke zu hoch
Pausenraum nicht der Mitarbeiteranzahl entsprechend. Ausweichen in den Meetingraum selten möglich
Wöchentliche Meetings und Infomails.
Da wird schon sehr viel an Kommunikation gemacht. Natürlich gibts auch hin und wieder „Flurfunk“ aber besser geht die Kommunikation halt immer
Es wird immer von „Augenhöhe“ gesprochen aber wenn man länger da ist bekommt man stark die Hierarchie mit
Ws soll eigentlich für jeden Zusatzaufgaben geben, dadurch dass wir aber im Rückstand sind gibt es nie Zeit jemanden dort einzuarbeiten. Somit ist die Auftragseingabe vor allem in Gruppen schnell Eintönig
Hat die richtigen Personen an den richtigen Stellen und beweist Weitblick.
Es könnte mehr Fortbildungen geben.
Fortbildungen, mehr Mitspracherecht
Befristete Arbeitsverträge
Fällt man wegen Krankheit oder ärztlichem Arbeitsverbot (z. B. bei Schwangerschaft) komplett aus, dann ist man in der Firma abgeschrieben
Mehr Gehalt
Bessere Büroausstattung
Ein besseres Taschengeld...
Für ein Unternehmen in der Branche müsste die Büroausstattung besser sein...