Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schuckart Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man konnte sich jederzeit mit Fragen oder Anliegen an Kollegen oder Führungskräfte wenden. Kritik oder Probleme konnten offen und transparent an die Vorgesetzten herangetragen werden und wurden ernst genommen.
Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut und haben sich gegenseitig unterstützt. Außerdem hatten die Mitarbeitenden immer einen guten Sinn für Humor, und Witze wurden gern und oft gemacht :)
Das Home Office war flexibel geregelt. Bei Krankheit haben die Vorgesetzten und Kollegen sich wirklich bemüht, bestmöglich zu unterstützen. Dadurch wurde eine gute Work-Life-Balance vom Arbeitgeber gefördert und gelebt.
Was man ehrlich sagen muss, weniger zum Arbeitgeber, sondern eher zur Branche allgemein: In der Personalvermittlung wird ein gewisser Einsatz erwartet. Um Positionen erfolgreich zu besetzen, braucht es Eigeninitiative, Ausdauer und eine gewisse Aufopferungsbereitschaft. Dienst nach Vorschrift reicht hier oft nicht aus. Überstunden und eine hohe Erreichbarkeit, auch außerhalb klassischer Bürozeiten, gehören in diesem Umfeld einfach dazu, sowohl im Kontakt mit Kandidaten als auch mit Kunden.
Die Vorgesetzten waren offen für neue Ideen und andere Herangehensweisen. Es herrschte ein gutes Vertrauen, sodass man sich ehrlich austauschen konnte.
Als Recruitment Consultant war ich hauptsächlich auf der Kandidatenseite tätig und konnte viele spannende Gespräche mit unterschiedlichsten Fachkräften führen. Zusätzlich war ich auch in die Kommunikation und Briefings mit Kunden eingebunden, was den Arbeitsalltag abwechslungsreicher gemacht hat. Gleichzeitig muss man sagen, dass im Recruiting gewisse Routinen bestehen und viele Prozesse sich wiederholen. Das gehört einfach zur Natur der Aufgabe.
Die Kollegen waren stets hilfsbereit und haben wertvolle Tipps gegeben, wodurch man sich schnell gut eingearbeitet und unterstützt gefühlt hat.