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Schüco 
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Bewertung

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Company
2024

Kann man mal eine Weile machen aber nur als Zwischenstation

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schüco International KG in Bielefeld gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Druck! Und wenn das nicht reicht, greift man auf Druck als probates Mittel zurück

Kommunikation

Signale für Unterstützungsbedarf werden als Faulheit zurück gespiegelt

Kollegenzusammenhalt

Ein Kollektiv von Einzelkämpfern

Work-Life-Balance

Was Du nicht schaffst, machst Du eben nach 18:00Uhr

Vorgesetztenverhalten

Die Wurst hängt immer vor deiner Nase, Du wirst aber nie rein beißen

Interessante Aufgaben

Das Hamsterrad lässt grüßen

Arbeitsbedingungen

Du darfst 24/7 arbeiten, Du bekommst auch 24/7 emails und Hausaufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sieh zu, dass Deine Kinder nicht krank werden....

Gehalt/Sozialleistungen

Dein Zieleinkommen bleibt im ersten Jahrzehnt konstant, nur die Ziele steigen jedes Jahr zum Vorjahr. Steigerungen der Sozialabgaben und Teuerungen werden nicht kompensiert. Du darfst Dich über ein permanent sinkendes Realeinkommen freuen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere machst Du im nächsten Leben oder in der neuen Firma. Es gibt keine Personalentwicklung.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

wir bedauern sehr, dass Sie während Ihrer Tätigkeit bei Schüco die von Ihnen benannten Punkte so negativ wahrgenommen haben.
Wir versuchen stets, unsere Mitarbeiter entsprechend ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten einzusetzen und sie durch geeignete Personalentwicklungsmaßnahmen zu fördern. Dazu stehen die Kollegen aus dem HR-Bereich, Führungskräften und Mitarbeitern beratend zur Verfügung.
In unseren Führungsleitlinien, deren Einhaltung auf allen Ebenen uns ein besonderes Anliegen ist, ist ein offener, auch kritischer Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften grundlegend verankert. Ihre Anmerkungen zur Arbeitsbelastung, Teamstruktur, Ihre Wünsche zur persönlichen Weiterentwicklung sowie die Gehaltsentwicklung sind Themen, die in unserem regelmäßigen Entwicklungsdialog thematisiert werden sollten. Schade, wenn Sie dazu nicht die Möglichkeit bekommen haben, die Kollegen aus dem HR-Bereich hätten Ihnen gerne zur Seite gestanden.

Sofern Sie, trotz Ihres Status als Ex-Mitarbeiter/in, Interesse an einem Gespräch haben, dann freuen wir uns über die Kontaktaufnahme.

Mit freundlichen Grüßen

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