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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 311 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schüco International die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 604 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schüco International
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schüco International
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

311 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationFührungskraft

Keine klare Kommunikation über die Zukunft seitens der Führungsetage in Richtung Mitarbeitende.

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Jeder ist sich selbst der nächste

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wenn denn Mal die Standortleitung vor Ort am Standort ist, wird wenig bis gar nicht über betriebliche Angelegenheiten gesprochen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt sehr auf die Abteilung an.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb der Hierarchieebenen funktioniert. Darüber hinaus ist sie schwierig.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt sehr auf die Abteilung an.

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