Arbeitsatmosphäre

Gutes Verhältnis unter den Kollegen

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt gute Konzepte, die Umsetzung variiert allerdings stark.

Image

Starke Selbstinszenierung

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen hat definitiv mehr als nur gute Ansätze für die Mitarbeiter und die Unternehmenskultur. Die Umsetzung ist allerdings nicht konsequent. Hier mangelt es an der Gleichberechtigung im Allgemeinen. Gleiches Recht für alle oder für keinen! Probleme werden oft „auf den Schultern der Mitarbeiter“ abgeladen.

Pro

Hohe Fachkompetenz, menschlich sehr gut

Contra

Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken:
Mein Vorgesetzter hatte ein Problem mit der direkten Kommunikation zu mir. Habe mich da nicht ernst genommen gefühlt und muss leider auch sagen, dass man mein Engagement mehr oder weniger ausgenutzt hat.

Arbeitsatmosphäre

Druck! Und wenn das nicht reicht, greift man auf Druck als probates Mittel zurück

Vorgesetztenverhalten

Die Wurst hängt immer vor deiner Nase, Du wirst aber nie rein beißen

Kollegenzusammenhalt

Ein Kollektiv von Einzelkämpfern

Interessante Aufgaben

Das Hamsterrad lässt grüßen

Kommunikation

Signale für Unterstützungsbedarf werden als Faulheit zurück gespiegelt

Karriere / Weiterbildung

Karriere machst Du im nächsten Leben oder in der neuen Firma. Es gibt keine Personalentwicklung.

Gehalt / Sozialleistungen

Dein Zieleinkommen bleibt im ersten Jahrzehnt konstant, nur die Ziele steigen jedes Jahr zum Vorjahr. Steigerungen der Sozialabgaben und Teuerungen werden nicht kompensiert. Du darfst Dich über ein permanent sinkendes Realeinkommen freuen.

Arbeitsbedingungen

Du darfst 24/7 arbeiten, Du bekommst auch 24/7 emails und Hausaufgaben

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sieh zu, dass Deine Kinder nicht krank werden....

Work-Life-Balance

Was Du nicht schaffst, machst Du eben nach 18:00Uhr

Arbeitsatmosphäre

Zur Zeit ist die Stimmung angespannt. Man weiß nicht was wird.

Vorgesetztenverhalten

Nur ein Punkt, weil die Gleichberechtigung nicht gegeben ist und die Schücoregeln nicht vorgelebt werden. Man hat ständig Angst. Kein Lob wenn alles gut läuft. Dann gibt es einmal Schwierigkeiten, die ausschließlich in der Sache und nicht in der ausführenden Person liegen, schon hagelt es Kritik und das so, dass man wegen der unterschwelligen Drohung Existenzängste bekommt. Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Leuten wenn diese sich tadellos verhalten und Beschwerden von anderen Abteilungen oder Extern kommen oder wenn es neue Orgaanweisungen gibt, müssen die kleinen Angestellten dieses weiterleiten obwohl sie für andere nicht weisungsbefugt sind.

Kollegenzusammenhalt

Im Team super.

Interessante Aufgaben

Der Job mit dem Team macht Spaß

Kommunikation

Die Informationspolitik der Holschuld ist mir unverständlich. Wichtige Informationen werden nicht oder an die falschen Leute weitergeleitet und später wird einem vorgeworfen „da müssen sie mal fragen“

Gleichberechtigung

Frauen haben keine Chance

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung 3 Sterne. Bildungsurlaub für externe Weiterbildung wird nicht gewährt.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Frau keine Chance auf eine Gehaltserhöhung. Männer haben unter gleichen Voraussetzungen mehr in der Tasche. Auch, wenn das Tarifgehalt gleich ist.

Arbeitsbedingungen

Es fehlen gute Bürostühle und z.B. höhenverstellbare Tische für Vielsitzer.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Warum wird nach außen Umweltbewusstsein propagiert, wenn diese nicht vorgelebt wird? Warum haben die Azubis z. B. kein E-Auto bekommen? Warum fahren die Firmenwagen nicht als Hybrid?

Work-Life-Balance

Es gibt Homeoffice, das allerdings von Vorgesetzten nicht gern gesehen wird, und Gleitzeit

Image

Schüco hat ein gutes Image. Ich rede privat nicht darüber und weiß nicht, ob es Kollegen machen.
Es ist nicht alles Gold was glänzt

Verbesserungsvorschläge

• Es ist schade, dass es keine Vertrauensperson gibt, bei der man wirklich Hilfe erhält ohne Angst haben zu müssen, entlassen zu werden.

Pro

Interne Weiterbildung. Gleitzeit. Einkaufsvorteile. Zuschuss zum Essen und Fahrkarte.

Contra

Ich wünsche mir auch mal ein Lob, mehr Rückendeckung durch die Vorgesetzten und Unterstützung bei der Durchsetzung neuer Arbeits- und Orgaanweisungen und eine klare Linie für die Arbeitsabläufe nicht heute so und morgen so.