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Schüco 
International 
KG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score707 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Schüco International KG wird von den Mitarbeiter:innen für seine hervorragende Arbeitsatmosphäre und das kollegiale Miteinander geschätzt. Die Atmosphäre wird als positiv, entspannt und abteilungsabhängig beschrieben, wobei der Standort in Bielefeld mit Herausforderungen konfrontiert ist. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und die Übernahmechancen nach der Ausbildung hoch. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation, die als ausbaufähig und intransparent wahrgenommen wird. Das Umweltbewusstsein wird betont, jedoch besteht noch Verbesserungspotenzial. In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es gemischte Meinungen, während das Image des Unternehmens überwiegend positiv bewertet wird. Das Vorgesetztenverhalten variiert je nach Abteilung und einige Mitarbeiter:innen äußern Zweifel an der Führungskompetenz.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Hervorragende Arbeitsatmosphäre
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Positives Unternehmensimage

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Transparenz in der Kommunikation
  • Verbesserungspotenzial im Umweltbewusstsein
  • Uneinheitliches Vorgesetztenverhalten
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in30 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
Projektmanager:in28 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
Softwareentwickler:in24 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Gehälter für 82 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schüco International
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schüco International
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Schüco – Systemlösungen für Fenster, Türen und Fassaden

Die Schüco Gruppe mit Hauptsitz in Bielefeld entwickelt und vertreibt Systemlösungen für die Gebäudehülle aus den Materialien Aluminium, Stahl und Kunststoff. Als eines der führenden Unternehmen der Bauindustrie hat sich Schüco dem Ziel verschrieben, Vorreiter für ganzheitliche Nachhaltigkeit zu sein und mit seinen Produkten und Services einen aktiven Beitrag zur Verwirklichung von Klimaneutralität und Kreislaufwirtschaft im Bauwesen zu leisten. 1951 gegründet, ist Schüco heute in mehr als 80 Ländern aktiv.

Produkte, Services, Leistungen

Das Produktportfolio umfasst Fenster-, Tür-, Fassaden-, Lüftungs-, Sicherheits- und Sonnenschutzsysteme sowie intelligente und vernetzbare Lösungen für den Wohn- und Objektbau. Darüber hinaus bietet Schüco Beratung und digitale Lösungen für alle Phasen eines Bauprojektes – von der initialen Idee über die Planung, Fertigung und Montage bis hin zum After Sales Service mit Wartung und Instandhaltung. Ergänzt wird das Portfolio durch Maschinen zur Fertigung und einen kundennahen Service.

Perspektiven für die Zukunft

Als einer der Markt- und Technologieführer steht Schüco für ambitionierte Ziele und verantwortungsvolles Handeln. Unser Ziel ist es, Visionen Realität werden zu lassen. Innovative Produkte sind unsere Kernkompetenz und die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist somit ein zentraler Erfolgsfaktor für das Unternehmen. Trainings, Workshops und Seminare mit in- und externen Trainern gehören ebenso zur Mitarbeiterförderung wie modulare Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte.
Einen optimalen Start in die Schüco Welt ermöglichen Ihnen unsere Welcome Days für neue Mitarbeitende. Dort tauchen Sie rasch in das Unternehmen und die Produktvielfalt ein und können sich von Beginn an ein sparten- und standortübergreifendes Netzwerk aufbauen. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell, Kindernotbetreuung, Betriebssportgruppen, Mitarbeiter-Aktionstagen, Gesundheitsmanagement, betrieblicher Altersvorsorge u.v.m. möchten wir Ihnen ein Umfeld bieten, in dem Sie mit Freude Verantwortung übernehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.750 Mitarbeiter:innen
UmsatzIn 2022 erwirtschaftete Schüco einen Jahresumsatz von 2,28 Milliarden Euro.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 482 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • CoachingCoaching
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Schüco International KG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Kindernotfallbetreuung
  • Betr. Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • Gute Anbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiter Events

Weitere Lohnnebenleistungen:

  • Urlaubsgeld
  • Tarifl. Weihnachtsgeld
  • Betriebliche Sonderzahlung
  • Vermögenswirksame Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

3 gute Gründe für Schüco
Sie fragen sich, warum Schüco genau das richtige Unternehmen für Sie ist? Wir möchten Ihnen 3 gute Gründe nennen, die für einen Einstieg bei Schüco sprechen:
Hier arbeiten Sie bei einem der Markt- und Technologieführer. Egal, ob in der Technik oder in unseren kaufmännischen Bereichen, bei uns sind Sie immer ganz vorne mit dabei.In der Region verwurzelt - weltweit aktiv.In den verschiedensten Regionen Deutschlands arbeiten und dabei Kontakte in die ganze Welt pflegen - internationales Teamwork ist bei uns Tagesgeschäft. Wir agieren verantwortungsvoll - dem Menschen und der Umwelt verpflichtet.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen
... die unsere Vision weiter verwirklichen wollen
... für die „geht nicht“ keine Antwort ist
... die Qualität als steigerbaren Begriff sehen
... für die es keine Schwierigkeiten gibt, sondern Herausforderungen
... die heute etwas bewegen wollen, damit das Morgen sicher bleibt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schüco International KG.

  • https://karriere.schueco.com/Schüco International KG
    Personalmanagement
    career@schueco.com
    https://karriere.schueco.com

  • Fachkompetenz, Praxiserfahrung, Sprachkenntnisse und Begeisterungsfähigkeit

  • Für unsere Internet-Jobbörse setzen wir ein modernes e-Recruitingsystem ein. Über dieses System können Sie sich auf konkrete Stellenangebote bewerben oder Sie hinterlegen Ihr Qualifikationsprofil, so dass wir bei der Suche nach geeigneten Bewerbern aktiv darauf zurückgreifen können. Laden Sie zusätzlich alle üblichen Unterlagen, wie Lebenslauf, Zeugnisse usw. hoch und Sie haben den ersten Schritt zu Ihrer Karriere bei Schüco erledigt.
    Wir freuen uns auf Sie.

  • Online unter: https://karriere.schueco.com/

  • Bewerbungsverlauf für Direkteinsteiger
    Unser Bewerbungsprozess für Direkteinsteiger ist identisch mit dem der Berufserfahrenen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Verständnis wenn man kleine Kinder hat und kurzfristig betreuen muss. Eine hervorstechende Kantine mit tollem Essen. Ein offener Umgang mit Vorgesetzten.
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Das nicht jeder Teamleiter so ist, wie er. Sogar der neue Teamleiter hat mehr ansehen unter den Kollegen wie der besagte Vorgesetzte.
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Flexibilität, tolle Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Nachhaltigkeitsbemühungen
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sehr nettes Team, große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen/Vorgesetzten
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Erhöhte Möglichkeit zu Home Office
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

unfähige Führung und die "Deckung" durch den Mutterkonzern in Bielefeld, solange die Produktionszahlen stimmen. Dadurch kann dort gemacht werden was und wie man will! (Tyranno-Saurus-Prinzip!) FuE und Projektmanagement wurden entsorgt - offenbar braucht es keine strategische Weiterentwicklung. Einstellung von mühsam geförderten und bestens ausgebildeten Azubis oder (Werks-)Studenten gibt es nicht!
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Keine Interesse etwas aktiv am Unternehmen und der vorgehensweiße etwas nur verändern. Wenn du an den Karussellen arbeitest, ist es als würdest du an einem Fließband arbeiten. Keinerlei Spaß und Maximal nur eine Raucherpause die jedoch blitzschnell gehen muss.
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Mitarbeiter werden zu schnell fallen gelassen wenn sie Gesundheitliche Probleme haben.
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gefühlt zu viel Veränderung in zu kurzer Zeit / Umstrukturierungen nicht immer klar
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Zu viele alte Maschinen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leistungsbezogene Vergütung für Werkstudenten: Implementierung eines Systems, das die Stundenlöhne nicht nur anhand der Dienstjahre erhöht, sondern auch anhand der individuellen Arbeitsleistung. Regelmäßige Überprüfungen und Absprachen mit Vorgesetzten könnten dazu genutzt werden, um entsprechende Anpassungen vorzunehmen.
Häufigere Feedback-Gespräche etablieren: Schaffung einer Struktur für feste und regelmäßige Feedback-Gespräche, um den Dialog zwischen Vorgesetzten und Werkstudenten zu stärken. Dies ermöglicht eine kontinuierliche Leistungsüberprüfung und Identifizierung von Stärken und Schwächen.
Schaffung von Umweltanreizen für Mitarbeiter: Das Setzen von Anreizen, die Mitarbeiter dazu mehr ...
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Infobords digitalisieren, damit wirklich alle Kollegen auf benefits, Informationen und interne Stellen aufmerksam gemacht werden. Nicht jeder schaut regelmäßig ins Teamwork und informiert sich.
Gerne in Punkto Nachhaltigkeit, Sachen stiften als wegzuwerfen. Ich denke es ist auch ein positiver Effekt für die Marke Schüco.
Eine andere Reinigungsfirma suchen, wenn ich so meine Arbeit machen würde….
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Die Kommunikation muss verbessert werden, denn wenn alle Infos durch die Organisation gehen, fällt es einfacher die Entscheidungen zu verstehen
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Der Manteltarifvertrag ist sehr Alt und da gab es einige Berufe nicht .
Sollte überarbeitet werden und gerecht vergütet werden:
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Mehr Führung am Standort zeigen und eine klare Richtung vorgeben.
Die Infrastruktur auf aktuellen Stand bringen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Schüco International ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).


Super seit über 70 Jahren
5
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Durch die große Mutter in Bielefeld sehr gut. Aber auch der Standort in Borgholzhausen hat in seiner Branche einen guten Namen
5
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Wir wollen mit Abstand die besten sein, ich denke in unseren Team sind wir es.
5
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Vorbildlich
5
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Hervorragendes Image in der Region und auch International
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schüco International ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).


Nur noch negative Punkte werden angesprochen. Unter einander kommunizieren ist verboten. Bei uns In der Schicht in der 08 ist nur erlaubt zu reden wenn der Bildschirm orange ist.
1
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kommt auf die Abteilung an, teils gut, teils gar nicht vorhanden. Teils super.
3
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Welche Kommunikation?0
1
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Seit über 12 Monaten verhandelt die Firma mit dem Betriebsrat die Homeoffice/Mobiles Arbeiten Regelung. Es gibt kaum Kommunikation an die Mitarbeiter zum Stand der Verhandlungen, alle Mitarbeiter sind genervt. Zum Ende 2022 läuft die Home -Office Regelung aus. Dann müssen ab Januar alle in Büro. Die ersten Kollegen murmeln schon darüber, sich etwas neues zu suchen, sollte wirklich kein mobiles Arbeiten mehr angeboten werden. Dies ist ein Armutszeugnis für Geschäftsleitung und Betriebsrat, so ein Thema nicht gescheit nach 2 Jahren ...
1
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Seit 2 Jahren verhandelt die Geschäftsführung mit dem Betriebsrat über die Home-Office Regelung. Es wird immer gesagt, es werde transparent kommuniziert. Bis heute haben Sie es nicht geschafft, eine Einigung zu finden. Dies ist ein Armutszeugnis des Betriebsrats und ebenso der Geschäftsführung, hier keine Lösung zu finden. Die Mitarbeiter werden vertröstet. Auch vom Betriebsrat fühlt man sich nicht mehr repräsentiert. Nun gibt es ab Januar gar kein HO mehr, da keine Einigung gefunden werden konnte. Viele Kollegen murmeln bereits darüber, ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).


Man kann maximal ein oder zwei Lohngruppen aufsteigen, doch selbst das sind nur sehr kleine schritte die ziemlich schwer zu bekommen sind. Eine richtige "Weiterbildung" würde ich das nicht nennen. Kurz gesagt einmal im Lager, immer im Lager. Selbst wenn man sich auf andere Stellenanzeigen intern bewirbt, kriegt man das Gefühl das die einen gar nicht haben wollen und man lieber weiter im Lager schuften soll.
2
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Man hat die Chancen einige zusätzliche Qualifikationen zu erlangen z.B. Ersthelfer, Sicherheitsbeauftragter. Natürlich gibt es regelmäßig Unterweisungen Ladungssicherung IATA etc.
Es gibt auch die internen Ausschreibungen auf die man sich bewerben kann, oder auch mal von seinem Vorgesetzten aufmerksam gemacht wird.
5
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Intern gar kein Problem, wenn man sich extern fortbilden will werden einem keine Steine in den Weg gelegt, aber unterstützt wird man auch nicht
4
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Die Weiterbildung für Werkstudenten liegt im praktischen 'Learning-by-Doing'.
3
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Weiterbildung ok, Karriere je nach Abteilung gute Möglichkeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schüco International wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schüco International besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Schüco International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 707 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 179 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schüco International als eher modern.
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