Schüco International KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 618 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
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Wer wir sind
Schüco – Systemlösungen für Fenster, Türen und Fassaden
Die Schüco Gruppe mit Hauptsitz in Bielefeld entwickelt und vertreibt Systemlösungen für die Gebäudehülle aus den Materialien Aluminium, Stahl und Kunststoff. Das Produktportfolio umfasst Fenster-, Tür-, Fassaden-, Lüftungs-, Sicherheits- und Sonnenschutzsysteme sowie intelligente und vernetzbare Lösungen für den Wohn- und Objektbau. Darüber hinaus bietet Schüco Beratung und digitale Lösungen für alle Phasen eines Bauprojektes – von der initialen Idee über die Planung, Fertigung und Montage bis hin zum After Sales Service mit Wartung und Instandhaltung.
Produkte, Services, Leistungen
Ergänzt wird das Portfolio durch Maschinen zur Fertigung und einen kundennahen Service. Als eines der führenden Unternehmen der Bauindustrie hat sich Schüco dem Ziel verschrieben, Vorreiter für ganzheitliche Nachhaltigkeit zu sein und mit seinen Produkten und Services einen aktiven Beitrag zur Verwirklichung von Klimaneutralität und Kreislaufwirtschaft im Bauwesen zu leisten. 1951 gegründet, ist Schüco heute in mehr als 80 Ländern aktiv und hat 6.850 Mitarbeitenden.
Perspektiven für die Zukunft
Als einer der Markt- und Technologieführer steht Schüco für ambitionierte Ziele und verantwortungsvolles Handeln. Unser Ziel ist es, Visionen Realität werden zu lassen. Innovative Produkte sind unsere Kernkompetenz und die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist somit ein zentraler Erfolgsfaktor für das Unternehmen. Trainings, Workshops und Seminare mit in- und externen Trainern gehören ebenso zur Mitarbeiterförderung wie modulare Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte.
Einen optimalen Start in die Schüco Welt ermöglichen Ihnen unsere Welcome Days für neue Mitarbeitende. Dort tauchen Sie rasch in das Unternehmen und die Produktvielfalt ein und können sich von Beginn an ein sparten- und standortübergreifendes Netzwerk aufbauen. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell, Kindernotbetreuung, Betriebssportgruppen, Mitarbeiter-Aktionstagen, Gesundheitsmanagement, betrieblicher Altersvorsorge u.v.m. möchten wir Ihnen ein Umfeld bieten, in dem Sie mit Freude Verantwortung übernehmen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 618 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Schüco International KG über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulagen
- Kindernotfallbetreuung
- Betr. Altersvorsorge
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Anbindung
- Mitarbeiterrabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiterhandys
- Mitarbeiter Events
Weitere Lohnnebenleistungen:
- Urlaubsgeld
- Tarifl. Weihnachtsgeld
- Betriebliche Sonderzahlung
- Vermögenswirksame Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
3 gute Gründe für Schüco
Sie fragen sich, warum Schüco genau das richtige Unternehmen für Sie ist? Wir möchten Ihnen 3 gute Gründe nennen, die für einen Einstieg bei Schüco sprechen:
Hier arbeiten Sie bei einem der Markt- und Technologieführer. Egal, ob in der Technik oder in unseren kaufmännischen Bereichen, bei uns sind Sie immer ganz vorne mit dabei.In der Region verwurzelt - weltweit aktiv.In den verschiedensten Regionen Deutschlands arbeiten und dabei Kontakte in die ganze Welt pflegen - internationales Teamwork ist bei uns Tagesgeschäft. Wir agieren verantwortungsvoll - dem Menschen und der Umwelt verpflichtet.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen
... die unsere Vision weiter verwirklichen wollen
... für die „geht nicht“ keine Antwort ist
... die Qualität als steigerbaren Begriff sehen
... für die es keine Schwierigkeiten gibt, sondern Herausforderungen
... die heute etwas bewegen wollen, damit das Morgen sicher bleibt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schüco International KG.
Bewerbungsverlauf für Direkteinsteiger
Unser Bewerbungsprozess für Direkteinsteiger ist identisch mit dem der Berufserfahrenen.![]()
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt einfach, dass die Strukturen in einem so großen Unternehmen sehr gut ausgearbeitet sind. Rückblickend erachte ich es somit als einen sehr großen Vorteil, die Funktionsweise von Schüco kennengelernt haben zu dürfen.
Zudem hatte ich das Gefühl, dass, wenn man Eigeninitiative einbringt, einem wirklich viel Potenzial zur Weiterentwicklung geboten wird und einem ggf. Möglichkeiten gegeben werden, Schwerpunkte in seinen persönlichen Interessen zu setzen, die sich während des Praktikums rauskristallisieren.
Ich gebe zu, ich bin zur Zeit frustriert und demotiviert.
Ich fand so vieles gut. Sehr gut. Ich war stolz hier zu arbeiten.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit
Das mann seine Ruhe hat.
Vielseitige Möglichkeiten für Aufgaben in vielen unterschiedlichen Bereichen. Gute Mitarbeiter werden sehr gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn es die Produkion nicht immer gut läuft und dann vom Teamleiter angemeckert wird…
4 Maschinen führen ist nicht toll voralem wenn man auf Qualität achten soll und es aber an diesen Tag zum Beispiel nur Probleme gibt. Wenn 2 von 4 Maschinen nur Probleme machen hat man schon kein guten Tag mehr.
Jeder gegen jeden und heute gibt es noch weniger Wertschätzung. Von dem alten Tesmleiter gab es mal ein Danke und für alle auch mal ein Eis oder eine Wurst.
Immer mit dem Blick nach 2008-2009 gerichtet, der Aufbau wie ein Landratsamt, ausgeprägtes Abteilungsdenken mit Beweglichkeit einer Bahnschwelle.
MA-Entwicklung, HR-Business-Partnering findet nur auf der Führungsebene statt, Gespräche mit der Arbeitsebene gibt es quasi nicht.
In der Corona Zeit hat man keinen Vorgesetzten gesehen. Jeder war ein Einzelkämpfer.
Hauptsache geimpft.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass dies an den Betriebsrat weitergegeben wird oder vom Betriebsrat gelesen wird: Bitte mehr für die Entgelttransparenz bei den Bestandsmitarbeitern tun. Es gibt Jobfamilien, bei denen es zwischen den Kollegen 20.000, 30.000 oder mehr Gehaltsdifferenz pro Jahr gibt, obwohl die gleiche Tätigkeit ausgeübt wird. Natürlich muss mehr Berufserfahrung honoriert werden, die Unterschiede bei gleicher Tätigkeit sind teilweise jedoch extrem und nicht zu rechtfertigen. Das ist nicht fair und hier sollte mal ein Check gemacht werden. Obwohl ich eher ...
Die Arbeitsbedingungen im Schüco One sind lautstärketechnisch echt grenzwertig. Man sollte über mehr Raumteiler nachdenken, das die Geräuschkulisse kleiner wird.
Außerdem sollte man alle MA regelmäßig an festgelegte Spielregeln im Großraumbüro erinnern. Es gibt immer noch zu viele MA die Ihr Telefon auf laut stehen haben und permanent in irgendwelchen Besprechungen sind. Das Telefon klingelt dann den lieben langen Tag ununterbrochen und keiner geht ran.
Ich habe das Gefühl, dass in letzter Zeit die Stimmung anfängt zu kippen. Was sicher mit diversen Programmen zur Kostenminimierung zusammenhängt. Es sollte darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter zufrieden bleiben, was die Produktivität sicher erhöhen würde
Größer Unterschiede im Gehalt, zwischen Maschinenführern und -.helfern, da diese weit aus mehr Verantwortung tragen und oft eine pädagogische und ausbildende Rolle, im Produktionsprozess einnehmen müssen. Welche aber nicht wertgeschätzt wird.., gar nicht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Schüco International ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Außendarstellung gut bis sehr gut, Übereinstimmung mit der Realität lässt zu wünschen übrig.
Von außen betrachtet, noch gut. Schüco arbeitet daran, sein Ansehen zu verlieren.
Tolle Produktpalette .
Schüco ist ein Brand, eine starke Marke.
Bei Architekten gut, bei Verarbeitern / Kunden mittel, diese müssen immer mehr leisten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schüco International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Mein Teamleiter hat darauf geachtet und konnte aus Unterbesetzung nicht viel machen. Schade das er weg ist.
Es wird im Haus zielgerichtet geschult und entwickelt, gerade beim Eintritt in das Unternehmen
Wenn man hartnäckig bleibt, dann eventuell. Die Personalabteilung könnte mehr steuern.
Fester Einstieg nach dem Studium ist ohne geplante Stellen eigentlich nicht möglich.
Besser werden als die Teamleiter..... Ein Unding
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schüco International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schüco International besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schüco International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 581 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 302 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schüco International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.