Schüco – Systemlösungen für Fenster, Türen und Fassaden
Die Schüco Gruppe mit Hauptsitz in Bielefeld entwickelt und vertreibt Systemlösungen für die Gebäudehülle aus den Materialien Aluminium, Stahl und Kunststoff. Das Produktportfolio umfasst Fenster-, Tür-, Fassaden-, Lüftungs-, Sicherheits- und Sonnenschutzsysteme sowie intelligente und vernetzbare Lösungen für den Wohn- und Objektbau. Darüber hinaus bietet Schüco Beratung und digitale Lösungen für alle Phasen eines Bauprojektes – von der initialen Idee über die Planung, Fertigung und Montage bis hin zum After Sales Service mit Wartung und Instandhaltung.
Ergänzt wird das Portfolio durch Maschinen zur Fertigung und einen kundennahen Service. Als eines der führenden Unternehmen der Bauindustrie hat sich Schüco dem Ziel verschrieben, Vorreiter für ganzheitliche Nachhaltigkeit zu sein und mit seinen Produkten und Services einen aktiven Beitrag zur Verwirklichung von Klimaneutralität und Kreislaufwirtschaft im Bauwesen zu leisten. 1951 gegründet, ist Schüco heute in mehr als 80 Ländern aktiv und hat 6.850 Mitarbeitenden.
Als einer der Markt- und Technologieführer steht Schüco für ambitionierte Ziele und verantwortungsvolles Handeln. Unser Ziel ist es, Visionen Realität werden zu lassen. Innovative Produkte sind unsere Kernkompetenz und die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist somit ein zentraler Erfolgsfaktor für das Unternehmen. Trainings, Workshops und Seminare mit in- und externen Trainern gehören ebenso zur Mitarbeiterförderung wie modulare Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte.
Einen optimalen Start in die Schüco Welt ermöglichen Ihnen unsere Welcome Days für neue Mitarbeitende. Dort tauchen Sie rasch in das Unternehmen und die Produktvielfalt ein und können sich von Beginn an ein sparten- und standortübergreifendes Netzwerk aufbauen. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell, Kindernotbetreuung, Betriebssportgruppen, Mitarbeiter-Aktionstagen, Gesundheitsmanagement, betrieblicher Altersvorsorge u.v.m. möchten wir Ihnen ein Umfeld bieten, in dem Sie mit Freude Verantwortung übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 601 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWeitere Lohnnebenleistungen:
3 gute Gründe für Schüco
Sie fragen sich, warum Schüco genau das richtige Unternehmen für Sie ist? Wir möchten Ihnen 3 gute Gründe nennen, die für einen Einstieg bei Schüco sprechen:
Hier arbeiten Sie bei einem der Markt- und Technologieführer. Egal, ob in der Technik oder in unseren kaufmännischen Bereichen, bei uns sind Sie immer ganz vorne mit dabei.In der Region verwurzelt - weltweit aktiv.In den verschiedensten Regionen Deutschlands arbeiten und dabei Kontakte in die ganze Welt pflegen - internationales Teamwork ist bei uns Tagesgeschäft. Wir agieren verantwortungsvoll - dem Menschen und der Umwelt verpflichtet.
Wir suchen Menschen
... die unsere Vision weiter verwirklichen wollen
... für die „geht nicht“ keine Antwort ist
... die Qualität als steigerbaren Begriff sehen
... für die es keine Schwierigkeiten gibt, sondern Herausforderungen
... die heute etwas bewegen wollen, damit das Morgen sicher bleibt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schüco International KG.
Bewerbungsverlauf für Direkteinsteiger
Unser Bewerbungsprozess für Direkteinsteiger ist identisch mit dem der Berufserfahrenen.
Man merkt einfach, dass die Strukturen in einem so großen Unternehmen sehr gut ausgearbeitet sind. Rückblickend erachte ich es somit als einen sehr großen Vorteil, die Funktionsweise von Schüco kennengelernt haben zu dürfen.
Zudem hatte ich das Gefühl, dass, wenn man Eigeninitiative einbringt, einem wirklich viel Potenzial zur Weiterentwicklung geboten wird und einem ggf. Möglichkeiten gegeben werden, Schwerpunkte in seinen persönlichen Interessen zu setzen, die sich während des Praktikums rauskristallisieren.
Ich gebe zu, ich bin zur Zeit frustriert und demotiviert.
Ich fand so vieles gut. Sehr gut. Ich war stolz hier zu arbeiten.
Vielseitige Möglichkeiten für Aufgaben in vielen unterschiedlichen Bereichen. Gute Mitarbeiter werden sehr gefördert.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit
Professionelle Strukturen, Ausstattung und Verdienste
Wenn es die Produkion nicht immer gut läuft und dann vom Teamleiter angemeckert wird…
4 Maschinen führen ist nicht toll voralem wenn man auf Qualität achten soll und es aber an diesen Tag zum Beispiel nur Probleme gibt. Wenn 2 von 4 Maschinen nur Probleme machen hat man schon kein guten Tag mehr.
Leistung wird nicht gefördert. Schlechte Mitarbeiter bekommen zu viel Aufmerksamkeit. Warum soll dann der gute Mitarbeiter noch Leistung zeigen wenn es auch mit schlechten Leistungen funktioniert.
Jeder gegen jeden und heute gibt es noch weniger Wertschätzung. Von dem alten Tesmleiter gab es mal ein Danke und für alle auch mal ein Eis oder eine Wurst.
In der Corona Zeit hat man keinen Vorgesetzten gesehen. Jeder war ein Einzelkämpfer.
Hauptsache geimpft.
Das man fristlos kündigt wird mit frei erfunden Vorwürfen. Existenzen wenden einfach aufs Spiel gesetzt.
Ich hoffe, dass dies an den Betriebsrat weitergegeben wird oder vom Betriebsrat gelesen wird: Bitte mehr für die Entgelttransparenz bei den Bestandsmitarbeitern tun. Es gibt Jobfamilien, bei denen es zwischen den Kollegen 20.000, 30.000 oder mehr Gehaltsdifferenz pro Jahr gibt, obwohl die gleiche Tätigkeit ausgeübt wird. Natürlich muss mehr Berufserfahrung honoriert werden, die Unterschiede bei gleicher Tätigkeit sind teilweise jedoch extrem und nicht zu rechtfertigen. Das ist nicht fair und hier sollte mal ein Check gemacht werden. Obwohl ich eher ...
Als Verbesserung würde ich dem Unternehmen empfehlen, in eine moderne, professionell unterstützte Softwarelösung zu investieren, besonders in Bereichen, in denen sie für die Kunden zentral ist. Nach so vielen Jahren wäre es angemessen, hier endlich eine zeitgemäße Lösung einzuführen, statt auf veraltete Systeme ohne Dokumentation zu setzen. Auch eine vertrauensvollere Homeoffice-Kultur würde die Work-Life-Balance deutlich verbessern. Zudem wäre es wünschenswert, wenn in schwierigen persönlichen Situationen mehr Empathie und Unterstützung durch die Führung gezeigt wird. Diese Schritte könnten das Arbeitsklima und ...
Die Arbeitsbedingungen im Schüco One sind lautstärketechnisch echt grenzwertig. Man sollte über mehr Raumteiler nachdenken, das die Geräuschkulisse kleiner wird.
Außerdem sollte man alle MA regelmäßig an festgelegte Spielregeln im Großraumbüro erinnern. Es gibt immer noch zu viele MA die Ihr Telefon auf laut stehen haben und permanent in irgendwelchen Besprechungen sind. Das Telefon klingelt dann den lieben langen Tag ununterbrochen und keiner geht ran.
Der am besten bewertete Faktor von Schüco International ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Von außen betrachtet, noch gut. Schüco arbeitet daran, sein Ansehen zu verlieren.
Tolle Produktpalette .
Bei Architekten gut, bei Verarbeitern / Kunden mittel, diese müssen immer mehr leisten
Nach außen sehr gut, leider wird intern sehr viel gespart.
Die Marketingkollegen können was
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schüco International ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
An effizienten Kommunikationswegen wird gearbeitet. Teams erhalten Konzepte, um ihre Kommunikation sowohl für die digitale als auch persönliche Zusammenarbeit effizient und effektiv zu gestalten und um für sich passende Routinen und Meetings zu finden.
Positiv ist auch, dass die Geschäftsführung und Führungskräfte bemüht sind, Informationen so transparent wie möglich und schnell zu kommunizieren und mehrere Kommunikationswege wählen (Intranet, Mail, Betriebsversammlungen, Videobotschaften).
Dennoch verläuft Kommunikation im gesamten Unternehmen manchmal noch nach alten Mustern, verlangsamt über Hierarchien, was ausbremst und dann frustrierend ...
Kommunikation soll laut Teamleiter und Mitarbeiter immer groß geschrieben werden… in manchen Fällen ist es leider nicht der Fall.
Ist fast garnicht vorhanden. Der Teamleiter der jetzt bei uns ist, hat früher schon nichts gemacht. Jetzt macht er noch weniger.
In schwieriger Lage zu wenig
Sehr schleppend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Interne Bewerbungen werden zwar berücksichtigt, die Produktion darf allerdings für einen Wechsel in eine andere Abteilung nicht verlassen werden.
Junge Menschen werden ganz klar gefördert und auch gefördert.
Interne Academy
Besser werden als die Teamleiter..... Ein Unding
Ausbildung in dem Unternehmen ist gerne gesehen
Nur das was betrieblich notwendig ist.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
