Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Schüco – Systemlösungen für Fenster, Türen und Fassaden
Die Schüco Gruppe mit Hauptsitz in Bielefeld entwickelt und vertreibt Systemlösungen für die Gebäudehülle aus den Materialien Aluminium, Stahl und Kunststoff. Als eines der führenden Unternehmen der Bauindustrie hat sich Schüco dem Ziel verschrieben, Vorreiter für ganzheitliche Nachhaltigkeit zu sein und mit seinen Produkten und Services einen aktiven Beitrag zur Verwirklichung von Klimaneutralität und Kreislaufwirtschaft im Bauwesen zu leisten. 1951 gegründet, ist Schüco heute in mehr als 80 Ländern aktiv.
Das Produktportfolio umfasst Fenster-, Tür-, Fassaden-, Lüftungs-, Sicherheits- und Sonnenschutzsysteme sowie intelligente und vernetzbare Lösungen für den Wohn- und Objektbau. Darüber hinaus bietet Schüco Beratung und digitale Lösungen für alle Phasen eines Bauprojektes – von der initialen Idee über die Planung, Fertigung und Montage bis hin zum After Sales Service mit Wartung und Instandhaltung. Ergänzt wird das Portfolio durch Maschinen zur Fertigung und einen kundennahen Service.
Als einer der Markt- und Technologieführer steht Schüco für ambitionierte Ziele und verantwortungsvolles Handeln. Unser Ziel ist es, Visionen Realität werden zu lassen. Innovative Produkte sind unsere Kernkompetenz und die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist somit ein zentraler Erfolgsfaktor für das Unternehmen. Trainings, Workshops und Seminare mit in- und externen Trainern gehören ebenso zur Mitarbeiterförderung wie modulare Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte.
Einen optimalen Start in die Schüco Welt ermöglichen Ihnen unsere Welcome Days für neue Mitarbeitende. Dort tauchen Sie rasch in das Unternehmen und die Produktvielfalt ein und können sich von Beginn an ein sparten- und standortübergreifendes Netzwerk aufbauen. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell, Kindernotbetreuung, Betriebssportgruppen, Mitarbeiter-Aktionstagen, Gesundheitsmanagement, betrieblicher Altersvorsorge u.v.m. möchten wir Ihnen ein Umfeld bieten, in dem Sie mit Freude Verantwortung übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 537 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWeitere Lohnnebenleistungen:
3 gute Gründe für Schüco
Sie fragen sich, warum Schüco genau das richtige Unternehmen für Sie ist? Wir möchten Ihnen 3 gute Gründe nennen, die für einen Einstieg bei Schüco sprechen:
Hier arbeiten Sie bei einem der Markt- und Technologieführer. Egal, ob in der Technik oder in unseren kaufmännischen Bereichen, bei uns sind Sie immer ganz vorne mit dabei.In der Region verwurzelt - weltweit aktiv.In den verschiedensten Regionen Deutschlands arbeiten und dabei Kontakte in die ganze Welt pflegen - internationales Teamwork ist bei uns Tagesgeschäft. Wir agieren verantwortungsvoll - dem Menschen und der Umwelt verpflichtet.
Wir suchen Menschen
... die unsere Vision weiter verwirklichen wollen
... für die „geht nicht“ keine Antwort ist
... die Qualität als steigerbaren Begriff sehen
... für die es keine Schwierigkeiten gibt, sondern Herausforderungen
... die heute etwas bewegen wollen, damit das Morgen sicher bleibt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schüco International KG.
Bewerbungsverlauf für Direkteinsteiger
Unser Bewerbungsprozess für Direkteinsteiger ist identisch mit dem der Berufserfahrenen.
Schüco bezieht Praktikanten direkt in Meetings und den Arbeitsalltag ein. Ich wurde von Anfang an als vollwertiger Arbeitnehmer behandelt und fühlte mich nie außen vor. Die Freundlichkeit und Unterstützung der Kollegen sowie die Einarbeitung waren ebenfalls großartig, selbst bei der hohen Anzahl an Praktikanten und Werkstudenten. Es war immer ein offenes Ohr da.
Toller Arbeitgeber, moderne Büros, gutes Essen, viele Profis mit den man zusammen arbeiten darf und einen hauptberuflichen Ausbilder. Lernen von den besten!
Investition in Auszubildende/Studenten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Findet Lösungen falls es Probleme bei den Angestellten gibt
Kümmert sich um seine Mitarbeiter
Vordergründig ist die Stimmung in der Firma gut. Das zeigt sich nach einiger Zeit aber als trügerisch. Es wird viel über die Kolleginnen und Kollegen gelästert, die Arbeitsabläufe sind nicht fixiert, jeder erklärt einem die Vorgänge anders, alles wird situationsbedingt und spontan entschieden, alles nicht wirklich nachvollziehbar. Der Chef sitzt in seinem Büro und ruft die Mitarbeiter zu sich, statt zu Ihnen zu gehen. Es gibt keinen Betriebsrat und ist dem Wohlgefallen des Chefs ausgeliefert. Das sind alles Punkte, die ...
Wiederholte Fälle davon, die Vorschläge von Mitarbeitenden zu ignorieren, dafür Vorschläge von Dienstleistern umzusetzen und nach einigen Jahren festzustellen, dass der aktuelle Weg nicht der richtige (/ beste) ist.
Ich habe einen Veränderungswille vermisst. Gleichzeitig konnte ich mich leider nicht auf unterschiedliche Führungsebenen verlassen. Schlechte Nachrichten werden nicht akzeptiert oder konstruktiv bearbeitet.
Das nicht alles ganz oben in der Führungsstruktur weitergeleitet wird wenn man eine Rückmeldung haben möchte .
Teilweise sinnloser Aktionismus, der streng vertikalen Führungsstruktur geschuldet
Mitarbeiterentwicklung könnte systematischer gestaltet werden, Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ist nicht überall gleich gut. Betriebliche Altersversorgung wäre ebenfalls wünschenswert.
Eine kooperativere Unternehmenskultur etablieren. Nicht akzeptieren, dass arrivierte Mitarbeiter sich bewusst Kollegen und Abteilungen unterordnen und verheizen für einen einzelnen Erfolg.
Mit den erfahrenen Mitarbeitern besser umgehen. Neue, jung-dynamische Leute werden auffällig schnell zu Head of´s, ohne vorher etwas wirklich wirksames geleistet zu haben.
Bindet die Mitarbeiter besser in Umstrukturierungen ein! Informationen dürfen auch nach unten weitergeleitet werden.
Mehr auf führenden Personal schon bei der Einstellung achten! Und vielleicht für mehr Kontrolle von Teamleitern .
Der am besten bewertete Faktor von Schüco International ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Bei Architekten gut, bei Verarbeitern / Kunden mittel, diese müssen immer mehr leisten
Schüco hat ein sehr gutes Image im Markt.
Die Marketingkollegen können was
Durch die große Mutter in Bielefeld sehr gut. Aber auch der Standort in Borgholzhausen hat in seiner Branche einen guten Namen
Werbung können sie. Unbestritten. Ob auch die Qualität der Artikel dem entspricht?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schüco International ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Völliges durcheinander, unstrukturierte Kommunikation. Irgendwer hat am Schluss doch noch was zu melden...
Innerhalb von Teams oft gut, zwischen Teams / Abteilungen nicht immer.
Informationstiefe und -klarheit könnte bisweilen besser sein
Eine offene Feedback-Kultur wird nur begrenzt gefördert.
Infos über Gewinn und Co. werden gar nicht mitgeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Jeder, der sich weiterbilden möchte, wird nach seinen Möglichkeiten gefördert. Und es bestehen immer Möglichkeiten, zu wechseln oder aufzusteigen
Mindestens eine Schulung zur Weiterbildung im Jahr. Es wird gerne gesehen und unterstützt, wenn man sich gerne weiterbilden möchte
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten! Mit dem passenden Teamleiter alles kein Problem!
Kann ich noch nicht absehen aber die alten Azubis haben tolle Jobs bekommen
Wenn Interesse und Leistung gezeigt wird geht's nach oben.
