Nicht schlecht aber einiges Potential für Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Verliert die alten und zuverlässigen Arbeitnehmer nicht aus dem Blick, die seit vielen Jahren ohne Aufforderung beste Dienste leisten. Zollt ihnen auch mal ungefragt Aufmerksamkeit. Ab und an vielleicht auch mal finanziell. Tariferhöhungen sind keine Gehaltserhöhung. Damit sinkt mit aktueller Politik das Nettogehalt.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
Es kommt sehr auf die Abteilung an.
Mit neuen Anwesenheitspflichten für HO-fähige Tätigkeiten wird sie gerade schlechter. Für manche ein Grund, sich neu zu orientieren. Man verliert so die guten Leute. Besser wird man dadurch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt sehr auf die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn Frischlinge von der Hochschule mit besseren Gehältern eingestellt werden als alte, zuverlässige Kollegen besserer Qualifikation bekommen, herrscht kein guter Umgang mit denen. Das führt mittelfristig zu Unzufriedenheit und Verschlechterung der Arbeitsmoral.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt sehr auf die Abteilung an.
Arbeitsbedingungen
Man hält sich an die Gesetze.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Hierarchieebenen funktioniert. Darüber hinaus ist sie schwierig.
Gleichberechtigung
Gerade bei der Beförderung, Neueinstellung von Vorgesetzten und Gehalt habert die Gleichberechtigt zwischen Mann und Frau und Ossi und Wessi. Mit Qualifikation kann man das nicht begründen.
Interessante Aufgaben
Es kommt sehr auf die Abteilung an.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge so ausführlich mit uns zu teilen.
Deine Hinweise zur Wertschätzung langjähriger und erfahrener Kolleg:innen, zur Chancengleichheit sowie zur Kommunikation nehmen wir ernst. Ein respektvoller und fairer Umgang miteinander ist uns wichtig. Umso mehr interessiert uns, welche konkreten Erfahrungen zu deiner Wahrnehmung geführt haben. Diese würden wir gerne besser verstehen.
Beim Thema mobiles Arbeiten ist es uns wichtig, Flexibilität und persönliche Zusammenarbeit miteinander zu verbinden. Wir bieten umfangreiche Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten. Gleichzeitig spielt für uns das persönliche Miteinander eine sehr wichtige Rolle. Der direkte Austausch und die Zusammenarbeit vor Ort sind wesentliche Bestandteile einer guten Zusammenarbeit. Unser Ziel ist es daher, beides in eine gute Balance zu bringen.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt unter Kolleg:innen und die Aufgaben in deinem Arbeitsumfeld auch positiv hervorhebst.
Gerne möchten wir mit dir in den persönlichen Austausch kommen, insbesondere zu deinen Verbesserungsvorschlägen und den von dir wahrgenommenen Unterschieden. Melde dich dazu gerne direkt bei uns.
Viele Grüße
dein HR-Team