Leistung steigt durch Freiheit und Unternehmergeist, nicht Kontrolle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich würde es gut finden, wenn meine Kritikpunkte wirklich mal bei entsprechenden Führungskräften bzw. CEO Ebene diskutiert werden und auf diese Impulse geantwortet wird. Keiner hat Lust im Jahresgespräch zu erklären, warum er die letzten Monate 40/60 und nicht 60/40 im Büro gearbeitet hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen nicht auf Basis von Meinungsmache und "aktuellen Stimmungen" treffen. Sollte man die Sorge haben, dass Mitarbeitende im mobilen Arbeiten nicht genug tun oder die Leistung sinkt, wird eine Anwesenheitspflicht dies nicht ändern. Dann machen die Mitarbeitenden halt im Büro nichts. Hier muss nach dem Grund gesucht werden und mit passenden Instrumenten dagegen gewirkt werden. Alle anderen vergrault man einfach nur, weil es immer als Vertrauensentzug und Kontrolle gelesen wird. Ganz einfaches 1x1.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht weiter kontrollieren und den Freiraum lassen, für sich passend zu arbeiten. Niemand sollte plötzlich anhand seiner Büro Anwesenheit bewertet werden, sondern anhand der Leistung. Gerade für Pendler ist diese neue Regelung, wie sie wohl verhandelt wird, wahnsinnig unattraktiv und vor allem die guten Leute, werden gehen. Es geht doch immer um Leistung, dann lasst uns das als Grundlage nehmen, und nicht irgendwelche Anwesenheiten die jetzt von HR ausgewertet werden.
Arbeitsbedingungen
Es wird gerade nach und nach versucht, das flexible und ortsunabhängige Arbeiten, welches Schüco einst so attraktiv gemacht hat, zurück zubauen.
Nun gab es eine Kommunikation, dass ab sofort selbst eingesehen werden kann, wie viele Mobile Work Tage man hat. Erstmal nicht verkehrt. Baut allerdings eine Art "Druck" und "Kontrolle" auf a la "Nicht, dass ich diesen Monat schon zu viele Mobile Work Tage habe." Selbst, wenn man durch private Umstände so am besten Arbeiten konnte und es im Team auch gepasst hat. Selbst wenn man 8 Stunden im Büro war und abends noch 1h arbeiten möchte, wird es im System als Mobile Work gewertet. Da lässt man den Laptop abends eher aus. Das ist totaler Schwachsinn. Auf dem Zettel macht es dann "einen schlechten Eindruck". Unter vorgehaltener Hand geht allerdings schon länger das Gerücht rum, dass man demnächst 3 Tage im Office sein muss und nur 2 Tage im mobilen Arbeiten erlaubt sind. Abteilungsübergreifend habe ich von allen, mit denen ich dazu gesprochen habe, durchweg negatives Feedback gehört. Warum lässt man das Vertrauen nicht bei den Mitarbeitern? So eine Regelung ist veraltet und durch viele Studien nachweisbar nicht zielführend ;-)
Kommunikation
Hier liegt wohl aktuell der größte Knackpunkt. Die Arbeitgebermarke wird versucht attraktiv zu bewerben. Die Kollegen geben sich dort auch sicherlich Mühe, die Visuals sind gut. Die Stimmung passt aber leider gerade überhaupt nicht zu dem, was beworben wird.