Für den Berufseinstieg ok
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer einfach nur ohne Leistungsdruck seinen Job machen und Lebenszeit in Gehalt umwandeln will und wenig Anspruch an die ihm übertragenen Aufgaben hat, der hat hier seinen Traumarbeitgeber gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich nach einiger Zeit "bewiesen" hat, ist es durchaus auch möglich an anspruchsvollere Aufgaben zu kommen. Allerdings sind den Aufgaben angemessene Gehaltserhöhungen nicht möglich, was sehr demotivierend ist.
Verbesserungsvorschläge
Die aus den langweiligen und frustrierenden Aufgaben resultierende Demotivation kann durch Vertrauensarbeitszeit und freie Wahl des Arbeitsortes ausgegleichen werden.
Motivierten, leistungsbereiten Mitarbeiten muss durch regelmäßige Personalgespräche und gemeinsamen Erarbeiten von Möglichkeiten eine längerfristige Perspektive (Entwicklung, Gehalt) geboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind stets höflich und respektvoll. Die Stimmung ist gut. Vorgesetzte loben/wertschätzen selten bis gar nicht. Auch sehr frustrierende Tätigkeiten werden als selbstverständlich angesehen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist super und das für mich positivste an diesem Job.
Work-Life-Balance
Keine Vertrauensarbeitszeit bei einer tariflichen Einstellung möglich. Home Office nur 1x pro Woche. Für einen Job als Softwareentwickler unterdurchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter nimmt sich Zeit zum Zuhören und ist verständnisvoll. Ziele werden keine vereinbart. Entscheidungen sind aufgrund von mangelnder Transparenz häufig nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind im Wesentlichen uninteressant und häufig frustrierend. Dies gilt insbesondere für das Bugfixing im Legacy Code. Die Schwierigkeit der Aufgaben ergibt sich allein aus der Komplexität der Codebasis und nicht des Aufgabeninhaltes an sich.
Arbeitsbedingungen
Trend zum Großraumbüro unter Vorwand der besseren Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt nach dem Studium ist angemessen. Die Gehaltsentwicklung ist unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Auf individuelle Fähigkeiten der Mitarbeiter kann nicht eingangen werden, da das Workload an "Aufgaben, die nunmal gemacht werden müssen" die Kapazität der Mitarbeiter übersteigt. Es werden keine Entwicklungsperspektiven aufgezeigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns für Ihr offenes Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge, die wir gerne aufnehmen. Sie haben Recht, dass Ihr Vorgesetzter regelmäßig Entwicklungsgespräche mit Ihnen führen sollte, sprechen Sie ihn bitte einmal direkt darauf an. Denn es ist toll, dass Sie für Ihren Beruf so brennen und weiterkommen wollen – das wollen wir bei Schüco auch, lassen Sie es uns angehen. Gern können Sie sich auch persönlich in der Personalabteilung oder auch bei der Personalentwicklung, Andreas Koch, melden. Wir stehen Ihnen bei Fragen rund um Ihre persönliche Entwicklung gerne beratend zur Seite. Nur, wenn wir offen miteinander sprechen, finden wir auch gemeinsam Lösungen.
Vielen Dank und freundliche Grüße
Ihr HR Team