Mein Teamleiter ist nicht mehr da. Es wird immer schlimmer!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Geld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder gegen jeden und heute gibt es noch weniger Wertschätzung. Von dem alten Tesmleiter gab es mal ein Danke und für alle auch mal ein Eis oder eine Wurst.
Verbesserungsvorschläge
Holt den alten Tesmleiter zurück
Arbeitsatmosphäre
Teamleiter ist nicht mehr da, jetzt ist alles schlimmer. Alle können machen was man möchte. Raus kommt nichts Gutes.
Image
Außen hui innen schlecht
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Viel reden nichts machen.
Karriere/Weiterbildung
Mein Teamleiter hat darauf geachtet und konnte aus Unterbesetzung nicht viel machen. Schade das er weg ist.
Gehalt/Benefits
Es geht so, für das was man macht okay, 20 Jahre dabei immer noch das gleiche Geld, so wie einer der grade angefangen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schaut nach draußen, da muss alles gut sein, wenn nicht wird man böse
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz schlecht nur die jungen Männer zählen
Vorgesetztenverhalten
Treiber und hinterlistig nicht mehr wie früher, wo mein Teamleiter gradeaus und direkt war.
Arbeitsbedingungen
Es geht so
Kommunikation
Ist fast garnicht vorhanden. Der Teamleiter der jetzt bei uns ist, hat früher schon nichts gemacht. Jetzt macht er noch weniger.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht mehr
Interessante Aufgaben
Es geht so jeden Tag das gleiche
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback zu deinen Erfahrungen in unserem Unternehmen.
Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass du dich in einigen Bereichen unzufrieden fühlst und dass du den Wechsel in der Teamleitung negativ wahrnimmst. Deine Schilderungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und dem Kollegenzusammenhalt nehmen wir sehr ernst.
Besonders bedauern wir dass du das Thema Gleichberechtigung als verbesserungswürdig empfindest. Bei Schüco ist es uns sehr wichtig, dass alle Teammitglieder unabhängig von Alter oder anderen Faktoren fair behandelt werden.
Deine konkreten Bedenken bezüglich der Führung, der fehlenden Wertschätzung und der mangelnden Entwicklungsmöglichkeiten sind wichtige Hinweise für uns. Wir sind bereit zuzuhören, zu lernen und Verbesserungen anzugehen, benötigen jedoch einen direkten Dialog, um die Situation besser zu verstehen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du Kontakt mit uns aufnimmst, damit wir deine Erfahrungen vertiefen und konkrete Schritte zur Verbesserung besprechen können. Lasse dich hierzu gerne über unsere Zentrale (0521 783-0) mit deinem Ansprechpartner Robin Prohl verbinden.
Herzliche Grüße,
dein Schüco HR-Team