Viel Verantwortung, steile Lernkurve, tolle Teams und doch Verbesserungspotenziale
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Kolleginnen haben Lust anzupacken, Pionier zu sein und sind teamorientiert. Lachen gehört zur Tagesordnung. Gemeinsamer Kaffee im coolen Welcome Forum, Weihnachtsmarkt, Events, Arminia Bielefeld und Co verbreiten noch einmal mehr Freude im Alltag.
Work-Life-Balance
Schüco ist sehr Familienfreundlich. Teilzeit für Eltern ist eine Selbstverständlichkeit. Es gibt keine Urteile bei wichtigen privaten Terminen und Angelegenheiten.
Werkstudierende können ihre 20h mit Abstimmung ihres Teams frei einteilen und verschieben. Homeoffice ist mit Abstimmung im Team auch möglich.
Nachteil dieser flexiblen Arbeitszeiten ist, dass Werkstudierende idealerweise 5 Tage am Stück Urlaub nehmen sollten, um das durchschnittliche Gehalt für die gesamte Woche zu erhalten. Urlaube von 1-3 Tage führen dazu, dass man an den anderen Wochentage theoretisch arbeiten sollte, um sein gewöhnliches Gehalt zu erhalten. Das ist in der Praxis aber nicht möglich, wenn man an den Tagen Uni/private Termine hat.
Karriere/Weiterbildung
Fester Einstieg nach dem Studium ist ohne geplante Stellen eigentlich nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Ok, dennoch geringer Stundenlohn für Werkstudierende und Praktikanten im Vergleich zu anderen Unternehmen in OWL. Dafür kriegen Werkstudierende ebenfalls zur Weihnachtszeit eine Sondergratifikation oder auch vergünstige Preise in der Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Produkten und nach außen ja, im Unternehmen selbst noch verbesserungswürdig (noch mehr Digitalisierung, mehr Benefits für Studierende/Auszubildende, z. B. Inlandsflüge meiden)
Kollegenzusammenhalt
Bei Schüco habe ich stets kollegiale, hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe erlebt, dass die neueren Führungskräfte eher auf Augenhöhe kommunizieren, Eigenverantwortung fördern und zeitgerechter denken und Handeln (sei es im Thema Work-Life-Balance, Diversität oder auch Führungsverhalten).
Es gibt vereinzelt auch etablierte Führungskräfte deren Fehlverhalten aufgrund ihrer jahrelangen Arbeit und Relevanz im Unternehmen geduldet wird. Ich wünsche mir mehr Feedback und Selbstreflexion in Richtung Führungskräfte. Kritische Themen werden auf ihrer Seite sonst auch weggeschwiegen.
Weiterhin braucht es mehr Fehlertoleranz, Vertrauen und Mut. Alle Teams haben eine hohe Expertise und ambitionierte Menschen, die ihre Arbeit gerne nach ihrem Ermessen und mit gutem Gewissen verrichten wollen. Es braucht weniger Diskussionen, Verbesserungsvorschläge der Führungskräfte und mehr Verantwortung in den Teams. Am Ende sollte es allen wichtig sein, dass die Projekte und Themen vorankommen und weniger, die Relevanz der eigenen Position zu wahren und Hierarchien zu erhalten.
Arbeitsbedingungen
moderne Gebäude, höhenverstellbare Tische, Desk-Sharing, Klimaanlage
Kommunikation
An effizienten Kommunikationswegen wird gearbeitet. Teams erhalten Konzepte, um ihre Kommunikation sowohl für die digitale als auch persönliche Zusammenarbeit effizient und effektiv zu gestalten und um für sich passende Routinen und Meetings zu finden.
Positiv ist auch, dass die Geschäftsführung und Führungskräfte bemüht sind, Informationen so transparent wie möglich und schnell zu kommunizieren und mehrere Kommunikationswege wählen (Intranet, Mail, Betriebsversammlungen, Videobotschaften).
Dennoch verläuft Kommunikation im gesamten Unternehmen manchmal noch nach alten Mustern, verlangsamt über Hierarchien, was ausbremst und dann frustrierend sein kann.
Sinnvoller wäre es auch, mehr crossfunktionale Kommunikation und Zusammenarbeit zu etablieren.
Gleichberechtigung
Schüco stammt aus einer traditionellen Branche. Dass es daher in allen Ebenen mehr Männer gibt, ist nicht verwunderlich. Dennoch wird sich bemüht, mehr weibliche Führungskräfte zu haben, DEI zu thematisieren und international zu denken und handeln. Das Thema sollte auf jeden Fall noch mehr Relevanz erhalten, vor allem auf Ebene der Führungskräfte, um das Thema mehr zu thematisieren und zu leben.
Barrierefreiheit bei den Gebäuden muss auch noch einmal angegangen werden. Cool ist, dass die Karriereseite nun barrierefrei ist.
Interessante Aufgaben
Praktikanten und Werkstudierende erhalten bei Schüco viel Verantwortung. Sie dürfen je nach Erfahrung, Wissen und Eigeninitiative wie vollwertige Mitglieder in Projekten mitarbeiten und arbeiten zum Teil auch an eigenen Projekten und Themen. Ich habe stets erlebt, dass auch auf meine Interessen und Bedürfnisse Rücksicht genommen wird und es gewünscht ist, sich vielfältig einzubringen. Man wird nicht einfach als Gehilfe für Routinetätigkeit eingestellt. Bei Schüco hatte ich von all meinen Tätigkeit bisher mit Abstand die steilste Lernkurve und das sowohl persönlich als auch fachlich.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine sehr differenzierte und wertschätzende Bewertung. Es freut uns außerordentlich zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre bei Schüco so positiv erlebst - die teamorientierte Haltung deiner Kolleg:innen und die gemeinsamen Aktivitäten wie Kaffeerunden im Welcome Forum oder Events schaffen genau das Umfeld, das wir fördern möchten.
Besonders erfreulich ist dein Feedback zur kollegialen Zusammenarbeit und zu den interessanten Aufgaben. Dass Praktikant:innen und Werkstudierende bei uns echte Verantwortung übernehmen können und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten erhalten, entspricht genau unserer Philosophie der Nachwuchsförderung.
Deine konstruktiven Hinweise zur Kommunikation, zum Führungsverhalten und zur Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Die Herausforderungen bezüglich hierarchischer Kommunikationswege und der Urlaubsregelung für Werkstudierende sind wichtige Punkte, die wir weiter verbessern möchten. Auch deine Anregungen zu mehr crossfunktionaler Zusammenarbeit und zur Weiterentwicklung unserer Diversitäts- und Nachhaltigkeitsinitiativen sind wertvolle Impulse für uns.
Solltest du weitere Anregungen haben, freuen wir uns über einen persönlichen Dialog.
Herzliche Grüße, dein Schüco HR-Team