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Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Put customers' needs first.
















Schüco – Systemlösungen für Fenster, Türen und Fassaden
Die Schüco Gruppe mit Hauptsitz in Bielefeld entwickelt und vertreibt Systemlösungen für die Gebäudehülle aus den Materialien Aluminium, Stahl und Kunststoff. Das Produktportfolio umfasst Fenster-, Tür-, Fassaden-, Lüftungs-, Sicherheits- und Sonnenschutzsysteme sowie intelligente und vernetzbare Lösungen für den Wohn- und Objektbau. Darüber hinaus bietet Schüco Beratung und digitale Lösungen für alle Phasen eines Bauprojektes – von der initialen Idee über die Planung, Fertigung und Montage bis hin zum After Sales Service mit Wartung und Instandhaltung.
Ergänzt wird das Portfolio durch Maschinen zur Fertigung und einen kundennahen Service. Als eines der führenden Unternehmen der Bauindustrie hat sich Schüco dem Ziel verschrieben, Vorreiter für ganzheitliche Nachhaltigkeit zu sein und mit seinen Produkten und Services einen aktiven Beitrag zur Verwirklichung von Klimaneutralität und Kreislaufwirtschaft im Bauwesen zu leisten. 1951 gegründet, ist Schüco heute in mehr als 80 Ländern aktiv und hat 6.850 Mitarbeitenden.
Als einer der Markt- und Technologieführer steht Schüco für ambitionierte Ziele und verantwortungsvolles Handeln. Unser Ziel ist es, Visionen Realität werden zu lassen. Innovative Produkte sind unsere Kernkompetenz und die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist somit ein zentraler Erfolgsfaktor für das Unternehmen. Trainings, Workshops und Seminare mit in- und externen Trainern gehören ebenso zur Mitarbeiterförderung wie modulare Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte.
Einen optimalen Start in die Schüco Welt ermöglichen Ihnen unsere Welcome Days für neue Mitarbeitende. Dort tauchen Sie rasch in das Unternehmen und die Produktvielfalt ein und können sich von Beginn an ein sparten- und standortübergreifendes Netzwerk aufbauen. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell, Kindernotbetreuung, Betriebssportgruppen, Mitarbeiter-Aktionstagen, Gesundheitsmanagement, betrieblicher Altersvorsorge u.v.m. möchten wir Ihnen ein Umfeld bieten, in dem Sie mit Freude Verantwortung übernehmen.
The following benefits were most frequently mentioned in the 591 employee reviews.
Weitere Lohnnebenleistungen:
3 gute Gründe für Schüco
Sie fragen sich, warum Schüco genau das richtige Unternehmen für Sie ist? Wir möchten Ihnen 3 gute Gründe nennen, die für einen Einstieg bei Schüco sprechen:
Hier arbeiten Sie bei einem der Markt- und Technologieführer. Egal, ob in der Technik oder in unseren kaufmännischen Bereichen, bei uns sind Sie immer ganz vorne mit dabei.In der Region verwurzelt - weltweit aktiv.In den verschiedensten Regionen Deutschlands arbeiten und dabei Kontakte in die ganze Welt pflegen - internationales Teamwork ist bei uns Tagesgeschäft. Wir agieren verantwortungsvoll - dem Menschen und der Umwelt verpflichtet.
Wir suchen Menschen
... die unsere Vision weiter verwirklichen wollen
... für die „geht nicht“ keine Antwort ist
... die Qualität als steigerbaren Begriff sehen
... für die es keine Schwierigkeiten gibt, sondern Herausforderungen
... die heute etwas bewegen wollen, damit das Morgen sicher bleibt.
Helpful information about the application process at Schüco International KG.
Man merkt einfach, dass die Strukturen in einem so großen Unternehmen sehr gut ausgearbeitet sind. Rückblickend erachte ich es somit als einen sehr großen Vorteil, die Funktionsweise von Schüco kennengelernt haben zu dürfen.
Zudem hatte ich das Gefühl, dass, wenn man Eigeninitiative einbringt, einem wirklich viel Potenzial zur Weiterentwicklung geboten wird und einem ggf. Möglichkeiten gegeben werden, Schwerpunkte in seinen persönlichen Interessen zu setzen, die sich während des Praktikums rauskristallisieren.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit
Professionelle Strukturen, Ausstattung und Verdienste
Kollegenzusammenhalt: In meinem Bereich war der Zusammenhalt wirklich stark. Natürlich arbeitet jeder auch ein Stück weit für sich, aber wenn es hart auf hart kam, konnte man sich aufeinander verlassen.
Teambuilding & Förderung: Es gibt tolle Maßnahmen zum Teambuilding und sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung – vom Einstieg bis hin zu großen Karriereschritten.
Attraktive Extras: Der Arbeitgeber bietet viele Zusatzleistungen, die den Arbeitsalltag bereichern.
Moderne Systeme: Die ERP-Systeme sind auf einem sehr hohen Stand – hier ist Schüco wirklich ...
Familienfreundlich
Offen für Verbesserungen
Übermäßiger Druck: Nach innen wird viel zu viel Druck aufgebaut, der in keiner Weise gerechtfertigt ist, wenn man die Marktlage betrachtet. Schüco geht es sehr gut, dennoch wird unnötig Druck erzeugt – das sorgt für schlechte Stimmung und Angst unter den Mitarbeitern.
Fehlende Transparenz meiner Führungskraft: Meine direkte Führungskraft war häufig nicht offen oder klar in der Kommunikation. Viele Dinge wurden verschwiegen oder erst sehr spät angesprochen.
Kein Rückhalt in schwierigen Situationen: Wenn man mit intensiveren Problemen oder Herausforderungen kam, ...
Wenn man eine eigene Meinung hat, die nicht mit der der Abteilungsleitung überein stimmt, wird man schnell abgeschoben.
Darum kann ich die Firma nicht weiterempfehlen, auch wenn andere Bewertungen das vielleicht vorgaukeln.
Bitte auch beachten: auf jede schlechte Bewertung folgt direkt eine ganz tolle Bewertung, die aber keinen Text oder ähnliches enthält. Wird hier etwa das Image frisiert?
Wenn es die Produkion nicht immer gut läuft und dann vom Teamleiter angemeckert wird…
4 Maschinen führen ist nicht toll voralem wenn man auf Qualität achten soll und es aber an diesen Tag zum Beispiel nur Probleme gibt. Wenn 2 von 4 Maschinen nur Probleme machen hat man schon kein guten Tag mehr.
Leistung wird nicht gefördert. Schlechte Mitarbeiter bekommen zu viel Aufmerksamkeit. Warum soll dann der gute Mitarbeiter noch Leistung zeigen wenn es auch mit schlechten Leistungen funktioniert.
Als Verbesserung würde ich dem Unternehmen empfehlen, in eine moderne, professionell unterstützte Softwarelösung zu investieren, besonders in Bereichen, in denen sie für die Kunden zentral ist. Nach so vielen Jahren wäre es angemessen, hier endlich eine zeitgemäße Lösung einzuführen, statt auf veraltete Systeme ohne Dokumentation zu setzen. Auch eine vertrauensvollere Homeoffice-Kultur würde die Work-Life-Balance deutlich verbessern. Zudem wäre es wünschenswert, wenn in schwierigen persönlichen Situationen mehr Empathie und Unterstützung durch die Führung gezeigt wird. Diese Schritte könnten das Arbeitsklima und ...
Die Arbeitsbedingungen im Schüco One sind lautstärketechnisch echt grenzwertig. Man sollte über mehr Raumteiler nachdenken, das die Geräuschkulisse kleiner wird.
Außerdem sollte man alle MA regelmäßig an festgelegte Spielregeln im Großraumbüro erinnern. Es gibt immer noch zu viele MA die Ihr Telefon auf laut stehen haben und permanent in irgendwelchen Besprechungen sind. Das Telefon klingelt dann den lieben langen Tag ununterbrochen und keiner geht ran.
Größer Unterschiede im Gehalt, zwischen Maschinenführern und -.helfern, da diese weit aus mehr Verantwortung tragen und oft eine pädagogische und ausbildende Rolle, im Produktionsprozess einnehmen müssen. Welche aber nicht wertgeschätzt wird.., gar nicht!
Strukturiert eure vielen Orgaanweisungen um. Die Bürokratie und langen Entscheidungswege machen unflexibel! Traut den kleinen Sachbearbeiter:innen mehr zu! Gebt mehr Entscheidungsfreiheit. Niemand wird das ausnutzen, die Leute lieben ihren Job.
The highest rated factor of Schüco International is Image with 4.2 points (based on 89 reviews).
Von außen betrachtet, noch gut. Schüco arbeitet daran, sein Ansehen zu verlieren.
Tolle Produktpalette .
Bei Architekten gut, bei Verarbeitern / Kunden mittel, diese müssen immer mehr leisten
Nach außen sehr gut, leider wird intern sehr viel gespart.
Die Marketingkollegen können was
The lowest rated factor of Schüco International is Communication with 3.5 points (based on 136 reviews).
An effizienten Kommunikationswegen wird gearbeitet. Teams erhalten Konzepte, um ihre Kommunikation sowohl für die digitale als auch persönliche Zusammenarbeit effizient und effektiv zu gestalten und um für sich passende Routinen und Meetings zu finden.
Positiv ist auch, dass die Geschäftsführung und Führungskräfte bemüht sind, Informationen so transparent wie möglich und schnell zu kommunizieren und mehrere Kommunikationswege wählen (Intranet, Mail, Betriebsversammlungen, Videobotschaften).
Dennoch verläuft Kommunikation im gesamten Unternehmen manchmal noch nach alten Mustern, verlangsamt über Hierarchien, was ausbremst und dann frustrierend ...
Wenig bis keine Kommunikation seitens der Abteilungsleitung bezüglich der Strategie, erst wenn alles fixiert ist wird es präsentiert, keine Chance auf Einflussnahme, keine Kritik gewünscht
Kommunikation soll laut Teamleiter und Mitarbeiter immer groß geschrieben werden… in manchen Fällen ist es leider nicht der Fall.
Ist fast garnicht vorhanden. Der Teamleiter der jetzt bei uns ist, hat früher schon nichts gemacht. Jetzt macht er noch weniger.
Sehr schleppend
Career/Professional development is rated with an average of 3.7 points (based on 121 reviews).
Interne Bewerbungen werden zwar berücksichtigt, die Produktion darf allerdings für einen Wechsel in eine andere Abteilung nicht verlassen werden.
Besser werden als die Teamleiter..... Ein Unding
Nur das was betrieblich notwendig ist.
Mein Teamleiter hat darauf geachtet und konnte aus Unterbesetzung nicht viel machen. Schade das er weg ist.
Fester Einstieg nach dem Studium ist ohne geplante Stellen eigentlich nicht möglich.