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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schülerkarriere die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch. Es gibt ein ständiges Hin und Her bei Absprachen. Wurde ein Thema vermeintlich besprochen, muss das nicht heißen, dass die Absprache auch noch am nächsten Tag gilt. Das führt zu einem totalen Chaos, ineffizientem Handeln und irgendwann Frust und Demotivation. Am besten ist es eigentlich, wenn man alles verschriftlicht und per Mail sendet, damit man es schriftlich hat und nicht plötzlich eine Meinung gegen die andere steht. Außerdem gibt es zu viele Kommunikationswege. Es wird per Mail bei Google und MS Outlook kommuniziert, dann auch noch über MS Teams und WhatsApp. Falls man nicht mehr sicher ist, wo man was besprochen hat, kann man viel Zeit für die Suche nach der richtigen Info aufwenden. Meetings sind oft ohne Sinn und einfach nur zeitraubend und ineffizient. Ständig dreht man sich im Kreis und tritt bei vielen Themen auf der Stelle, weil nicht klar ist, wer den Hut aufhat und keine klaren Entscheidungen gefällt werden. So gibt es z.B. ein Management-Meeting, an dem der Großteil des Teams teilnimmt. Leider ist der G.F. auch nicht in der Lage, ein ehrliches Feedback zu geben. Vieles, was er wirklich denkt, erfährt man erst von anderen und meistens zu spät.
Da auch über WhatsApp kommuniziert wird, wird man auch selbstverständlich am Wochenende kontaktiert oder soll auch unterhalb der Woche nach der Arbeit, wenn man schon im Feierabend ist, auf Fragen reagieren, die auch bis zum nächsten Tag hätten warten können.
Ich hatte das Gefühl, dass viele Entscheidungen ohne Rückgrat gefällt werden und sich der G.F. die Wahrheit so hinbiegt, wie es gerade am besten für ihn ist.
Wertschätzung und respektvoller Umgang miteinander sieht anders aus.
Der G.F. hat häufig keinen Mut, schwierige Themen anzusprechen, weicht diesen gerne aus oder stellt einen vor vollendete Tatsachen, sodass man nicht mehr die Chance hat, etwas zu ändern/zu verbessern. Er ist leider auch beratungsresistent und sehr oft hat man den Eindruck, dass er einen nicht ernst nimmt und das Gesagte in ein Ohr rein und aus dem anderen Ohr rausgeht. Auch kann er schlecht Aufgaben delegieren. Alles läuft über seinen Tisch, sodass Entscheidungen länger dauern als sie müssten.
Angespannt bis ekelhaft. Viele unterschiedliche Expertisen und Werte krachen hier aufeinander. Unstimmigkeiten sind daher normal. Der Umgang damit war häufig jedoch Geläster über Kompetenzen und Fähigkeiten von einzelnen Personen. Entsprechend waren viele Mitarbeitende frustriert. Einige haben das Unternehmen auch verlassen, weil sie unter diesen Beedingungen nicht weiter arbeiten wollten.
Ich habe noch nie in so einem vergifteten Arbeitsumfeld gearbeitet und dachte eigentlich vor meinem Jobwechsel, dass es nicht schlimmer geht. Das war leider ein Irrtum.