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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Allerdings hatte ich auch immer das Gefühl, dass es lieber gesehen wird, wenn man im Büro ist - auch wenn es nur für ein 30-Minuten-Meeting ist und sonst keinen Sinn macht. Aber Hauptsache man zeigt sich.
Die Idee, Schüler:innen bei der Berufsorientierung zu helfen und Arbeitsgeber:innen dabei zu unterstützen, die passenden Nachwuchskräfte zu finden.
Natürlich kann man ein kleineres Unternehmen wie Schülerkarriere nicht mit einem Großkonzern vergleichen. Man braucht definitiv eine Hands-On Mentalität und muss sich seinen Weg manchmal erst selbst schaffen.
Es ist noch nicht immer alles perfekt strukturiert, was aber dadurch auch die Möglichkeit bietet, selbst viel zu bewegen. Man hat hier sehr viel Freiraum, um sich zu entfalten und seine eigenen Ideen einzubringen.
Das Unternehmen hat großes Potential, entwickelt sich stetig weiter und das ganze Team arbeitet motiviert zusammen, um die ...
Flache Hierarchiebenen, flexibel, innovativ, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, schnelle Entscheidungen, tolle Kolleginnen und Kollegen, faire Bezahlung, hohe Wertschätzung, offene Gesprächskultur.
Leider nichts, das einzig wirklich positive waren die Mitarbeiter. Nette Mitarbeiter aber kaum Teamgeist und zusammenhalt. Jeder hat für sich gearbeitet.
Tolle Geschäftsidee Schülerinnen helfen zu wollen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider überwiegt das Schlechte und dabei könnte man so viel mit dem Unternehmen bewegen, wenn man es richtig anpacken würde.
Wie schon beschrieben fehlt das grundsätzliche Vertrauen zu Mitarbeiter:innen, die Führungsexpertise und Fingerspitzengefühl und Mumm, wenn es um schwierige interne Themen geht. Es wird dann gerne einfach über alle Köpfe hinwegentschieden, die Probleme im Keim erstickt, aber nicht gelöst. So ist es auch kein Wunder, dass bei neuen schwierigen Themen, immer wieder Altes hochkocht und Neuankömmlinge gar nicht wissen, worum ...
Mitarbeiterführung - Gar nicht vorhanden. Schuld / Schlecht hinter dem Rücken reden, keine Verantwortung übernehmen. Andere Dinge schlecht reden, Aussagen nicht mit Fakten belegen können, gefühlt will der Arbeitgeber nur Mitarbeiter haben, die genau das tun, was er will. Selbstständiges denken, handeln werden nicht gefördert oder gar wertgeschätzt. Viele Praktikanten, kaum Mitarbeiter mit Expertenwissen.
Wie wenig Interesse wirklich besteht Schülerinnen helfen zu wollen und wie sehr der Fokus darauf liegt nur Geld zu machen.
Tatsächlich kann ich nichts Negatives berichten.
Die kostenlose Finanzierung durch Praktikanten. Wie schon erwähnt sollten feste Arbeitskräfte den Arbeitsalltag bestimmen. Bei ständig wechselnden Praktikanten ist es schwierig ein stabiles Unternehmen aufzubauen. Außerdem hat man ständig Zeit verloren während man auf die langsamen Computer gewartet hat.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein, Mitarbeitenden Vertrauen schenken, wertschätzend und respektvoll zu allen sein, Oberflächlichkeit ablegen, Empathie üben und mehr sein, als nur zu scheinen, Entscheidungen treffen und auch dazu stehen (z.B. Weihnachtsgeschenke), auch in schwierigen Situationen offen und rechtzeitig auf Mitarbeitende zugehen, auch wenn es vielleicht schwer fällt.
Leider sehr viel Gerede und oberflächliches abarbeiten.
Man wird nicht kreativ mit einbezogen und eigentlich leider auch wenig beachtet
Führungswechsel. Dass das Unternehmen fast nur Praktikanten hatte, ist ein Red-Flag. Es wird an Geld gespart und auch getrickst. VORSICHT!
Eine professionelle Geschäftsführung einstellen
In neue Computer investieren und festes Personal einstellen. Wenn nur Praktikanten im Unternehmen arbeiten dann hat man keine Möglichkeiten ernsthaft neue Dinge zu erlernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Schülerkarriere ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aktuell hat das Team eher jüngere Kollegen und mehrere neue Teammitglieder, was jedoch nicht bedeutet, dass nicht jeder Kollege gleichermaßen wertgeschätzt wird.
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr respektvoll und unabhängig vom Alter. Jeder wird sehr gut behandelt und jeder Kollege ist sehr aufmerksam und hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schülerkarriere ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere kann man hier definitiv nicht machen. Weiterbildungen steht der Arbeitgeber grundsätzlich offen gegenüber, aber natürlich nur, wenn sie nicht zu teuer sind. Und es wird den Arbeitnehmer:innen dafür leider keine Zeit eingeräumt. Das soll neben der Arbeit geschehen.
Keine Karriere / Weiterbildungen wurden angeboten
Wird nicht gefördert!
Kein Mehrwert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schülerkarriere wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Schülerkarriere schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schülerkarriere als eher modern.
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Schülerkarriere
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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